[Optimisation Fiscale]Embaucher sa femme comme secretaire

raduro19 a écrit : Hello
Toujours dans une optique d'optimisation , aprés la voiture , les loyers on m'a parlé d'embaucher sa femme pour diminuer le benefice.

Je rappelle que je suis en EI.
Merci

C'est qui, on ? 🤣

Je ne vois pas où est l'économie. Au lieu de payer cotisations et IR sur la rémunération que vous verse votre EI, c'est votre femme qui les paiera 😲
Avec en plus toutes les formalités liées au contrat de travail, etc.

Kzg a raison . Il me semble qu'il ya des aides pour l'embauche d'un salarié en plsu de la deductibilité en charges?

raduro19 a écrit : Kzg a raison

C'est bien de le rappeler. Mais vous pouvez vous adresser à moi directement vous savez ! 🤣

Bonjour,

raduro19 a écrit : Kzg a raison . Il me semble qu'il ya des aides pour l'embauche d'un salarié en plsu de la deductibilité en charges?

Des aides pour embaucher son épouse ? (on peut rêver)
Pour un emploi qui n'existe pas dans la réalité ? (abus de biens sociaux)
Pour une économie ? (cotisations salariés / cotisations TNS)

Le seul avantage est la protection sociale salariée pour l'épouse.

A noter : Il existe aussi le statut de conjoint collaborateur à étudier.

Comme AE ça vaut le coup?

raduro19 a écrit : on m'a parlé d'embaucher sa femme pour diminuer le benefice.

Sa femme à qui ? 🤣

hmg a écrit : Bonjour,

raduro19 a écrit : Kzg a raison . Il me semble qu'il ya des aides pour l'embauche d'un salarié en plsu de la deductibilité en charges?

Des aides pour embaucher son épouse ? (on peut rêver)
Pour un emploi qui n'existe pas dans la réalité ? (abus de biens sociaux)
Pour une économie ? (cotisations salariés / cotisations TNS)

Le seul avantage est la protection sociale salariée pour l'épouse.

A noter : Il existe aussi le statut de conjoint collaborateur à étudier.

Nos dirigeants sont super bien placés pour nous le reprocher 🤣 .

Bonjour,

Paul92 a écrit : Comme AE ça vaut le coup?

Pourquoi AE ?

La question porte sur une EI. Il n'est pas précisé AE.

En AE, ce n'est pas intéressant, bien entendu.

hmg a écrit : Bonjour,

Paul92 a écrit : Comme AE ça vaut le coup?

Pourquoi AE ?

La question porte sur une EI. Il n'est pas précisé AE.

En AE, ce n'est pas intéressant, bien entendu.

Non mais votre femme se met en AE. Elle vous fait des factures, ce qui fait autant de moins dans votre bénéfice, et elle de son côté elle profite de l'abattement forfaitaire de 50%. Ca vaut le coup?

pas bête ....

Bonjour,

Paul92 a écrit :

hmg a écrit : Bonjour,

Paul92 a écrit : Comme AE ça vaut le coup?

Pourquoi AE ?

La question porte sur une EI. Il n'est pas précisé AE.

En AE, ce n'est pas intéressant, bien entendu.

Non mais votre femme se met en AE. Elle vous fait des factures, ce qui fait autant de moins dans votre bénéfice, et elle de son côté elle profite de l'abattement forfaitaire de 50%. Ca vaut le coup?

Pour donner une possibilité simple et rapide de redressement à l'urssaf, c'est vrai.

Et pourquoi donc si son travail est justifié?

Votre commercial vous prend bien 20% pour le simple fait de vous avoir fait passer un entretien, pourquoi vous ne pourriez pas non plus prendre une secrétaire pour calculer vos frais et ouvrir 2 lettres de temps en temps? 💡

Paul92 a écrit : Et pourquoi donc si son travail est justifié?

Votre commercial vous prend bien 20% pour le simple fait de vous avoir fait passer un entretien

Encore !! 😕

Sérieusement, changez de métier, devenez commercial. A vous lire, c'est facile et ça rapporte gros en se tournant les pouces. Qu'attendez-vous !!!

Si son travail est justifié, alors elle est salariée. Ou conjointe collaboratrice.
Ce qui n'apporte rien en terme d'optimisation fiscale (voir est moins rentable).

La passer en AE, c'est chercher les problèmes avec l'URSSAF.

kzg a écrit :

Paul92 a écrit : Et pourquoi donc si son travail est justifié?

Votre commercial vous prend bien 20% pour le simple fait de vous avoir fait passer un entretien

Encore !! 😕

Sérieusement, changez de métier, devenez commercial. A vous lire, c'est facile et ça rapporte gros en se tournant les pouces. Qu'attendez-vous !!!

Bah ce n'est qu'un exemple parmi d'autre 🤣 . En gros comment va-t'on justifier que la personne qui s'occupe de toute votre paperasse ne mériterait pas autant que ce que lui vous palpe?

Paul92 a écrit : Bah ce n'est qu'un exemple parmi d'autre 🤣

Je ne vois pas le rapport entre la rémunération d'un vrai travail et celui d'un emploi fictif créé dans le seul but de réduire ses cotisations.

raduro19 a écrit : Hello
Toujours dans une optique d'optimisation , aprés la voiture , les loyers on m'a parlé d'embaucher sa femme pour diminuer le benefice.

