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ea4ea

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Réponse postée 21 mars 2024 19:19

Perso, je la trouve bien comme plateforme.

Certaines attestations d'assurance RC pro ne passent pas le contrôle, du coup il faut ouvrir un ticket pour les faire valider sinon le reste est nickel.

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Réponse postée 21 mars 2024 08:33

Même les profils techniques et très techniques sont en galère pour trouver des missions, sorry, une mission...

Prend un CDI, des profils non-techniques en freelance en ce moment c’est pas la peine. Je vois pas l’interêt a tout pris vouloir continuer d’être freelance quand personne n’est intéressé par ton profil

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Réponse postée 20 mars 2024 15:26

Ces documents peuvent être fournis par courriels ou/et par voie postale, aucune obligation de passer par une plateforme !

Bonjour
SI on parle bien de la meme chose, provigis et autre e-attestations ont des délégations de votre intermédiaire pour ne pas payer une assistante qui tous les 6 à 12 mois va vous demander :

  • Attestation de vigilance

  • Justificatif d’immatriculation RNCS, RNA, BODACC, INPI, INSEE - Altares

  • Liste nominative des salariés étrangers soumis à autorisation de travail

  • Attestation de régularité fiscale

  • Attestation d’assurance responsabilité civile Professionnelle

et c'est bien de votre responsabilité de patron de société de les fournir a votre donneur d'ordre a savoir votre ESN intermédiaire qui porte une responsabilité pénale à ne pas pouvoir presenter ces documents en cas de contrôle.

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Réponse postée 14 mars 2024 17:01

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Réponse postée 14 mars 2024 16:56

La règle est la suivante : "Un jour non travaillé est un jour non facturé".

  • TODO : Faire valider votre contrat par un avocat spécialisé avant de le signer.

Forum : Votre activité
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Réponse postée 14 mars 2024 13:18

Il ne faut pas se baser sur ce mode de calcul et surtout pas d'équité entre salarié et freelance.

Le plus simple pour vous c'est de fixer le tarif dans un avenant de contrat si ce n'est pas prévu par le contrat.

Exemple :

  • Pour le samedi = 1,5 * TJM minimum

  • Pour le dimanche = 2 * TJM minimum

  • Du lundi au vendredi = facturer à l'heure d'astreinte (par exemple entre 179 euros et 199 euros l'heure d'intervention)

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Réponse postée 14 mars 2024 12:55

Alors voilà, j'ai été contacté par une ESN qui m'a proposé de donner un coup de main sur deux projets distincts pour soutenir les équipes en place. Le hic, c'est qu'ils ont insisté pour que je passe par deux intermédiaires différents, sinon pas moyen de bosser sur ces projets. Et maintenant, pour couronner le tout, ces deux intermédiaires me reprochent de ne pas respecter une clause de non-concurrence, juste pour ne pas me régler mes factures ! C'est pas croyable, non ?

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Réponse postée 14 mars 2024 12:48

Salut à tous,

Juste une petite piqûre de rappel pour tous les prestataires qui jonglent avec les sociétés de portage, les ENS, les SSII et toutes ces joyeusetés : vous n'êtes pas du tout tenus de remplir le site "Provigis". Ce truc appartient à une boîte privée qui, pour ne rien arranger, est aussi une concurrente directe des autres ESN, sociétés de portage, SSII et tutti quanti par lesquelles vous passez pour bosser chez vos clients finaux. C'est le boulot de votre intermédiaire de s'occuper de ces formalités.

Passez une bonne journée !

[Url modérée]

Réponse postée 4 mars 2024 21:01

Vous aussi, vous en avez assez de ces appels non sollicités qui interrompent votre journée, des SMS envahissants et des pubs par courrier qui s'accumulent dans votre boîte aux lettres ? Je comprends totalement ! Vous avez demandé à ce que ça s'arrête mais ça continue... Adressez votre plainte à la CNIL.

J'ai trouvé un lien super utile de la CNIL qui propose de déposer une plainte en ligne https://www.cnil.fr/fr/plaintes.

Réponse postée 27 février 2024 08:19

Ce genre de contrats, souvent rédigés par des intermédiaires, peuvent être assez abusifs. Mais pour les clauses de non-concurrence arbitraires, il vous suffit de prouver qu'elles vous empêchent de travailler et donc de gagner votre vie. Si vous parvenez à démontrer cela devant la justice, elle vous donnera raison...

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Réponse postée 26 février 2024 10:32

Pourquoi ne pas essayer d'avoir une discussion franche avec cette personne ? Dis-lui simplement comment tu te sens et que même si tu apprécies son aide, tu as aussi besoin de respirer un peu en travaillant seul de temps en temps. Parfois des gens ne se rendent pas compte de l'impact de leurs agissements sur les autres; une petite discussion (les yeux dans les yeux) peut souvent éclaircir les choses. Si après ça, rien ne change et que tu te sens toujours aussi agacé, alors là, tu pourras envisager sérieusement de prendre tes distances avant de claquer la porte!

Réponse postée 23 février 2024 09:48

Bonjour Yoshifree,

Mes conseils :

  • Toute communication avec cette ESN doit se faire par écrit (courriel dans un premier temps et ensuite courrier avec AR), il faut éviter les appels téléphoniques et SMS...etc : tous les échanges doivent être tracés.

