Le pacte de parité pour les femmes dans la tech

C'est du BS

Bonjour.

Très intéressant. En fait je suis en animation demain dredi sur le thème des discriminations hommes-femmes, inutile de dire que je me suis rué sur l'article... On va dire pudiquement que la tech part de loin.

Une petite remarque : dans certains secteurs spécifiques, on peut avoir une inversion étonnante. Le domaine que je maîtrise évidemment c'est la legaltech ; je rentre du congrès annuel qui a eu lieu jeudi et vendredi la semaine dernière Porte Maillot. Y a pas photo : les femmes sont... majoritaires. Explication : elles sont aussi majoritaires chez les avocats...

Salut,

(Je suis un garçon)

je ne suis globalement pas d'accord avec cet article. Plusieurs points :

1/ C'est pendant l'enfance, puis l'adolescence que ça se joue.

Qui, des filles ou des garçons, occupe le plus les bancs d’une spécialité donnée en terminale générale en 2020, soit la première promotion de la réforme ? Selon les données de la Depp, certaines matières scientifiques peuvent accueillir jusqu’à 87 % de garçons, quand des spécialités littéraires comptent 80 % de filles.

https://www.aefinfo.fr/depeche/642225-nouveau-bac-quelle-est-la-repartition-fillesgarcons-dans-les-specialites-de-terminale

2/ dans le blog lui même, un des commentaires parle de l'écrasante majorité de femmes dans les métiers de la petite enfance.

J'ai moi même des liens familiaux avec des médecins / praticiens, imaginez la difficulté pour un manipulateur radio masculin de faire des mammographies. Dans la même veine, êtes-vous franchement rassuré lorsque vous laissez votre enfant à UN babysitter ?

Si on regarde jalousement la tech, c'est tout simplement parce que les salaires y sont plus élevés.

3/ l'accès à des métiers à forte valeur ajoutée.

Oui, les personnes qui choisissent les études littéraires vont vers des métiers où tu ne rentres pas à 36k€ brut annuels sur le premier emploi. Les écoles d'ingénieurs moyennes vont globalement accéder à une fourchette de 34k€ à 38k€ sur un premier poste junior. Encore une fois, on en revient au premier point sur les choix initiaux dans les études.

4/ qu'est-ce que tu faisais quand tu étais petit ?

Ben, moi, j'ai commencé à programmer, en assembleur, à l'âge de 12 ans. J'en ai fait intensément jusqu'à 26 ans.

Je démontais tout ce que je trouvais, je construisais des cartes électroniques et je programmais les microcontrôleurs et j'ai même programmé des OS lorsque j'étais à l'école.

• Je rappelle que la base de la base c'est de pouvoir stocker des éléments, faire une séquence de boot, etc...

• Je rappelle également que BIOS signifie Basic Input Output System. Donc, c'est le truc qui rattache la partie électronique à la partie logicielle.

Un jour, j'ai une collègue programmeuse en contrat de qualif qui me demande "qu'est-ce que tu faisais quand tu étais petit ?". Je lui détaille mon parcours et elle me détaille le sien: Equitation et danse versus électronique et software.

Après, comment peut-on prétendre que quelqu'un qui passe par opportunisme dans le métier de l'informatique puisse rivaliser avec quelqu'un dont c'est le langage naturel, qui pense informatique et qui vit informatique depuis son adolescence ?

5/ que faites-vous à 3 heures du matin ?

Ben, moi, j'ai passé une bonne partie de ma carrière à me faire réveiller par des alertes et à aller corriger les problèmes. Est-ce qu'une grande proportion de femmes est encline à avoir ce régime de travail ? Majoritairement, la réponse est : NON. D'ailleurs, ce NON est assez logique compte tenu du fait que pour faire des astreintes sur le hardware, les OS, le software, les alims, les climatisations, le redémarrage des instances de bases de données, la relance des batchs de nuit, etc.... il faut être tout terrain et il faut avoir pu capitaliser des compétences très transverses.

Bonjour,

Je n'ai pas vraiment lu l'article mais le 1er commentaire m'a fait tilter. Enfin la 1ère phrase:

pourquoi devrait-il y avoir une parité des gens dans les métiers

Je suis assez d'accord! Pourquoi ne pas plutôt parler d'équité au niveau salaire. Aujourd'hui encore, pour un même job, les femmes sont encore moins payés que les hommes.