Paul92 a écrit : En gros comment va-t'on justifier que la personne qui s'occupe de toute votre paperasse ne mériterait pas

A partir du moment où répondre à la question "comment justifier (telle charge) ?" pose problème, c'est louche...

Paul92 a écrit :

kzg a écrit :

Paul92 a écrit : Et pourquoi donc si son travail est justifié?

Votre commercial vous prend bien 20% pour le simple fait de vous avoir fait passer un entretien

Encore !! 😕

Sérieusement, changez de métier, devenez commercial. A vous lire, c'est facile et ça rapporte gros en se tournant les pouces. Qu'attendez-vous !!!

Bah ce n'est qu'un exemple parmi d'autre 🤣 . En gros comment va-t'on justifier que la personne qui s'occupe de toute votre paperasse ne mériterait pas autant que ce que lui vous palpe?

C'est vrai, aucune preuve ...
Dans le doute, du coup, comme votre femme en AE aura un chiffre 100% avec vous, ils vont vous redresser

Dans ce cas, il faut croiser nos femmes : que chacune ait 3 clients 💡

jmolive a écrit : Dans ce cas, il faut croiser nos femmes : que chacune ait 3 clients 💡

Alors ça c'est bougrement intelligent 8) .

J'ai l'impression que c'est plus prise de tête qu'autre chose et le risque de se faire rattraper par la patrouille est trop grand.
Je laisse tomber.
Thanks

En même temps combien de médecins et autres professions libérales embauchent leur femme ou leur fille qui n'a pas été foutue de trouver du boulot ailleurs.

Paul92 a écrit :

jmolive a écrit : Dans ce cas, il faut croiser nos femmes : que chacune ait 3 clients 💡

Alors ça c'est bougrement intelligent 8) .

cf scénario du livre 'Le Contrat' de Donald E. Westlake
Sauf qu'au lieu de les tuer on les fait bosser. 🤣

jmolive a écrit : Dans ce cas, il faut croiser nos femmes : que chacune ait 3 clients 💡

Ça s'appelle épouser une secrétaire administrative. Effectivement, ça n'est pas idiot...

Mais ça ne répond pas à la question initiale, qui est de savoir comment dépenser plus d'argent pour en perdre moins. La quadrature du cercle que certains s'évertuent régulièrement ici à vouloir résoudre.

Pourtant, le plus simple relève du bon sens:
- j'ai un besoin (par exemple en compta, en secrétariat, ou autre) : je regarde ce qui est le plus judicieux pour mon entreprise (épouse salariée, conjointe collaboratrice, associé, sous-traitance,...)
- je n'ai pas de besoin: j'évite de faire la dépense.

Enfin bon, c'est comme ça que je vois les choses quand je regarde comment fonctionnent les chefs d'entreprises autour de moi 😉

--
François

Bonjour,

C'est une question de confiance.

Rappel : à partir du 1er juillet, un temps partiel minimum c'est 24h par semaine si le salarié le demande. Tout horaire inférieur doit être à la demande clairement exprimée du salarié et à tout moment en cas de perte d'emploi, il peut exiger de passer à 24h.

François1 a écrit : Pourtant, le plus simple relève du bon sens:
- j'ai un besoin (par exemple en compta, en secrétariat, ou autre) : je regarde ce qui est le plus judicieux pour mon entreprise (épouse salariée, conjointe collaboratrice, associé, sous-traitance,...)
- je n'ai pas de besoin: j'évite de faire la dépense.

Et je concentre mon énergie à trouver comment gagner plus (de plus, les frais de formation sont déductibles). 8)

Hello tout le monde,

Je tombe sur ce sujet par hasard (je n'ai pas été très assidu ces derniers temps).

Moi je vois un avantage à embaucher sa compagne :
L'ouverture d'un PEE/PERCOI.

Je crois que ce n'est pas possible lorsqu'on emploie son conjoint, ses parents, ses enfants, etc. Vous imaginez bien que notre administration débordante d'imagination a pensé à ce genre de cas.

Bonjour,

Paul92 a écrit : Je crois que ce n'est pas possible lorsqu'on emploie son conjoint, ses parents, ses enfants, etc. Vous imaginez bien que notre administration débordante d'imagination a pensé à ce genre de cas.

Sauf erreur, c'est possible pour les dirigeants et famille de dirigeants d'entreprises de moins de 250 salariés.

Par contre, il ne faut pas que cela soit un emploi fictif.

Evidemment il faut que l'emploi soit justifié, on est d'accord.

Mais ça reste un avantage non négligeable...

hmg a écrit : Bonjour,

Paul92 a écrit : Je crois que ce n'est pas possible lorsqu'on emploie son conjoint, ses parents, ses enfants, etc. Vous imaginez bien que notre administration débordante d'imagination a pensé à ce genre de cas.

Sauf erreur, c'est possible pour les dirigeants et famille de dirigeants d'entreprises de moins de 250 salariés.

Par contre, il ne faut pas que cela soit un emploi fictif.

Ah oui merci, je dois confondre avec un autre dispositif. Il me semblait que pour l'intéressement on ne pouvait pas le mettre en place sans au moins un salarié non conjoint.

Le plafond du PEE est assez faible.