Coup de gueule : les "offreurs" ne consultent même pas les dossiers qu'on envoie
Bonjour à tou-te-s,
C'est inouï ! Je suis surpris par le nombre de dossiers que je poste et qui n'avancent même pas jusqu'au statut "Profil Consulté".
C'est quand même bien du foutage de g.
En ce qui me concerne, c'est blacklist immédiate de la boîte. Problème, il ne va plus rester grand monde avec qui travailler tant la pratique me semble répandue.
Avez-vous la même expérience ?
Je me demande si la plate-forme n'est pas en train de se faire infiltrer par des pratiques de phishing :
moi on m'a demandé d'envoyer mon CV directement sur un mail externe, hors plate-forme : quand on y pense, y'en a des informations personnelles sur un CV...
Les régulateurs, vous en pensez quoi ?
Je peux envoyer hors plate-forme Free-work ou pas ?
Yep. Même ressenti de ce côté-ci de la Terre.
Stats minables.
Je venais pile de le dire à une des rares recruteuses qui daignent me tenir au courant de la progression.
Jusqu'à 2024, je décrochais une mission Cloud en, allez, 2 a 14 j.
Là ça fait 2.5 mois...
Gros ghosting sur la ligne.
Courage !
Merci pour votre réponse et vos encouragements. Ok ! Je pensais que c'était moi qui sentais de pieds.
Idem. Demande d'inscription sur une autre plateforme pour valider mon intérêt pour la mission.
C'est un sujet qui remonte souvent et plusieurs théories dessus :
1/ ils utilisent free-work uniquement comme job boards pour montrer qu'ils sont dynamiques, ce ne sont pas de réelles annonces.
2/ l'annonce est mise sur plusieurs sites en même temps, et dès le candidat trouvé, ils ne viennent même pas reconsulté derrière.
3/ l'annonce est mise mais il y a des filtres qui suppriment les téléphones et mails, ils pensent qu'on va les recontacter derrière (mais depuis la fin des années 2010 ils ghostent carrément les candidats et se plaignent eux-mêmes de ghosting sur LinkedIn)
4/ ce sont des stagiaires qui ne pensent même pas revenir sur le site. Avec une annonce mise sur LinkedIn ils sont contactés plus facilement.
Merci pour votre réponse.
Oui, je réfléchissais aux causes de cette pratique très irrespectueuse et arrivais à peu près aux mêmes hypothèses. Sûrement un mix de toutes celles-là d'ailleurs....
Sur LinkedIn, les stats sont initialement décourageantes, 100 appliquants en 17h...
32 en 3h...
Mais je pense que la majorité est hors-jeu, comme dit ailleurs dans le forum.
J'aimerais voir des stats non-biaisées. Mais mon feel c'est de voir >50% de missions "IA / K8s".
Vous confirmez ?
Mais... les workloads des boîtes vont tourner sans les bonnes vieilles infrastructures ?
Et les bonnes vieilles infrastructures, vont-elles tourner toutes seules (AI-driven ? Recueillir le besoin ? Arbitrer... se déployer seules sur les bons types d'instances, dans les bonnes AZs, au bon nombre, et être observées aux ptits oignons ? 🤔)
Je suis surpris qu'il n'y ait pas davantage de missions Cloud, mais plutôt "une substitution" d'une partie d'entre elles.
C'est le AI-Rush, comme il y a eu le Gold Rush.