Question rémunération/cypto/fiscalité

Salut tous toutes,

Au-delà de ce que chacun peut penser des cryptos, j’ai une petite question.

Supposons que je souhaite être rémunéré en crypto, sur tout ou partie de mon revenu d’activité (versement de salaire, dividende ou autres), j’imagine que les contributions liées au versement de ce revenu seraient calculées sur la base de la valeur fiduciaire du montant des cryptos au moment de son versement, et donc de leur calcul.

D’après ce que j’ai compris, actuellement, une crypto n’est pas imposable tant qu’elle est sous forme électronique. Elle sera imposée lorsqu’elle sera convertie/reprise dans le monde réel en monnaies sonnantes et trébuchantes.

Mais quid ensuite ? Déclaration/intégration dans les calculs des impôts ?

Cela serait-il considéré comme une activité "Particulier" (issu du revenu défini plus haut) ou "Professionnel" au moment de cette conversion/reprise, pas le même type d’imposition.

Au plaisir de vos éclairages

je crois que j'ai oublié un s à question 😅

Salut,

Bienvenue à vous.

Juste petite formule de politesse, car quand je vois le contenu de votre signature, je commence à m'interroger sur comment, ou vers, quoi va évoluer ce forum.

Malgré cela ... soyez la bienvenue

xoxo

Salut,

Un échange téléphonique pour évaluer votre niveau en anglais s'inscrivera par la suite.

s'inscrivera => s'inscrira

A moins que vous recherchiez un membre du "Grand Sachoir et de la Croivances"

(ok, on s'en fout l'essentiel, c'est qu'il soit fluent english 😜)

Bonne matinée

Salut,

Une ESN peut marger bien plus sur un salarié que sur un externe. Ensuite, le coup d’un salarié n’a rien à voir avec le coup d’un externe.

Dernière chose, un salaire de 65k€ ne permet en rien d’en déduire un TJ auquel vous seriez vendu. Au mieux, il est possible d’estimer très approximativement la masse salariale correspondante à 65k€ (65k€ brut bien sûr).

Bon aprèm

Salut

[…]L'ESN a une filiale dédié au portage […][…]j'ai lu […][…]que c'était en fait ilégal? […]

Non, une ESN peut avoir une filiale dédiée au portage salarial, une EPS.

Le portage est une activité réglementée, qui interdit à une EPS de proposer des missions. Sa seule activité doit être dédiée au portage salarial

[…]On passe par une société de portage et l'ESN contracte avec […] […]J'avais un collègue dans la même ESN que moi qui était porté  un cdi (mutuelle, CE, primes , etc..). […]

Non, vous ne bénéficierez d’aucun des avantages des salariés de l’ESN avec laquelle vous contractualisez via une EPS. Vous serez salarié de la société de portage, pas de l’ESN. Vous profiterez des avantages de l’EPS (mutuelle, CE, etc.)

Concernant les frais de l’EPS sur votre TJ, cela ne concerne pas l’ESN, c’est à vous de fixer votre TJ en incluant ces frais (enfin avis perso).

Bonne journée

Salut,

Je connaissais ça dans la grande distribution (la fuameuse marge arrière) ... mais là !

Concernant ce type de clause, en général, elle est liée à l'atteinte d'une quantité définie de commandes dans l'année (ou montant de CA facturé).

Vous êtes dans un négo, à vous de voir ce que vous êtes prêt à accepter, ou à ne pas accepter.

Hello

Vraiment navré que votre mission tourne court.

Prévenir votre EPS => oui, c’est évident.

Pour la rupture de votre contrat avec l’EPS, cela dépend du type de contrat :

CDI => si vous êtes toujours dans la période d’essai, avoir une rupture de cette période à l’initiative de l’EPS. Normalement, ça ne devrait pas leur poser de problème. Si vous n'êtes plus en période d'essai, faire une RC

CDD à terme non définis => Fin de mission = fin du CDD

CDD => aïe ça s’engage mal.

Pour France travail, un début de piste (peut-être rassurant) Je suis travailleur frontalier au sein de l’Europe (source France Travail)

 Bonne matinée.

Hello

Je suis inscrit sur MALT depuis 2018. J’ai réalisé 3 missions avec eux jusqu’en 2022 (je suis en standby depuis fin 2022 toute plateforme confondue).

Concernant le portage, au début, j’ai dû référencer moi-même mon EPS (merci de leur confiance) sur la plateforme. Courant 2022 ou début 2023, c’est l’ADV de mon EPS qui s’occupe de la relation administrative avec MALT.

Concernant leur offre de services, les CGU/CGV, elles sont plutôt claires.

A chaque fois que j'ai sollicité le support, celui-ci a été réactif et plutôt pro (aussi bien le support que la personne en charge de mon profil).

Leur com 10% puis 5% au bout de 6 mois (au début le basculement était à 3 mois). A noter, ils mangent des 2 côtés de la fourchette.

La seule anicroche que j’ai eue sur la plateforme était due au client (un big five conseil/audit) qui trainait à créditer la mission chaque début de mois (le client a très vite corrigé le tir quand le client final à appeler 2 mois de suite pour dire "Il est où Pimpim ?").

Point de vue mission, je suis régulièrement sollicité (1 fois par mois, parfois 2), même en étant en indispo.

Pour info, mon secteur d’activité est le management de projet non la va comme je te pousse.

