Bonjour,

Il faut être strictement factuel.

1) Demandez un point de cadrage de ton poste avec la personne dont vous êtes censé faire le backup et votre responsable. Demandez un descriptif clair de votre mission et votre feuille de route en présence des deux.

2) Une fois fait, écrivez clairement les actions et tâches sur vous estimez nécessaire pour accomplir votre mission basées sur les résultats du point que vous avez fait auparavant.

3) Soumettez cette liste a cette personne et votre responsable pour validation.

4) A partir de là, vous pourrez justifier clairement de ne pas pouvoir accomplir votre mission si vous n'obtenez pas les informations et matériel nécessaires.

Cordialement

@Free-Worker-204466

Dans tous les cas, courage, car la situation est difficile, tu ne demandes qu'à faire ton travail et l'environnement dans lequel tu te retrouves est défaillant : ton collègue mais aussi visiblement son manager, qui lui-même a peut-être baissé les bras pour d'autres raisons ...

Qui as-tu rencontré pour cette mission ? Qui a exprimé le besoin ?

Et j'ai une autre question qui me taraude. Je trouve curieux qu'on prenne quelqu'un en "backup". Pour quelle raison ? Il doit partir ? Ou sinon, vous devez travailler tous les deux et il est chargé de te faire monter en compétence ? Y a-t-il d'autres personnes dans l'équipe ?

Ce que j'aurais fait, de manière séquentielle, passant à chaque étape si la précédente ne donne rien (mais donne quand même des indications) :

• demandé directement à ce collègue quel était le problème, tu vois comment il se positionne, soit il affirme sa position dominante, soit il va dire "ah mais non, il n'y a rien". Mentionne peut-être que tu as été là dans but et que ça ne peut pas fonctionner sans sa collaboration, que s'il conserve son attitude, ça n'est ni professionnel ni tenable

• rapporté le problème à votre manager, en indiquant les risques pour le projet et en lui demandant pourquoi t'avoir recruté si c'est pour être dans une position où tu as l'impossibilité de travailler

• alerté ton intermédiaire si tu en as un

Sais-tu si d'autres personnes ont été dans ton cas avant toi à ce poste ?

Il faut que tu évalues si la situation a une chance de changer. Et sinon il te faudra assurer tes arrières et chercher autre chose, en indiquant qu'il est impossible de travailler dans ces conditions. Fais en sorte d'avoir des faits. S'ils ne sont ni dans le déni ni dans le laisser-aller, ils seront peut-être prêt à recevoir une sorte de bilan de ce qui dysfonctionne et quelles seraient les mesures à prendre. Tu auras fait ce que tu peux pour les aider, s'ils ne veulent pas d'aide, qu'ils continuent dans leur médiocrité ...

Bonjour,

• Copie de l'inscription à l'ordre professionnel : l'activité n'étant pas réglementée, ce n'est pas applicable ;

• Avis d’imposition (ou de non-imposition) des 3 dernières années : le fait que vous ne sachiez pas de quoi il s'agit m'inquiète...

Salut,

BI ? Quelles technos ?

A titre perso je confirme la profusion de fakes pour choper des CV pour un éventuel besoin dans 6 mois avec un tarif 40% en dessous du prix du marché.

J'ai fait l'expérience sur free-work (bon on connait tous la qualité des offres sur ce site trop souvent issues d'ESN de niveau 2, à titre perso je ne candidatais plus sur free work depuis 6 mois)

Pour un profil qui matche avec l'offre, le CV n'est lu que 45% du temps en ce qui me concerne, donc à titre perso plus d'une candidature sur deux est juste du temps perdu.

Et surtout, un très grand nombre d'offres sont publiées puis republiées disons une semaine après (à se demander si les recruteurs n'ont pas une feature leur permettant de republier la même offre à intervalles réguliers) ; on pourrait donc penser qu'ils ne trouvent pas la "perle rare aka mouton à 5 pattes"; or pour qui est un minimum technique, on peut voir le nombre moyen de candidatures qui oscille généralement entre 30 et 40 (peut être plus pour des missions qui correspondent à la hype) et là j'ai beaucoup de mal à croire qu'aucun de ces 30 ou 40 profils ne matchent avec l'offre que ce soit en terme de compétences ou TJM.

D'ailleurs puisque cette information est présente dans les JSON retournés on se demande bien pourquoi free-work ne fait pas preuve de transparence comme cela se fait sur d'autres jobboards ou LinkedIn et n'affiche pas le nombre de personnes ayant candidaté.

On ne va pas revenir sur les discussions qui ont eu lieu lors de la refonte de ce site, sur la gratuité des annonces, bla bla bla , mais vu que par notre présence on contribue malgré tout indirectement à la valorisation de ce site qui leur permet de facturer des abonnements à 3000 EUR à l'année aux recruteurs, il serait mignon que free-work mette en place quelques mesurettes pour améliorer la qualité car prendre aussi ouvertement les candidats pour des cons, ça finit vraiment par se voir :)