Est-ce que ce ne serait pas plutôt cette question qu'il faudrait se poser? Et régler du coup!

La fameuse politique tu bras tordu à la française refait surface : on est incapables d'adresser les problèmes de fond, donc on vous fait une clé de bras si vous ne respectez pas ce que vous devriez faire (selon nous). Car c'est noux qui sâchons mieux que vous ce que vous devez faire, même si on l'a jamais fait. Et le monde de continuer à tourner en sens inverse dans ce pays que tout le monde regarde... différemment. Vive la France, où le plafond de verre est tellement épais qu'on utilise les autres pour le casser à notre place.

De manière générale, la répartition naturelle des hommes/femmes dans n'importe quel secteur résulte en grande partie, directement ou indirectement, des différences fondamentales qu'il y a entre les deux genres. C'est une sorte de sélection naturelle qui fait que chaque genre s'oriente naturellement vers les métiers qui lui sont le plus adaptés. Je ne suis pas convaincu de la nécessité de changer celà.

Bonjour à toutes et à tous,

La parité : voilà un terme qui revient à nouveau sur le devant la scène ... à chaque fois qu'un nouveau gouvernement arrive : ce n'est pas qu'une idée qu'on lance en l'air, comme les slides d'une présentation ... en attendant que ça retombe (quoi qu'on se le demande 😀), c'est aussi une question philosophique, philosophale, sociale, sociétale, morale, éthique, déontologique, ... du moment que cela produit du buzz dans les chaumières ou les forums 😀.

Durant toutes mes pérégrinations planétaires et mes tribulations par monts et par vaux, d'un continent à l'autre, d'un pays à l'autre, d'une région ou même d'un village à l'autre, cette "parité" ne tient qu'à un fil ou à un cheveu.

Dans mes différentes missions de baroudeur, commencées il y a quelques décennies, ce terme "parité" n'était pas à la mode, surtout en France. Avant de sillonner cette chic planète, sans trop danser dessus (l'Affaire Luis Trio pour ceux qui s'en souvienne 😀), j'ai été salarié 8 fois dans différentes organisations ... dans les années 80', la gent féminine avait plutôt la portion congrue, héritage d'autres époques.

Je me souviens plusieurs fois avoir travaillé avec des femmes qui n'avaient pas peur de descendre dans la fosse de recyclage à huile des presses 600 tonnes dans les industries mécaniques ou de frêles régleuses-soudeuses qui maniaient mieux le pistolet TIG (Tungsten Inert Gas) / MIG (Metal Inert Gas) ou le chalumeau découpeur oxy-acétylénique que le plumeau attrape-poussières ... de rudes gaillardes à de belles personnes (au sens intérieur de l'individu).

Pendant les différentes périodes guerrières, qui faisaient tourner le business ? Les femmes. A différentes temporalités, il y avait plus de femmes que d'hommes et pas qu'en France : les hommes se faisaient zigouiller au combat et ces dames/damoiselles :

• fabriquaient les munitions (polir avec leurs petites mains toutes fines et lisses l'intérieur/extérieur des douilles des obus de 75 mm ou de 115 mm, que ces messieurs consommaient de différentes manières tout au long de la journée ou de la nuit),

• effectuaient les durs travaux des champs (même si un début chaotique de mécanisation des travaux pénibles existait),

• s'occupaient des enfants, des anciens (les jeunes conscrits partaient la fleur au fusil et ne revenaient pas ou peu),

• entretenaient les maisons, le linge, faisaient les courses, ...

En beaucoup plus récent, certaines villes/régions de Russie, manquent d'hommes ... Les femmes sont majoritaires et la parité est inversée : beaucoup d'hommes (jeunes et moins jeunes, enrôlés dans l'armée) sont décédés (irradiés dans les boîtes-à-maquereaux typhoonesques). Il y a plusieurs villes où le pourcentage de femmes seules, de tous âges, dépasse les 70%. L'année dernière, une ville détenait le record à 83% ...

