l'age : un probleme en freelance aussi ?

Bonjour,
Je suis un peu étonné car je n'ai jamais eu de problème de ce côté là, mais cela ne m'étonnerait pas pour un salarié (pour la France).
Je n'ai aucun souci, alors que les prospects connaissent mon âge avec mon profil.
Donc je ne pense pas que ce soit un véritable obstacle chez nous en qualité de freelance.
A mon avis les clients recherchent des résultats, il faut donc surtout être crédible, sachant que le risque est quand même limité pour un client ayant recours à un freelance.

Bonjour,

Cela dépend du secteur et du temps que vous avez passé à vous familiariser avec les nouveaux outils.

Cela dépend du secteur et du temps que vous avez passé à vous familiariser avec les nouveaux outils.

quand vous dites secteur, vous pensez a quoi ?
de plus vous pensez que le probleme est que beaucoup de seniors sont encore dans des technos depassées (cobol, mainframe, AS400 etc) ?

Non, le problème c'est que beaucoup de chefs de projet ont eu des soucis dans le passé avec un senior, et que ça grille les autres ensuite. C'est en tout cas ce que j'ai pu voir chez pas mal de clients, et effectivement cet à priori est bien regrettable.

Paul92 a écrit : Non, le problème c'est que beaucoup de chefs de projet ont eu des soucis dans le passé avec un senior, et que ça grille les autres ensuite. C'est en tout cas ce que j'ai pu voir chez pas mal de clients, et effectivement cet à priori est bien regrettable.

quel type de probleme ? adaptation ?

itconsult a écrit :

Paul92 a écrit : Non, le problème c'est que beaucoup de chefs de projet ont eu des soucis dans le passé avec un senior, et que ça grille les autres ensuite. C'est en tout cas ce que j'ai pu voir chez pas mal de clients, et effectivement cet à priori est bien regrettable.

quel type de probleme ? adaptation ?

L'ego de chacun.

Ego, adaptation, et tout simplement compétence ou implication dans le travail.

Après c'est aussi aux clients de comprendre qu'à force de vouloir toujours le moins cher, les SSII ne vous enverront plus les premiers de la classe. L'âge n'a pas forcément grand chose à voir là-dedans 😕 .

bah ils sont peut etre plus aussi rapides et aussi dociles et tombent pas autant dans le panneau avec les SSII. les magouilles des SSII ils doivent les connaitre a la longue. 😈

theoriquement ils ont plus d'experience et de competence par contre.

Peux-tu nous donner un lien vers ton article de référence ?

Le problème, à mon avis, c'est surtout au niveau de la tarification journalière qui au bout d'un moment risque de stagner quand on prend de l'âge. Sauf si on est bien spécialisé et très recherché.

Bonjour,

Je me pose aussi des questions à ce sujet, en effet j'ai du mal a trouver une nouvelle mission ceci pour plusieurs raisons et je me demande si mon âge n'en ai pas une (j'ai 50 ans, même si j'en fait une quarantaine).

Une mission vient de m'être refusée prétendument parce que j'aurais trop d'expérience... La SSII avait validé mon profile, nous étions d'accord sur le TJM et sur la durée de la mission, le chef de projet du client a validé ma candidature (entretien par téléphone) mais le N+1 du chef de projet que je n'ai pas rencontré à la vue de mon CV à décrété que mon profil n'était pas adapté au poste à cause de "trop d'expérience"...

Lundi dernier encore, j'ai rendez vous avec une SSII à la fin de l'entretien le commercial me regarde et me dit " Le client risque de trouver que vous avez trop d'expérience..."

Je me demande si je ne vais enlever des missions de mon CV. Mais pour l'age je ne peux rien faire 😢 , en plus pour les entretiens je suis en costume cravate ce qui me vieillis encore plus, j'ai plus l'air d'un directeur que d'un développeur.

Pourquoi vous ne pouvez rien pour l'âge ?

Supprimez les missions et rajeunissez de quelques années surtout si vous semblez jeune !! On vous demande pas votre carte d'identité lors des entretiens, ni à la signature du contrat (et à ce moment là la SSII s'en moque).

Ceci dit, trop d'expérience ne veut pas dire trop vieux....il y a peut être une inadéquation entre les postes postulées et votre CV.

"Trop d'expérience", c'est malheureusement juste une façon polie de vous dire que vous êtes trop vieux par rapport au candidat qu'ils recherchent 😕 .

Quant à tricher sur son âge, il sera forcément mentionné quelque part sur un des nombreux documents qu'on est obligé de donner aujourd'hui avant de signer le moindre contrat. On n'est pas sur Meetic.

Paul92 a écrit : Quant à tricher sur son âge, il sera forcément mentionné quelque part sur un des nombreux documents qu'on est obligé de donner aujourd'hui avant de signer le moindre contrat. On n'est pas sur Meetic.

Je peux vous garantir le contraire 😉

Déjà chez n'importe quel grand compte on vous demandera votre carte d'identité pour valider la clause de confidentialité.

Et je ne parle même pas de toute la paperasse à refiler a la Ssii pour signer le moindre contrat.

Paul92 a écrit : Déjà chez n'importe quel grand compte on vous demandera votre carte d'identité pour valider la clause de confidentialité.

Et je ne parle même pas de toute la paperasse à refiler a la Ssii pour signer le moindre contrat.

Désolé mais on ne m'a jamais demandé ma carte d'identité et j'ai signé des clauses de confidentialité.....quand à la SSII, l'année de naissance qui est présent sur le Kbis ne les intéresse pas. Croyez vous qu'ils vont casser le contrat et dire au client "finalement on fait plus la mission, notre sous traitant à 3 ans de plus" ?
D'autant plus que vous n'avez évidemment rien écrit sur votre CV concernant votre âge, c'est juste une déduction de leur part par rapport aux années du diplôme.

