Free-Worker-714122
Nombre de posts : 9
Inscrit depuis le : 26 juillet 2023
Réponse postée 9 octobre 2026 15:11
"D'ailleurs je n'ai encore jamais décroché de mission directement par ce site"
Du coup, je pense que je vais déserter Free-work : l'abondance des missions est un leurre. Je perds mon temps.
Sujet récurrent en effet. En gros c'est 40% de mes candidatures qui restent dans cet état donc je ne me fais pas trop d'illusions. D'ailleurs je n'ai encore jamais décroché de mission directement par ce site. La précédente, c'est en faisant fonctionner mon réseau après avoir identifié le client dans l'annonce.
Une constatation supplémentaire est que les annonceurs consultent d'abord la banque de CV de FW (turnover-it) et vous appellent si votre profil les intéresse. Ensuite ils publient l'annonce.
Je viens de m'inscrire sur collective et c'est nettement plus interactif. Le site et l'inscription à partir de LinkedIn sont aussi très bien conçus. Comme pour FW, les filtres d'alertes mériteraient d'être améliorés.
Réponse postée 9 octobre 2026 15:08
Merci pour votre réponse.
Pas facile la prosp directe, c'est pour ça que ces plateformes ont fleuri.... Mais la plupart d'entre elles ont un modèle éco qui ne laisse pas de place à des commerciaux...ou alors à des branques, des passe-plats, qui ne pipent rien à ce qu'ils postent et ne connaissent pas les clients. Ce que je viens de dire est également vrai pour de nombreuses ESN, mais c'est plus grave car leur modèle pourrait permettre plus de qualité.
C'est malheureusement une pratique très répandue, et pas uniquement sur Free-Work. Je constate la même chose sur Malt, Collective, Hire, HelloWork et même LinkedIn. Entre les candidatures jamais consultées, les annonces sans véritable suite et les recruteurs qui disparaissent après plusieurs échanges, le manque de transparence devient préoccupant.
À mon avis, les freelances auraient tout intérêt à développer davantage la prospection directe auprès des clients finaux, plutôt que de dépendre systématiquement des ESN et autres intermédiaires.
D'autant que certains intermédiaires cherchent à négocier les TJM des consultants au plus bas tout en prélevant des marges parfois supérieures à 35 % sur le montant facturé au client final. La valeur ajoutée de cette intermédiation mérite alors d'être sérieusement questionnée, surtout lorsqu'elle se limite à transmettre un CV.
Le problème est aussi structurel : multiplication des intermédiaires, opacité sur les budgets réels, annonces parfois publiées sans besoin confirmé et absence de retour aux candidats.
Je pense qu'il faudrait davantage de transparence sur l'existence réelle des missions, le budget du client final et le nombre d'intermédiaires impliqués. Un consultant indépendant est un professionnel qui propose une expertise, pas simplement un CV à collectionner dans une base de données pour ensuite les vendre aux entreprises de com.
Réponse postée 9 octobre 2026 15:02
Merci pour votre réponse.
Le Hibou, très bien également. Vrai suivi, en tout cas à Nantes où je me trouve, où l'équipe commerciale est très pro.
Sujet récurrent en effet. En gros c'est 40% de mes candidatures qui restent dans cet état donc je ne me fais pas trop d'illusions. D'ailleurs je n'ai encore jamais décroché de mission directement par ce site. La précédente, c'est en faisant fonctionner mon réseau après avoir identifié le client dans l'annonce.
Une constatation supplémentaire est que les annonceurs consultent d'abord la banque de CV de FW (turnover-it) et vous appellent si votre profil les intéresse. Ensuite ils publient l'annonce.
Je viens de m'inscrire sur collective et c'est nettement plus interactif. Le site et l'inscription à partir de LinkedIn sont aussi très bien conçus. Comme pour FW, les filtres d'alertes mériteraient d'être améliorés.
Réponse postée 9 octobre 2026 08:31
Merci pour votre réponse.
Oui, je réfléchissais aux causes de cette pratique très irrespectueuse et arrivais à peu près aux mêmes hypothèses. Sûrement un mix de toutes celles-là d'ailleurs....
C'est un sujet qui remonte souvent et plusieurs théories dessus :
1/ ils utilisent free-work uniquement comme job boards pour montrer qu'ils sont dynamiques, ce ne sont pas de réelles annonces.
2/ l'annonce est mise sur plusieurs sites en même temps, et dès le candidat trouvé, ils ne viennent même pas reconsulté derrière.
3/ l'annonce est mise mais il y a des filtres qui suppriment les téléphones et mails, ils pensent qu'on va les recontacter derrière (mais depuis la fin des années 2010 ils ghostent carrément les candidats et se plaignent eux-mêmes de ghosting sur LinkedIn)
4/ ce sont des stagiaires qui ne pensent même pas revenir sur le site. Avec une annonce mise sur LinkedIn ils sont contactés plus facilement.
Réponse postée 9 octobre 2026 08:29
Merci pour votre réponse et vos encouragements. Ok ! Je pensais que c'était moi qui sentais de pieds.
Yep. Même ressenti de ce côté-ci de la Terre.
Stats minables.
Je venais pile de le dire à une des rares recruteuses qui daignent me tenir au courant de la progression.
Jusqu'à 2024, je décrochais une mission Cloud en, allez, 2 a 14 j.
Là ça fait 2.5 mois...
Gros ghosting sur la ligne.
Courage !
Réponse postée 9 octobre 2026 07:45
Bonjour à tou-te-s,
C'est inouï ! Je suis surpris par le nombre de dossiers que je poste et qui n'avancent même pas jusqu'au statut "Profil Consulté".
C'est quand même bien du foutage de g.
En ce qui me concerne, c'est blacklist immédiate de la boîte. Problème, il ne va plus rester grand monde avec qui travailler tant la pratique me semble répandue.
Avez-vous la même expérience ?
Réponse postée 3 septembre 2026 07:48
Hmm, à mon avis si je fais ce que vous dites, j'écris à la plateforme, pas à l'annonceur.
c'est facile, on flag les réponses sur la messagerie, et on relance toutes les semaines.
Réponse postée 3 septembre 2026 07:47
😂 Bonne question, pas nécessairement.
Comment peut-on faire pour relancer un annonceur bien caché derrière son post ?
Faut-il vraiment le relancer ?
Avez-vous vraiment envie de travailler avec des tocards ?
Réponse postée 31 août 2026 13:24
Bonjour,
80% des annonceurs se comportent comme les DRH (c'est pas flatteur), c'est à dire qu'ils ne répondent quasiment jamais. C'est insupportable ! On ne se met pas en freelance pour subir le même sort que les pauvres candidats à un CDI.
Je suis conscient qu'il y a de la concurrence mais tout de même ! nous prenons du temps pour répondre soigneusement aux annonces, la moindre des choses est d'avoir un retour. C'est de la politesse élémentaire.
Comment peut-on faire pour relancer un annonceur bien caché derrière son post ?