C'est malheureusement une pratique très répandue, et pas uniquement sur Free-Work. Je constate la même chose sur Malt, Collective, Hire, HelloWork et même LinkedIn. Entre les candidatures jamais consultées, les annonces sans véritable suite et les recruteurs qui disparaissent après plusieurs échanges, le manque de transparence devient préoccupant.

À mon avis, les freelances auraient tout intérêt à développer davantage la prospection directe auprès des clients finaux, plutôt que de dépendre systématiquement des ESN et autres intermédiaires.

D'autant que certains intermédiaires cherchent à négocier les TJM des consultants au plus bas tout en prélevant des marges parfois supérieures à 35 % sur le montant facturé au client final. La valeur ajoutée de cette intermédiation mérite alors d'être sérieusement questionnée, surtout lorsqu'elle se limite à transmettre un CV.

Le problème est aussi structurel : multiplication des intermédiaires, opacité sur les budgets réels, annonces parfois publiées sans besoin confirmé et absence de retour aux candidats.

Je pense qu'il faudrait davantage de transparence sur l'existence réelle des missions, le budget du client final et le nombre d'intermédiaires impliqués. Un consultant indépendant est un professionnel qui propose une expertise, pas simplement un CV à collectionner dans une base de données pour ensuite les vendre aux entreprises de com.