Je me suis personnellement rajeunie de 3 ans depuis plusieurs années et au cours de plusieurs missions, sans jamais rencontrer le moindre problème.

On vous fait signer une clause de confidentialité sans fournir de pièce d'identité? 😲 🤣

Enfin peu importe, puisque de toute façon ce n'est pas la même personne qui vous fait passer l'entretien. Quant à la SSII, effectivement tant que la mission est gagnée, ils n'en sont pas à ça près 😉 .

Jarod_ a écrit : je me demande si mon âge n'en ai pas une (j'ai 50 ans, même si j'en fait une quarantaine).

Une mission vient de m'être refusée prétendument parce que j'aurais trop d'expérience...

Quand on a un age respectable (et l' expérience qui va avec) je pense qu'il faut :
1) allèger le CV pour ne pas remonter trop loin dans le temps,
2)faire des CV adaptés à chaque mission, en éliminant les mission non pertinentes (mais en gardant celles qui sont complémentaires à la mission).

Bonjour Jarod,

Le problème est aussi que certains recruteurs ne souhaitent pas engager des personnes trop qualifiées car cela pourrait leur donner un sentiment d'infériorité et donc mettre un coup à leurs égos et décrédibiliser leurs rôles de chefs 🤣

A mon avis c'est un mauvais calcul de vous "rajeunir" en supprimant des missions. Pourquoi ne pas plutôt réfléchir à une autre orientation en exploitant cette expérience pour postuler sur des missions qui recherchent des experts de hauts niveaux. Bien sûr, il y a moins d'offres mais aussi beaucoup moins de candidats qualifiés.

Essayez d'activer votre réseau professionnel pour savoir quelles sont les compétences recherchées pour des experts de votre domaine et axez dans ce cas là votre CV dans ce sens.

Bonjour,

PropCom a écrit : Le problème est aussi que certains recruteurs ne souhaitent pas engager des personnes trop qualifiées car cela pourrait leur donner un sentiment d'infériorité et donc mettre un coup à leurs égos et décrédibiliser leurs rôles de chefs 🤣

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Les supérieurs qui pensent que leur position doit être défendue en permanence chercheront toujours à avoir des intervenants qui ne sortent pas de leur rôle.

hmg a écrit : Bonjour,

PropCom a écrit : Le problème est aussi que certains recruteurs ne souhaitent pas engager des personnes trop qualifiées car cela pourrait leur donner un sentiment d'infériorité et donc mettre un coup à leurs égos et décrédibiliser leurs rôles de chefs 🤣

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Les supérieurs qui pensent que leur position doit être défendue en permanence chercheront toujours à avoir des intervenants qui ne sortent pas de leur rôle.

Parce que ce sont des supérieurs qui ne sont pas à leur juste place, tout simplement.

En plus ils raisonnent comme si nous étions dans une logique d'interne nous aussi. Alors que justement si nous avons choisi l'indépendance, c'est aussi pour ne pas avoir à s'embarrasser la vie avec toutes ces intrigues de cour qui pullulent dans les grosses boîtes. On vient, on fait ce qu'on nous demande, on cachetonne, si possible on se fait assez apprécier pour pouvoir être rappelé un jour, et basta.

Bonjour,

Paul92 a écrit :

hmg a écrit : Les supérieurs qui pensent que leur position doit être défendue en permanence chercheront toujours à avoir des intervenants qui ne sortent pas de leur rôle.

Parce que ce sont des supérieurs qui ne sont pas à leur juste place, tout simplement.

En plus ils raisonnent comme si nous étions dans une logique d'interne nous aussi. Alors que justement si nous avons choisi l'indépendance, c'est aussi pour ne pas avoir à s'embarrasser la vie avec toutes ces intrigues de cour qui pullulent dans les grosses boîtes. On vient, on fait ce qu'on nous demande, on cachetonne, si possible on se fait assez apprécier pour pouvoir être rappelé un jour, et basta.

Vous pensez que sa place doit être défendue contre quelqu'un de plus compétent que lui. Ce n'est pas ce que j'ai dit.

Pour défendre sa place, un chef doit aussi avoir un service qui fonctionne et des projets qui avancent.

Ici, on ne parle pas du N+1, mais du N+2. Donc soit c'est l'âge qui pose problème par principe au N+2, soit le N+2 a été plus loin et pense que le N+1 pourrait ne pas pouvoir gérer et cela déstabiliserai un secteur qui fonctionne. Il y a en effet peu de chance que le N+2 puisse craindre pour sa place dans cette configuration (externe et deux postes en dessous).

Autres éléments qui peuvent poser problème par rapport à une surqualification :
- on fait vite le tour du boulot, on s'ennuie et cela se voit.
- on trouve mieux ailleurs et on arrête la mission rapidement.
- ...

Ce sont des problèmes que le chef doit anticiper.

Ce que doit prévoir le freelance qui a beaucoup de compétences, c'est d'adapter son CV à chaque demande. Attention : Il ne faut pas mentir, il faut juste mettre en avant les compétences recherchées sans développer les autres. Les CV sont souvent longs, il n'est pas rare de voir des personnes en ayant plusieurs versions mettant en avant telle ou telle activité.

Ah oui, vous parlez encore d'un autre problème. Celui des services où tout le monde doit bien être à sa place et où surtout rien ne doit bouger. Franchement peu importe de ne pas être retenu pour ces missions, qui sont souvent sous-qualifiées et restent des impasses sans la moindre petite perspective à moyen terme.