Coup de gueule : les "offreurs" ne consultent même pas les dossiers qu'on envoie
Bonjour à tou-te-s,
C'est inouï ! Je suis surpris par le nombre de dossiers que je poste et qui n'avancent même pas jusqu'au statut "Profil Consulté".
C'est quand même bien du foutage de g.
En ce qui me concerne, c'est blacklist immédiate de la boîte. Problème, il ne va plus rester grand monde avec qui travailler tant la pratique me semble répandue.
Avez-vous la même expérience ?
Je me demande si la plate-forme n'est pas en train de se faire infiltrer par des pratiques de phishing :
moi on m'a demandé d'envoyer mon CV directement sur un mail externe, hors plate-forme : quand on y pense, y'en a des informations personnelles sur un CV...
Les régulateurs, vous en pensez quoi ?
Je peux envoyer hors plate-forme Free-work ou pas ?
Yep. Même ressenti de ce côté-ci de la Terre.
Stats minables.
Je venais pile de le dire à une des rares recruteuses qui daignent me tenir au courant de la progression.
Jusqu'à 2024, je décrochais une mission Cloud en, allez, 2 a 14 j.
Là ça fait 2.5 mois...
Gros ghosting sur la ligne.
Courage !
Merci pour votre réponse et vos encouragements. Ok ! Je pensais que c'était moi qui sentais de pieds.
Idem. Demande d'inscription sur une autre plateforme pour valider mon intérêt pour la mission et ..... Appel d'une société de portage !
C'est un sujet qui remonte souvent et plusieurs théories dessus :
1/ ils utilisent free-work uniquement comme job boards pour montrer qu'ils sont dynamiques, ce ne sont pas de réelles annonces.
2/ l'annonce est mise sur plusieurs sites en même temps, et dès le candidat trouvé, ils ne viennent même pas reconsulté derrière.
3/ l'annonce est mise mais il y a des filtres qui suppriment les téléphones et mails, ils pensent qu'on va les recontacter derrière (mais depuis la fin des années 2010 ils ghostent carrément les candidats et se plaignent eux-mêmes de ghosting sur LinkedIn)
4/ ce sont des stagiaires qui ne pensent même pas revenir sur le site. Avec une annonce mise sur LinkedIn ils sont contactés plus facilement.
Merci pour votre réponse.
Oui, je réfléchissais aux causes de cette pratique très irrespectueuse et arrivais à peu près aux mêmes hypothèses. Sûrement un mix de toutes celles-là d'ailleurs....
Sur LinkedIn, les stats sont initialement décourageantes, 100 appliquants en 17h...
32 en 3h...
Mais je pense que la majorité est hors-jeu, comme dit ailleurs dans le forum.
J'aimerais voir des stats non-biaisées. Mais mon feel c'est de voir >50% de missions "IA / K8s".
Vous confirmez ?
Mais... les workloads des boîtes vont tourner sans les bonnes vieilles infrastructures ?
Et les bonnes vieilles infrastructures, vont-elles tourner toutes seules (AI-driven ? Recueillir le besoin ? Arbitrer... se déployer seules sur les bons types d'instances, dans les bonnes AZs, au bon nombre, et être observées aux ptits oignons ? 🤔)
Je suis surpris qu'il n'y ait pas davantage de missions Cloud, mais plutôt "une substitution" d'une partie d'entre elles.
C'est le AI-Rush, comme il y a eu le Gold Rush.
Sujet récurrent en effet. En gros c'est 40% de mes candidatures qui restent dans cet état donc je ne me fais pas trop d'illusions. D'ailleurs je n'ai encore jamais décroché de mission directement par ce site. La précédente, c'est en faisant fonctionner mon réseau après avoir identifié le client dans l'annonce.
Une constatation supplémentaire est que les annonceurs consultent d'abord la banque de CV de FW (turnover-it) et vous appellent si votre profil les intéresse. Ensuite ils publient l'annonce.
Je viens de m'inscrire sur collective et c'est nettement plus interactif. Le site et l'inscription à partir de LinkedIn sont aussi très bien conçus. Comme pour FW, les filtres d'alertes mériteraient d'être améliorés.
Merci pour votre réponse.
Le Hibou, très bien également. Vrai suivi, en tout cas à Nantes où je me trouve, où l'équipe commerciale est très pro."D'ailleurs je n'ai encore jamais décroché de mission directement par ce site"
Du coup, je pense que je vais déserter Free-work : l'abondance des missions est un leurre. Je perds mon temps.
C'est malheureusement une pratique très répandue, et pas uniquement sur Free-Work. Je constate la même chose sur Malt, Collective, Hire, HelloWork et même LinkedIn. Entre les candidatures jamais consultées, les annonces sans véritable suite et les recruteurs qui disparaissent après plusieurs échanges, le manque de transparence devient préoccupant.
À mon avis, les freelances auraient tout intérêt à développer davantage la prospection directe auprès des clients finaux, plutôt que de dépendre systématiquement des ESN et autres intermédiaires.
D'autant que certains intermédiaires cherchent à négocier les TJM des consultants au plus bas tout en prélevant des marges parfois supérieures à 35 % sur le montant facturé au client final. La valeur ajoutée de cette intermédiation mérite alors d'être sérieusement questionnée, surtout lorsqu'elle se limite à transmettre un CV.
Le problème est aussi structurel : multiplication des intermédiaires, opacité sur les budgets réels, annonces parfois publiées sans besoin confirmé et absence de retour aux candidats.
Je pense qu'il faudrait davantage de transparence sur l'existence réelle des missions, le budget du client final et le nombre d'intermédiaires impliqués. Un consultant indépendant est un professionnel qui propose une expertise, pas simplement un CV à collectionner dans une base de données pour ensuite les vendre aux entreprises de com.
Merci pour votre réponse.
Pas facile la prosp directe, c'est pour ça que ces plateformes ont fleuri.... Mais la plupart d'entre elles ont un modèle éco qui ne laisse pas de place à des commerciaux...ou alors à des branques, des passe-plats, qui ne pipent rien à ce qu'ils postent et ne connaissent pas les clients. Ce que je viens de dire est également vrai pour de nombreuses ESN, mais c'est plus grave car leur modèle pourrait permettre plus de qualité.
Quasiment impossible de se passer des Esn, le système est verrouillé.
D'ailleurs les ESN ont été créées par les clients ou d'anciens clients de grands groupes pour donner la soupe aux copains.
Une organisation mafieuse légale en quelque sorte.