Missions ponctuelles Talend en parallèle d'une mission freelance full remote ?
Bonjour à tous,
Je suis actuellement en mission freelance Talend à temps plein en full remote.
Je souhaiterais savoir s'il est courant ou possible de réaliser en parallèle de courtes missions ponctuelles (quelques heures ou quelques jours par mois), par exemple pour du développement Talend, du support, de l'expertise ETL ou des revues de code.
Certains d'entre vous cumulent-ils une mission principale avec de petites prestations complémentaires ?
Y a-t-il des points de vigilance particuliers (contractuels, juridiques ou liés aux clauses d'exclusivité) à vérifier avant d'accepter ce type de missions ?
Merci pour vos retours d'expérience.
Il y a cohorte de SUB MED qui font du multi mission, avec des CVs boostés, bac + 10, 100 certifs, à 25ans !
L'IA est bien pratique !
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Pour des développements ETL old-school bon courage, quand j'ai commencé en freelance il y a 10 ans j'étais chaud pour avoir des missions d'appoint mais c'est mort. Le mieux serait d'avoir deux missions en même temps et que le client ne le sait pas... je connais une ou deux personnes qui l'ont fait, c'est comme la blague de l'ingénieur : ma femme pense que je suis chez ma maitresse, ma maitresse pense que je suis chez ma femme, et moi je peux bosser tranquillement :D
Perso j'avais une mission où j'ai fait un bore-out, en vrai je bossais que partiellement, ce client aurait complètement dû prendre des freelances et les faire bosser uniquement les jours où il y avait besoin au lieu de prendre un presta à temps plein et lui donner du boulot factice pendant les jours où il n'est pas utile. Il y aurait certains freelances qui auraient adoré bosser à mi-temps pour garder des jours pour des projets perso, se reposer, etc.
Mais bon, c'est un client qui avait la réputation de détester les freelances (je pense que vous le connaissez tous...)
En revanche, je suis d'accord sur le fond : certaines missions sont très irrégulières en charge. Dans ces cas-là, des contrats au forfait, quelques jours par semaine ou des missions ponctuelles seraient parfois plus efficaces pour tout le monde. Le client paie pour un besoin réel et le freelance gagne en flexibilité.
Pour ma part, j'ai une mission "temps plein" et il m'arrive de faire quelques jours de formation (en tant que formateur) ou d'autres missions ponctuelles. Pour le client "temps plein", je pose 1 jour de "congés" (en général il est au courant que je ne suis pas vraiment en congés).
Si c'est une intervention très ponctuelle (1h dans la journée), je cale ça comme une réunion, compensé poar une pause dej plus courte, ou un petit rattrapage le soir.
En tant que free, si vous ne faites pas de portage salarial, rien ne vous empêche à priori (sauf clause contractuelle particulière) de cumuler 2 missions, peu importe le volume horaire. Après, pensez à votre réputation et à ce que vous délivrez (qualité, toussa toussa).
-- Yann EURL IS depuis 2019
Heu, je suis en portage salarial, et je n'ai de limites aux nombres de missions !
J'ai un CDI de portage, et je peux faire autant de missions que je veux.
Dans l'absolu, on ne peut pas faire beaucoup de missions en même temps; il faut faire des missions à 1/2 temps, ou en temps partagés en TT.
On est limité à un nombre d'heure par jour.
Après, on a un travail et des délivrables à sortir, à date, et des réunions, doc il faut éviter de faire des réunions client B chez le client A, sauf si il y a des cabines silences !
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@probe, j'ai pris un raccourci effectivement.
Je parlais du portage dans le sens où si vous avez une mission plein temps chez un client, vous ne pourrez pas faire plus car limité par le droit du travail. Contrairement à d'autres structures (micro, EURL, SASU ...) où les limites de temps de travail ne s'applique pas.
-- Yann EURL IS depuis 2019
Bonjour.
Probe, pas de limitation du nombre de missions mais limitation du volume d'heures...
Avocat (non, pas celui qui se mange)
Bonjour,
Les limites du statut salarié s’appliquent au statut porté.
Vous ne pouvez pas dépasser un nombre d’heures par mois en cumul.
Vous ne pouvez pas dépasser un nombre d’heures par jour.
Vous devez respecter les temps de pause entre deux plages de travail.
Normalement : c’est applicable même si vous avez plusieurs employeur en même temps. Un employeur rigoureux demanderait à tous ses salariés en temps partiel leurs autres contrats et pour les temps pleins aurait bien précisé qu’aucun contrat salarié (ou porté) n’est possible en parallèle. Il en va de sa responsabilité en cas d’accident de travail.
J’ai eu le cas d’une secrétaire médicale à temps plein + un temps partiel derrière. On a dû revoir avec les deux labos son heure d’embauche pour son temps plein pour qu’elle ait bien 11h minimum de pause entre deux jours de travail. Et interdire des heures sup des deux côtés.
Cordialement, - HMG - hmg_71àyahoo.fr Expert comptable - Paris - site : hmgec com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
En portage salarial, on fait simple :
1 CDI
un CRA par client pour que l'EPS facture
on demande un salaire (on lisse le reste dans une réserve, ou autre)
Donc on aura un mois à 151H et brouettes
le salaire demandé (chacun voit son intérêt)
Il n'y a aucun abus, ou profit, ou écart, etc ....
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