Avec l'avènement d'Internet (avant/pendant/après) l'éclatement de la bulle nuagique de Tout-en-Savon, il y a une sorte de revirement, histoire de se redonner bonne conscience .... dans certaines organisations importantes, dont les gargantuesques SSII (que l'on ne nommera pas), on n'hésite pas à recycler la longue liste féminine au chômage (rappelez-vous les gentilles entreprises prometteuses qui n'embauchent pas faute de la dégringolade des marchés et du business que ces bigboss n'avaient pas anticipé) : on retrouve à la soupe populaire la chimie, la physique, la gestion, la psychologie, les sciences sociales, l'aéronautique, .... et une seule organisation va permettre à ces braves gens de la gent féminine qui sort de l'école avec des yeux rêveurs et la bouche en coeur et qui n'ont peu/pas de travail car non expérimenté(e)s, de retrouver le chemin de l'espoir, en partenariat avec le gouvernement de l'époque qui n'a rien compris, les SSII, les "universités maison", tout en faisant valser les chiffres, histoire de faire avaler des couleuvres aussi imposantes que des anacondas, au petit peuple qui se nourrissent des chiffres du chômage (à la hausse / à la baisse), savamment distillés à l'alambique, par les maîtres en la matière.

Quelques années après avoir monté/démonté 3 entreprises dans le secteur de la Tech IT, je me retrouvé, après avoir créer une 4ème structure, dans la position d'un sal..d de patron - avec 5 salarié(e)s - et comme je suis pragmatique et courageux (c'est du moins ce que l'on m'a dit en ces temps), j'ai choisi la Fronde : Femmes et Hommes : parité/égalité/fraternité (en tout) : 2,5 femmes/2,5 hommes - mêmes niveaux d'expériences, mêmes qualifications, mêmes diplômes ... mêmes salaires ... Des jeunes, issu(e)s à la sortie de la même école, à qui j'ai accordé ma pleine confiance ... qui a duré 4 ans en CDI (le temps d'un marché industriel).

Doté d'un héritage (pas du tout financier) humain et humaniste, transmis par ma famille - et je les en remercie(rais) toujours - je milite depuis presque 40 ans pour la gent féminine investisse les mondes de la Tech (Fin/Legal/Agri/IT/OT/Deep/..), à toutes types de postes/métiers/fonctions/profils, parfois seul, parfois avec des associations connues ou moins connues, avec/sans reconnaissance (je n'en recherche d'ailleurs aucune), parfois en me faisant traiter de tous les noms d'oiseaux (ou d'autres choses - ça me passe à 10000 pieds au 03.00 au-dessus), parfois en pourfendeur, en bousculeur, en agitateur, souvent en cynorrhodon - là où il y a de la gêne, il n'y a pas de. plaisir - comme disait le bon Docteur Knock : "ça vous chatouille ou ça vous gratouille ? " 😜, p'tet bin les deux .. et cela finit toujours (un peu) par avancer, même dans les cercles fermés du "Top Management" ou dans les mondes glauques des "Geeks" en tous genres et de tous poils.

Aujourd'hui, on arrive à intéresser les plus jeunes avec des nouvelles pratiques, des nouvelles découvertes, des façons de réfléchir différemment, d'appréhender d'autres mondes, de voir la vie professionnelle ultérieure ("Tu vas faire quoi quand tu seras plus grande ? " -> "Je serai la patronne des Geeks Scratch et j'organiserai des hacktons avec des robots pour aider les enfants malades à Necker .... je t'dis, j'en suis cap')" ... Véridique (à 7 ans), après un atelier numérique "Scratch/Pie"que j'anime dans mon bled de patelin pour les jeunes filles futures Geek Codeuses - au début, il n'y avait que les jeunes filles et quand elles revenaient à la maison et qu'elles prenaient un malin plaisir à "botter le derrière" des frères/soeurs/parents/grands-parents/cousins etc .... "T'as vu ? Tu la ramènes pas maintenant ?" ... je me suis retrouvé avec des familles entières dans mes ateliers .... que du bonheur à revendre et des petits cours de corrections de langage parler car des fois, ça vole et pas qu'en parole.

Je continuerai à militer pour l'égalité et la parité (jusqu'à ce que mort s'en suive) de la gent féminine (de la plus jeune aux moins jeunes car on a toujours des expériences à partager et dont on a un besoin insatiable pour les éternels étudiants/apprenants/voyageurs que nous sommes) dans les milieux de la Tech (Industrie, Legal que je connais très bien, Handi - car je le vis tous les jours).

Nous avons encore de longs chemins à parcourir ensemble pour que ce rêve devienne réalité et pour dérouler ce long ruban d'asphalte sous les pas de celles qui pourraient, je l'espère, faire avancer le schmilblick.

Merci pour m'avoir lu.

Bien à vous toutes et tous,

Yanolezard