Bonne matinée,

A ce que j'ai pu trouver comme renseignements (merci google pour les sources EU) :

c'est le droit du pays qui l'a délivrée qui s'applique au receveur de cette carte

cette carte te permet de circuler en UE comme tout citoyens de l'EU, y compris en famille

elle te permet de travailler dans le pays d'accueil émetteur de la carte, et uniquement pour l'activité pour laquelle elle a été émise

Par rapport à votre situation, moi ce que j'ai noté, c'est que vous résidez en France, pays émetteur de la carte (à confirmer, c'est une déduction puisque votre EPS est en France), et que vous avez potentiellement une opportunité en Allemagne

A partir de là… je dirai non (désolé) en espérant me tromper

De mémoire, ils ont une clause sur le sujet dans leur CGV/CGU que vous avez validé (ben oui, il faut les lire avant de les accepter 😉)

Ils l'ont peut-être supprimé (mais j'en doute)

Salut,

Je vais poser là pour les deux fils ouverts.

Concernant les missions au forfait, il me semble que rien n’empêche une EPS de prendre en charge des missions au forfait. Mais je pense qu’elles refuseront plus ou moins systématiquement vis-à-vis du risque que ces missions peuvent représenter pour elles. Une mission au forfait, ce n’est pas votre offre de services Quadruple Play de votre opérateur préféré, c’est un engagement de résultat tant d’un point de vue délai que coût, durée, qualité, etc. (dans le désordre).

Si vous tenez vraiment à appliquer du forfait à vos prestations, pourquoi ne pas faire de la régie forfaitisée.

Au pire, restez en mode régie.

Pour les points sur impôts, TVA, CPAM, etc., au sein de l’UE, quelques grosses règles générales :

Libre circulation des personnes, des biens et des services

Le droit du pays de résidence s’applique

Vous êtes actuellement résident français, donc à grosses mailles ce sont les règles nationales qui vont s’appliquer, pas de double imposition, cotisations, etc., et pour la TVA c’est l’EPS qui s’en soucie, pas vous.

Comme vous êtes résident français, par rebond, vous êtes résident de l’UE, donc pour vos missions intracommunautaires, normalement pas de gros problème à lever, à la marge de ce que vous permet votre visa (cf. votre autre fil), franchement, je n’ai rien compris, vous êtes sur un visa "Jeune talent", "Talent", autre.

Concernant la facturation (toujours votre second fil) ne confondez pas les versements et acomptes versés par votre/vos client(s) à l’EPS et votre compte bancaire, ils n’ont aucun lien direct !

Par contre, ces acomptes et versements faits par votre/vos client(s) à l’EPS alimenteront votre compte d’activité dans l’EPS (ainsi que certaines réserves obligatoires), charge à vous de définir l’utilisation de votre compte d’activité, c’est-à-dire quand et combien vous vous faites verser un salaire par l’EPS, et ne pas oublier que c’est aussi ce compte qui alimente les charges liées à vos salaires (en raccourci).

Ah oui, j’allais oublier… Belgique et Luxembourg, oui, ils font partie de l’UE donc pas de problèmes en vue. En revanche UK ne fait plus partie de l’UE, et avant que certains parlent de la Suisse, elle non plus ne fait pas partie de l’UE => un peu plus compliquer de travailler avec eux, mais rien d’insurmontable.

Bonne journée.

(qu’est-ce que je suis gentil et aimable aujourd’hui 😁)

primo si vous ne faites pas confiance au conseil de "haute qualité" de votre ami… changer d'ami ou de conseiller

secondo une petite recherche sur le forum avec un peu de lecture… oui, je sais, ça demande un effort (un effort au moins aussi important que l'effort engagé ici pour cette réponse)

tertio s'il y a (encore) des volontaires pour faire un énième bis repetita... à vos claviers pour clavoter

ah j'allais oublier ... pour optimiser votre CA le seul moyen est que vous ayez une meilleure offre de services que vous pourrez facturer plus chère

(oui, je fais le neuneu, j'ai bien compris que ce n'est pas le CA que vous cherchez à optimiser)

la bonne réponse à cette question ... j'étais en taule, à cause de la dernière personne qui m'a posé cette même question

dans le même acabit :

quelles sont vos contraintes extra-professionnelles ?... je n'ai aucune contrainte extra-professionnelle, j'ai une vie

si vous êtes sport, vous pourrez ajouter : par contre dans ma vie, j'ai une contrainte (silence 1 à 2 secondes) vous et vos questions hors sujets !

pour d'autre bonnes réponses n'hésitez pas 😅

bonjour,

vous êtes démissionnaire en interco, et avez une autre boîte impatiente de vous embaucher…

peut-être aller voir votre employeur actuel et lui tenir le discours similaire à :

"je suis démissionnaire avec 3 mois de préavis et en interco, je te coûte X XXX par mois, soit XX XXX pour la durée du préavis, si tu veux, j'ai une idée : en renonçant et me dispensant de préavis, tu gagnes XX XXX plutôt que me garder en charge, tu es gagnant, qu'en penses-tu ?"

à vous de développer l'argumentaire vous convenant, mais c'est une démarche qui risque de marcher

bon app

Second point : absolument l’ouvrir au plus vite et sans attendre, le reste ça peut attendre

Premier point : oui, c'est exactement ce qu’il faut absolument faire

Troisième point : oui encore mieux … prenez le beurre, l’argent du beurre et le bip de la crémière dans la foulée

Joyeuse faite à toutes et tous

(merci d’avance de tout à prendre au second degré)