Bonjour,
En prévoyance individuelle TNS, le questionnaire médical est quasi systématique : l'assureur tarifie le risque individuellement, donc il le mesure. Les rares contrats « sans questionnaire » existent mais se paient très cher en contreparties — plafonds de garanties bas, et surtout des exclusions élargies sur tout ce qui pourrait être antérieur.

Votre intuition sur la SASU est la bonne piste : ce qui supprime le questionnaire, ce n'est pas l'assureur, c'est le caractère collectif et obligatoire du contrat. Un contrat de prévoyance collective mis en place au niveau de la société, couvrant une catégorie objective de personnel, permet effectivement une adhésion sans sélection médicale.

Deux points de vigilance : (1) le président de SASU est assimilé salarié, il peut donc être couvert par le collectif — mais la catégorie de bénéficiaires doit être définie objectivement, pas taillée sur mesure pour une seule personne, sinon l'URSSAF requalifie ; (2) les assureurs imposent souvent un effectif minimum, et avec un seul salarié en plus du président, tous n'acceptent pas.

Dans tous les cas, regardez surtout les délais de carence et les exclusions du contrat : c'est là que se joue la vraie couverture, bien plus que sur la présence ou non d'un questionnaire.