Salarié à 60k : portage ou freelance

Qu'est ce que vous me conseillez ?

Lire les anciens sujets sur le forum serait un bon début, non ?

Je pense que vous y trouverez de nombreux éléments de réponses.

Yann a toujours la bonne réponse.

Ton sujet est pas assez enrichi, impossible de te répondre car il manque trop de choses.

Tu as un CDI a 60K, c'est bien. Mais quel TJM peux-tu facturer ? On ne peut pas te le dire, c'est à toi de te renseigner sur tes clients régionaux et surtout si tu trouves la mission. Demande à des ESN ?

Ensuite, je te conseille de commencer par 3 mois de portage puis de voir.

Piste a creuser : démission après CDI =/ Chomage. 65j ouvrés pour les droits => Portage répond à ce besoin.

SASU + chomage = fort intéressant, mais inutile de te poser ces questions avant les bases : ai-je des clients ? si oui, a combien et pour combien de temps ?

Question déjà posée 20 fois sur le forum, il suffit d'utiliser le bouton "Rechercher".

Excusez moi si cette question a été abordé plusieurs fois. Mon objectif en réalité est de pouvoir réaliser des investissements dans les 5 ans à venir, sachant que j'ai un souci de santé avec une évolution à terme. Avec le CDI les perspectives d'investissement sont limitées. je crois gagner bien ma vie actuellement mais que "pour les affaires courantes". Je me dis qu'en indépendant ce sera plus risqué certes mais plus rapide pour investir.

Dans ce cas, ce n'est pas du portage qu'il te faut, mais une entreprise avec un projet d'investissement.

(Je suis dans le même cas que toi)

1. Pour commencer, prépare une stratégie pour toucher le chomage => rupture CO ou bien démission + taffer 65 jours ouvrés en contrats . Depuis la derniere fois d'octobre 2022, abandon de poste ne donne plus de chomage (j'ai lu ça mais pas de source)

2. Créer une entreprise qui génère du CA => Trouve un client avant de partir ... Puis réinvesti le CA. Attention, il te faudra un avocat ou expert pour créer un projet de statut qui mélange prestation IT + le droit aux investissements. Cela va te permettre de passer les investissements financiers avant l'Impot.

3. Avoir transformé le CA en actif et obtenir une rente à vie. Je peux te donner des conseils sur des idées de placements, mais c'est toi qui doit prendre les risques entre PEA-PME + compte titre + obligation etc.

Dis moi si c'est clair ou pas ?

MP moi si tu veux

Je trouve peut-être délicat de conseiller votre situation, en effet vous êtes déjà en CDI avec un enfant à charge.

Oui potentiellement vous allez pouvoir avoir une meilleure rémunération à l'instant T en étant freelance, mais cela va vous générer également plus de travail et potentiellement de stress pour trouver des clients.

Imaginons votre maladie (je ne vous le souhaite pas) vous affaiblit plus rapidement que prévu, vous serez alors en indépendant sans pouvoir trouver de client et sans vraiment de compensation maladie possible.

Dans le cas où vous avez beaucoup de rdv médicaux, ça va signifier également des journées de CA de perdu, alors qu'en CDI ce sera potentiellement en arrêt de travail/maladie.

Votre employeur pourra probablement adapter votre poste / temps d'activité si vous êtes reconnu comme travailleur handicapé. Pour moi ça me semble beaucoup plus compliqué en tant qu'indépendant de compenser la perte de CA...

En clair, je ne suis pas certain à 100% que le passage en freelance soit vraiment la meilleure des solutions dans votre cas.

Merci beaucoup pour ces retours, ça me me donne pus de billes sur le futur.

l'idée que j'avais bêtement en tête était à terme d'acheter deux ou 3 appartements et de les mettre en location. @Free-Worker-174434 je vais étudier ta proposition en détails, en effet elle me parait très intéressante dans mon cas

Bonjour,

Je résume :

- Vous avez une maladie orpheline qui vous empêchera de travailler dans +/- 8 ans.

- Vous êtes célibataire avec un enfant à charge.

- Vous êtes salarié actuellement avec une bonne protection sociale dans une grande entreprise (je suppose ?).

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Je rejoins les avis plus haut : Il apparaît que rester salarié avec protection qui couvrirait votre situation est idéal.

Mais :

- renseignez vous bien sur les indemnisations possibles par la prévoyance si vous devez à terme arrêter de travailler pour cela.

- renseignez vous sur le cumul possible indemnisation prévoyance et petite activité (il y aura peut-être des adaptations possible de votre poste de travail pour être en télétravail au moins quelques heures par semaine).

Ce seront des éléments à prendre en compte dans vos choix.

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Devenir indépendant, c'est aussi devoir gérer comme indépendant tout ce qui est lié à votre maladie orpheline. Avoir une mutuelle et une prévoyance qui vous suivent pour ce qui n'entrerait pas dans le 100% notamment et qui couvriraient aussi votre enfant.
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Projetons nous dans le futur, vous auriez réussi à avoir 3 biens à louer. Ok. Vous faites comment pour finir de rembourser l'emprunt, ne vivre qu'avec ça et gérer les imprévus (dommage dans les biens, gros travaux...) ? Même si tout est payé sur les biens, cela ne vous apportera pas suffisamment pour vivre bien (vous envisagez des loyers de combien sur 3 appartements que vous auriez ?). Or, il n'est pas certain de trouver une prévoyance qui accepte de vous couvrir comme le ferait un contrat groupe.

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Donc étape à faire pour aider à votre décision : Contacter un courtier et voir avec lui ce qui existe, si vous seriez ou nous couvert et quel serait l'indemnisation possible (en plus de la prévoyance de base de l'urssaf qu'il faudra là aussi étudier).

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Pour rappel : Si vous ne prenez pas de rémunération, vous n'aurez pas de prévoyance (ex : sas sans rémunération). Si vous prenez peu de rémunération, vous aurez une indemnisation faible. Ce qui veut dire que votre choix à court terme et à moyen terme peuvent être différents.

totalement en phase avec les retours.

Autres choses à prendre en compte : 2, 3 appartements, c'est pas assez pour vivre (sauf les grands apparts parisiens).

Rien ne vous empeche de créer une société type SCI, détenu par vous et votre enfant. La banque se base sur 90% des revenus locatifs à venir, et de votre taux d'endettement. Mais avec un CDI à 60K on est déjà très bon, inutile de leur parler du long terme ;)