préavis de fin de mission

Salut,

on m'a juste indiqué une mission longue sur 12 mois, mais c'est vrai qu'en général c'est des blocs de 3 mois reconductibles

ok je comprends mieux, ton raisonnement et tes explications me rassurent mieux maintenant,

dans tous les cas je vais viser du long terme maintenant même si je sais qu'aujourd'hui y'a pas mal d'opportunités en informatique pour les freelances c'est quand mêm embêtant d'avoir à passer des entretiens clients pour une mission

merci pour ton aide

cordialement

Je n'ai jamais compris cet argument commercial, "on vous autre l'opportunité d'être mal payé durant 3 ans"🤔.

Pour une ESN il peut y avoir une logique, mais certainement pas pour un indépendant qui est en mode binaire "je facture"/"je facture pas".

ah donc du coup, c'est quand même possible de mettre une clause dans le contrat demandant une compensation si la mission s'arrête avant.

(c'était ça ma question à l'origine)

mais du coup, quelle durée est convenable pour une mission selon vous ?

cdt

Vous pouvez toujoirs la demander. Mais je vois mal une ESN l'accepter.

Nous sommes au contraire dans un secteur où le client final dispose d'une totale flexibilité , et où il est même bien vu d'offrir des jours de prestation

je ne comprends pas du tout la notion de jours gratuits. A l'opposé, je comprends le fait de passer 3 heures en avant vente pour que tout le monde puisse voir que le presta est bien la solution à la problématique du client final.

Ca n'est pas du tout la même chose.

D'accord avec vous DevAndOps, ce n'est pas du tout la même chose. Passer quelques heures pour s'assurer que tout colle bien, c'est normal.

Les jours de gratuité que j'ai pu voir, c'était passé la phase d'avant vente. La mission commence et le temps du transfert de compétence avec l'ancien presta, il y avait de la gratuité.
C'était une façon pour l'ESN de rester dans la place : Je vous offre les jours du transfert de compétences si vous reprenez une personne de chez moi.
Mais pour moi, ce n'est pas à l'indep de supporter ce coût.

Surtout que le plus souvent, on vous demande cet effort une fois l'accord de principe du client final obtenu.

oui je comprends mais je demanderai à inclure cette clause au cas où (sous réserve de validation client) pour moi si le client met une mission sur 12 mois c'est qu'elle doit faire 12 mois pas l'interrompre au bout de 4 mois en prétextant je ne sais quelles excuses

Je comprends tout à fait ta position, mais c'est un raisonnement qui provient d'une habitude de "salarié". Dans les contrats commerciaux, les aléas sont plus forts. Même en CDI dans une ESN, un client peut te parler d'une mission de 2 à 3 ans et fermer la presta au bout de 6 mois. C'est le jeu. En freelance, tu n'as plus cette protection du salariat et tu es en ligne directe de la résolution contractuelle.

Or, dans le droit commercial, il est tout à fait normal d'avoir des préavis d'un mois. Tout comme un employeur a tout à fait le droit de se séparer d'un salarié pendant la période d'essai et ce même s'il lui avait promis une longue carrière chez lui.

L'engagement sur la longue durée c'est la vision idéale, mais la réalité et la conjoncture font que parfois ça s'arrête bien avant... Ce n'est ni amoral ni illégal.

Si je te dis ça, ce n'est pas pour faire une "leçon de morale" bien sûr, mais juste pour t'indiquer que l'habitude va dans le sens d'accepter cette notion de risque, et que cette clause (que tu peux tout à fait demander) reviendrait à vouloir te protéger d'un risque en te donnant l'image de celui qui voudrait le beurre et l'argent du beurre. A la fin de la journée, le client dira ce qu'il veut et fera tout ce qu'il voudra dans la limite de la loi. L'ESN ne touchant rien sur la rupture, elle n'acceptera certainement pas la clause proposée amha.

J'ai une meilleure méthode : si la mission dure plus de 200 jours facturés, dans une durée calendaire de moins de 360 jours, il y aura ensuite une remise de pied de page de 3% couvrant la totalité de la mission sur une durée maximale de 240 jours facturés.

Faisons l'exercice avec TJM500 :

90 jours : CA= 90 x 500 = 45.000

200 jours : CA= 200 x 500 = 100.000

201 jours : CA = (201 x 500) x 0,97 = 97.485 (soit TJM = 485)

220 jours : CA =(220 x 500) x 0,97 = 106.700 (soit TJM = 485)

Donc, travail à un taux plein si la mission est courte.

Beau jackpot si la mission est longue.

C'est la boite de portage qui paie le freelance. (Quelle est la vraie question se cachant sous cette demande ?)

si le freelance signe un cdi avec une société de portage et qu'il se retrouve sans mission

y'a t'il une rémunération ou aide financière qui sera fourni au freelance de la part de la société de portage ou pôle emploi ?

De ce point de vue, la réponse est facile: seul le chiffre d'affaires généré par le porté donnera lieu a une rémunération.

Cas d'école : si tu génère CA20000 euros sur ton premier mois d'activité. Si tu donnes l'ordre à la boite de portage de te payer sur CA5000 et de provisionner CA15000. Elle est tout à fait capable de le faire. Dans ce contexte, 1 mois de CA peut te rémunérer pendant 4 mois. Mais, c'est le seul cas possible.

Il n'y a pas d'aide, de smic, de je ne sais quoi..... il n'y a que ce qui vient de ton propre travail.