  • Prendre contact avec un avocat spécialisé (Avocat Specialiste Droit Travail) : la Mairie de Paris propose des RDV gratuits comme pas mal de communes.

  • Trouver d'autres salariés de cette ESN qui sont dans la même situation pour former équipe.

Le préavis est votre droit, malheureusement beaucoup d'ESN ne le respectent pas vis à vis de leurs salariés; les freelancers ne sont pas épargnés.

Bon courage.

Forum : Votre activité
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Réponse postée 21 février 2024 14:25

Bonjour,

C'est le chaos généralisé.

Cordialement,

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Réponse postée 14 février 2024 10:47

Confrère, il y a tellement de nuances à prendre en compte, n'est-ce pas ? Il est crucial de garder à l'esprit l'impact de l'inflation, mais bien sûr, il ne faut pas non plus passer sous silence l'influence parfois problématique de certaines pratiques dans le domaine de l'informatique, orchestrées par des parasites qu'on connaît tous.

Comparer les freelancers de l'IT aux ESN, c'est comme vouloir mettre des pommes et des oranges sur le même pied d'égalité. Les ESN ont souvent recours aux freelancers comme une sorte de joker, en attendant d'avoir des intercontrats disponibles pour les remplacer. Et ce qui est encore plus frustrant, c'est quand on demande à ces freelancers de partager leurs expertises avec les employés internes de l'ESN, comme si tout leur savoir accumulé au fil des années pouvait être transmis en un claquement de doigts, lors d'une brève période de réversibilité! C'est un peu comme attendre de Messi ou de Ronaldo qu'ils transmettent tout leur génie à un joueur de ligue 1 avant de quitter leurs clubs.

Mais la responsabilité ne revient pas uniquement aux ESN. Les freelancers ont aussi leur part de responsabilité dans cette histoire. Le fait qu'ils n'arrivent pas à se regrouper au sein d'une organisation de lobbying puissante et influente est dommageable. Il est essentiel de faire entendre leur voix collective pour peser davantage dans les décisions qui les concernent. Après tout, l'union fait la force, n'est-ce pas ?

Force de constater que depuis 2023, le marché s'est restreint que ce soit ESN ou en freelance. Etant encore en poste, mais souhaitant redevenir freelance, je constate :

Que n'importe qui est aujourd'hui commercial avec tous les risques que au quotidien : baisse du niveau (trop jeune, réflexe de pousseur de CV, peu ou pas de connaissance des expertises, pour certains des alternants...).

Coté des ESN, la baisse des TJM est consternant. L'ESN est en train devenir une agence de placement sans intérêt.

Du côté des clients, de nombreux projets sont arrêtés pour des raisons budgétaires, poussant les consultants à prendre des missions par défaut, qui à terme construit un CV hétérogène.

De nombreux consultants sont en train de penser fortement à la reconversion ou rejoindre un client final.

Le freelance est vu comme une solution temporaire d'ajustement par les ESN mais ça pose souvent un problème d'image pour l'ESN et pour l'image du freelancing.

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Réponse postée 14 février 2024 09:14

Il est vraiment surprenant de constater que le marché du freelancing informatique IT ait pris un sérieux coup depuis la rentrée, et ce qui est encore plus étrange, c'est que les médias n'en parlent pas du tout de cet effondrement ! Cette crise a commencé fin 2019, début 2020 mais le COVID l'a masquée.

Il ne faut pas oublier que des ESN aidées par leurs structures satellites ont inondé le marché français avec des milliers de profils low-cost importés d'ailleurs sans oublier que certains TT acceptent des TJM très bas car ils cumulent les missions sans être SS puisqu'il n'y a aucun contrôle !

Il pourrait être judicieux et même urgent pour vous de penser à partir vers d'autres pays (plus solides qu'ici) offrant de meilleures perspectives

...🍉

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Réponse postée 12 décembre 2023 21:22

Les salariés et les travailleurs indépendants sont généralement régis par des statuts différents, avec des droits et des obligations distincts.

Au sein d'une entreprise, les relations avec les salariés sont régies par le Code du travail et d'autres conventions collectives. Pour les travailleurs indépendants c'est régie par un contrat de prestation de services. L'entreprise cliente ne doit pas confondre les deux statuts.

Si vous estimez que la qualité de votre travail ou votre bien-être est sérieusement compromis, il pourrait être préférable de mettre fin à la mission en suivant les procédures appropriées.

Réponse postée 12 décembre 2023 16:43

En général, les ESN/SSII ne respectent pas les préavis (en utilisant le joker "coupe budgétaire", "le client n'a pas validé le bon de commande",...etc.) mais demandent aux consultants de respecter les préavis.

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Réponse postée 12 décembre 2023 16:40

Si vous n'avez rien signé, vous pouvez toujours le faire à condition d'être "référencé" ou passer par un broker fiable (attention aux mauvais payeurs, mais surtout valider le contrat juridiquement parlant).

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Réponse postée 12 décembre 2023 16:06

Dans ce billet, je souhaite parler des problèmes rencontrés avec freelance.com (ATOS), y a t il d'autres consultants freelance qui ont eu des problèmes (retards de paiements, préavis non respecté, factures impayées...etc.) avec cette plateforme ?

Merci de m'écrire en MP.

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