Prévoyance sans questionnaire médical
Bonjour,
Est ce que quelqu'un a eu recours à une prévoyance sans questionnaire médical?
Dans le cas des salariés, il n y a pas de questionnaire médical pour adhérer à la prévoyance groupe, est ce que c'est le cas si on crée une SASU et on a un salarié? on peut dans ce cas prescrire une prévoyance pour le président de la SASU et le salarié sans questionnaire médical?
Bonjour,
En TNS, je ne connais pas de prévoyance sans questionnaire médical.
A voir pour le cas d'un président SASU avec un salarié.
-- Yann EURL IS depuis 2019
Bonjour,
Je travaille dans les assurances et plus précisément dans l'assurance de la personne TNS. Je propose une prévoyance avec un questionnaire santé réduit, ce qui permet d'assurer la plupart des antécédents médicaux.
Au besoin, je reste disponible :)
En Président associé unique de SASU, on peut prendre un contrat collectif sans questionnaire de santé.
C'est un avantage vis à vis du TNS, pour lequel c'est toujours surveillé - ex. : si tu fumes c'est + 500 E/an de cotisation, etc, et certaines maladies/prédispositions t'empêchent même de trouver un assureur)
Bonjour,
Merci pour la réponse, est ce qu'il y a une démarche spécifique ou un assureur spécifique pour ce type de contrat?
Effectivement, ayant un problème de santé, je vais me retrouver avec une sur facturation et une exclusion.
Franchement, je ne comprends pas pourquoi il n y a pas de loi qui interdit cette pratique.
Parceque s'il n'y avait pas cette pratique, personne ne s'assurerait tant qu'il est en bonne santé, et tout le monde attendrait d'être malade pour le faire. Et le système ne marcherait pas.
Pour éviter ça, il faut nationaliser. C'est le principe de la sécu par exemple. Tout le monde paye mais pas de restriction à l'entrée.
-- Yann EURL IS depuis 2019
- Free-Worker-718854
@droopyann: j'ai rarement vu une personne aussi limité que vous intellectuellement.
Vous postez dans un autre post, que l'assurance prévoyance n'existe pas.
Une fois que vous avez eu la réponse, vous répétez bêtement ce que vous avez lu ou entendu.
- Free-Worker-718854
@free2022 : Bonjour, avant de basculer dans l'IT, je travaillais dans les assurances ; j'avais répondu à un précédent post sur l'assurance prévoyance. Si vous avez une maladie, vous paierez probablement une surprime+exclusion ou l'un ou l'autre.
En assurance, nous gérons des riques et c'est le principe de mutualisation et pas de nationalisation ou rationalisation...
et vosu avez une très bonne réponse de Comecha
Bonjour,
En prévoyance individuelle TNS, le questionnaire médical est quasi systématique : l'assureur tarifie le risque individuellement, donc il le mesure. Les rares contrats « sans questionnaire » existent mais se paient très cher en contreparties — plafonds de garanties bas, et surtout des exclusions élargies sur tout ce qui pourrait être antérieur.Votre intuition sur la SASU est la bonne piste : ce qui supprime le questionnaire, ce n'est pas l'assureur, c'est le caractère collectif et obligatoire du contrat. Un contrat de prévoyance collective mis en place au niveau de la société, couvrant une catégorie objective de personnel, permet effectivement une adhésion sans sélection médicale.
Deux points de vigilance : (1) le président de SASU est assimilé salarié, il peut donc être couvert par le collectif — mais la catégorie de bénéficiaires doit être définie objectivement, pas taillée sur mesure pour une seule personne, sinon l'URSSAF requalifie ; (2) les assureurs imposent souvent un effectif minimum, et avec un seul salarié en plus du président, tous n'acceptent pas.
Dans tous les cas, regardez surtout les délais de carence et les exclusions du contrat : c'est là que se joue la vraie couverture, bien plus que sur la présence ou non d'un questionnaire.