CM
Débutant-1
Bonjour à toutes et à tous,
Indépendante et enceinte, je vais terminer ma mission fin décembre (je n'ai pas pu la prolonger) et je compte reprendre le travail à la rentrée scolaire 2024. Du coup, j'ai un peu de stress sur ce que je dois mettre sur mon CV pour décrire cette période d'arrêt professionnel, qui va être de 7-8 mois. J'ai des collègues (hommes) qui ont arrêté 6 mois/1,5 an et qui ont rien indiqué sur leur CV (comme s'ils continuaient leur dernière mission tout le long) et cela ne leur a pas posé de souci.
Devrais-je faire pareil ?
Avez-vous des expériences là-dessus, en tant que recruteur(e) ou candidat(e) ? Devrais-je être transparente sur la maternité ?
Avez-vous d'autres conseils sur cette période de transition (formation à préparer par exemple) ?
Merci pour vos retours sincères!
P/S : les retours d'homme et de femme sont tous bienvenus :)
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orangina rouge
Nombre de posts : 58Nombre de likes : 45Inscrit : 14 août 2023Salut,
Je commencerai par dire qua quand je vois un CV ayant un minimum d’expérience 5/7 ans, avec 2/3 employeurs, 3/5(plus) missions et sans même une semaine de rupture, je demande où est le baratin.
Il n’y a pas de raison de masquer des trous de carrière ou entre les missions, surtout quand il s’agit de ce que j’appellerai (plus ou moins) un bel évènement de vie.
Dernière chose, le mensonge est rarement la bonne solution (qu'il soit volontaire ou par omission)
Bien à vous (et la meilleure arrivée qui soit pour le petit à venir).
mais pourquoi est il si méchant ? ... PARCE QUE !!! (vieux grincheux 2 ... le retour et il n'a pas changé) - Contacter en MP
NC_EB
Nombre de posts : 868Nombre de likes : 280Inscrit : 22 janvier 2021Bonjour
J'ai eu un trou de plus de 6 mois dans mon cv. On ne m'a jamais fait la remarque.
Après c'était pendant la période du coco.
Mais comme l'a dit Orangina Rouge, si votre Cv est bien rempli, pas besoin de mentir ou de préciser pourquoi vous n'avez pas travailler pendant 7 mois.
Je connaissais un indép qui se prenait plusieurs mois sans travailler, juste parce qu'il avait assez pour vivre et voyager.
En plus vue la conjoncture actuelle, ils ne devraient pas être surpris de voir une "pause" de plusieurs mois sur un cv
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Camille Legrand
Nombre de posts : 61Nombre de likes : 84Inscrit : 28 septembre 2023J'ai eu mon fils alors que j'étais Freelance, je me suis arrêtée 14 mois. Je ne l'ai jamais caché et ça n'a jamais posé de problème. Vous avez le droit d'être enceinte ! Surtout que ça se saura si vous avez un enfant et vos clients ne seront pas dupes et n'apprécieront pas que vous leur ayez menti en inventant une mission.
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Débutant-1
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 1Inscrit : 26 août 2019Bonjour,
Merci pour vos retours qui sont plutôt encourageants.
Pour répondre à vos remarques sur le "mensonge" : justement à l'instant, une copine (qui ne travaille pas dans l'IT) qui est dans une situation similaire (elle était enceinte de 6 mois, et au dernier jour de sa période d'essai on lui a simplement dit qu'ils n'allaient pas continuer avec elle, jusqu'ici tout allait bien, pas de remarques sur ses compétences; donc une période d'arrêt d'environ 6 mois aussi, et là son bébé a 3 mois et elle repart sur la recherche d'emploi) vient de me raconter qu'elle vient d'avoir 2 refus. Et qu'en entretien on lui a posé pleins de questions sur comment elle allait gérer le bébé alors qu'elle a déjà trouvé une nounou chez qui elle mettra son bébé en temps plein à partir de janvier (et que le bébé a un père aussi). Donc malheureusement la discrimination envers les femmes/les jeunes mamans est encore une réalité dans beaucoup d'endroits...
Honnêtement, je compte sur le contexte du marché de l'IT : s'il y a plus d'offres que de demandes, et que dans la pratique, c'est courant de voir des cas similaires (arrêts, changements de parcours, etc.), les clients/recruteurs feront moins le difficile. Sinon je n'idéalise pas les clients/recruteurs, ils veulent se prendre la tête le moins possible.
Bonne soirée,
Contacter en MP Camille Legrand
Nombre de posts : 61Nombre de likes : 84Inscrit : 28 septembre 2023C'est inacceptable que des entreprises posent de telles questions en entretien. Surtout que ces questions ne seront jamais posées à un homme !
Je n'ai eu à y faire face qu'une seule fois, alors que je n'avais pas d'enfant mais le recruteur s'inquiétait que je puisse en avoir... A l'issu de l'entretien, j'ai eu une proposition que j'ai refusé, il était hors de question que je travaille dans une entreprise qui a ce genre de remarques.
En freelance, c'est un peu différent puisque l'entreprise ne paiera pas pour votre maternité ou autre arrêt du à votre enfant. Donc autant dire la vérité, s'inventer une mission ou une prolongation imaginaire se retournera contre vous à un moment ou un autre. Ça fait parti de notre métier d'avoir des trous de 3, 6 voire 12 mois dans notre cv....
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Alicia-duval-708303
Nombre de posts : 18Nombre de likes : 3Inscrit : 6 juillet 2023Je pense ce ne sera pas un problème de mentionner votre arrêt de plus que vous étiez enceinte..
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Arzak
Nombre de posts : 109Nombre de likes : 17Inscrit : 23 janvier 2013Bonjour
Contrairement à certains , je n'ai pas encore eu plus de 2 semaines d'intercontrat en presque 10 ans de free-lance.
Je pars sur le principe qu'en tant que free tu n'as pas à justifier tes trous sauf si on te le demande, au meme titre que tes diplômes.
Tu n'es pas salariée mais fournisseur et ton expérience illustre ton savoir faire au même titre que l'entretien ton savoir être.
Ton bébé n'est pas le problème de ton client qui n'est pas ton employeur, donc n'en parle pas.
Si beaucoup de free disent être toujours en poste c'est pour pouvoir négocier les TJ sans être en position de faiblesse face au besoin de bosser.
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