m.SPSS
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Réponse postée 22 avril 2026 13:49
Je confirme que le ghosting est monnaie courante en freelance à présent 😒
J'y ai droit toutes les semaines.
Bonjour,
En phase avec HMG et Dnimpac; effectivement l'ESN embauche sur mission, qu'elle m'a décrite (mission intéressante et secteur porteur) . Et si je les plante (ce qui n'est pas dans ma façon de faire mais bon comme dit Freelance-passion à un moment donné il faut penser à soi), je serai grillée dans ce secteur.
Mais là aussi j'ai l'impression que la question ne se pose plus, plus aucune nouvelle 😁 (on va dire que c'est parce qu'il y a les vacances bien sûr)
Réponse postée 22 avril 2026 07:10
Bonjour,
En phase avec HMG et Dnimpac; effectivement l'ESN embauche sur mission, qu'elle m'a décrite (mission intéressante et secteur porteur) . Et si je les plante (ce qui n'est pas dans ma façon de faire mais bon comme dit Freelance-passion à un moment donné il faut penser à soi), je serai grillée dans ce secteur.
Mais là aussi j'ai l'impression que la question ne se pose plus, plus aucune nouvelle 😁 (on va dire que c'est parce qu'il y a les vacances bien sûr)
Réponse postée 22 avril 2026 07:06
Je me pose aussi la question pour les tj à 1200 euros. Même des postes de directeur de programme n'ont pas ce TJM (vu des annonces à 800.. )
Dans la période actuelle, si le job est intéressant, que vous êtes effectivement « proche » en revenus équivalents et que vous avez de la treso, cela pourrait être intéressant d’accepter le CDI pour passer la période actuelle et vous donner de la visu.
Après, je n’ai pas votre niveau de TJM.
ce que je constate à titre perso est une polarisation du marché.
En dessous de 1000€ la journée, c’est la guerre, y’a moins de clients et plus de concurrence avec des acteurs web qui tirent la valeur par le bas.
Par contre, si vous arrivez à vous créer une valeur ajoutée premium sur des enjeux à forte valeur ajoutée ou des contextes spécifiques (LBO, levées de fonds, etc..), je vous confirme que le marché au dessus de 1200€ ht de TJM se porte très bien si vous avez su cultiver votre différence.
Sur les 6 dernières semaines j’ai eu 15 contacts directs dont 6 sans aucune discussion de TJM et j’ai accepté ma prochaine mission vendredi dernier.
Par contre, les missions arrivent par vagues entre des phases de calme plat.. si une vague ne se concrétise pas, il ne faut surtout pas baisser son TJM et avoir la treso pour attendre.
Je viens de finir ma plus longue intermission (6 semaines) parce que j’ai raté la première vague et j’ai dû attendre la seconde
Réponse postée 21 avril 2026 09:17
Tout à fait d'accord avec vous. Pour moi aussi le préjudice moral est le pire tant que j ai de la trésorerie, et passer mes journées à chercher relancer jour après jour va me plomber rapidement si ça dure.
Et le double effet kiss cool est effectivement la méfiance qui peut s instaurer au delà d' une certaine durée d inter contrat. Un peu comme les apparts déclarés comme biens morts sur Se Loger 😅
Je suis un freelance...qui désespère au fur et à mesure que le temps avance.
Pour moi freelance c'est très bien jusqu'à 3/4 mois max d'interco. Au delà je vais sur la version défaitiste (peut être), mais je me considère comme sur le bas côté du marché.
Pour moi, le plus gros préjudice de l'intercontrat, n'est finalement pas l'argent en 1er (bon ça n'engage que moi, ça dépend clairement de la situation de chacun) mais le préjudice morale : passer des journées à rien faire à part chercher du taf et se prendre par la main pour se mettre à jour (parler de formation serait un bien grand mot - je préfère 'veille technologique'). Toujours dans l'espoir que quelqu'un vous contacte, ce qui est déjà bien, mais une fois positionné, gagner le client c'est clairement autre chose.
Du coup, j'en suis à 5 mois de recherche, et je commence à stresser, chose qui commence à devenir insupportable ... personne veut de moi ? trop vieux (45 ans) ? Profil obsolète ?
Je n'hésite plus depuis 1 mois à me tourner vers des CDI : objectif primordiale Trouver un job (prêt à me mettre un peu en dessous du prix du marché si ça aide), CDI/Portage/Freelance peu importe.
Ce sentiment de frustration augmente au fil du temps, l'intercontrat c'est un combat contre le temps ! Qui veut te recruter au delà de 6 mois d'intercontrat ? En technique on perd vite si on ne pratique pas tous les jours, et chez soi, c'est difficile de se motiver, je me contente du minimum, à savoir veille technolgique (talk, blog, livres) et poc (au grand max)
Voilà pour mon point de vue.
Réponse postée 20 avril 2026 18:54
Merci pour ce retour d expérience intéressant.
Je suis malheureusement en dessous des 1000 € /jour.
Dans la période actuelle, si le job est intéressant, que vous êtes effectivement « proche » en revenus équivalents et que vous avez de la treso, cela pourrait être intéressant d’accepter le CDI pour passer la période actuelle et vous donner de la visu.
Après, je n’ai pas votre niveau de TJM.
ce que je constate à titre perso est une polarisation du marché.
En dessous de 1000€ la journée, c’est la guerre, y’a moins de clients et plus de concurrence avec des acteurs web qui tirent la valeur par le bas.
Par contre, si vous arrivez à vous créer une valeur ajoutée premium sur des enjeux à forte valeur ajoutée ou des contextes spécifiques (LBO, levées de fonds, etc..), je vous confirme que le marché au dessus de 1200€ ht de TJM se porte très bien si vous avez su cultiver votre différence.
Sur les 6 dernières semaines j’ai eu 15 contacts directs dont 6 sans aucune discussion de TJM et j’ai accepté ma prochaine mission vendredi dernier.
Par contre, les missions arrivent par vagues entre des phases de calme plat.. si une vague ne se concrétise pas, il ne faut surtout pas baisser son TJM et avoir la treso pour attendre.
Je viens de finir ma plus longue intermission (6 semaines) parce que j’ai raté la première vague et j’ai dû attendre la seconde
Réponse postée 20 avril 2026 14:24
Merci pour ton retour!
Après je vais avoir quelques scrupules à les planter là si je trouve autre chose; si j'y vais je vais m'engager honnêtement et me donner le temps de voir si cela me convient.
Pour moi un critère important était la rapidité d'aboutissement de la candidature; au premier entretien on m'avait annoncé un process rapide, revirement au 2ème entretien (finalement il y en aura plusieurs) , donc l'intérêt faiblit bien.
Rien ne t'empêche d'accepter une mission CDI en attendant. Les préavis (à voir selon la durée) + la période d'essai te permettent d'être souple si une opportunité se présente, et rien ne t'empêche de continuer à chercher en parallèle.
Ça m'est arrivé de quitter une mission pour une mission plus intéressante ou plus longue. Mon préavis était d'un mois. Les clients comprennent et savent attendre si ton profil leur plaît.
Réponse postée 17 avril 2026 08:24
Oui c'est vrai je peux patienter jusqu'à Septembre.
J'ai posé la question du freelancing au client, pour l'instant porte fermée..
Je vais poursuivre les entretiens ESN pour affiner ma réflexion.
Les périodes ou ça bouge le plus c'est souvent janvier ou septembre, soit vous attendez jusqu'à septembre si vous avez de la tresorerie si vous trouvez avant tant mieux, soit vous prenez le CDI surtout si le package + mission vous semble interessant, vous pourrez en plus potentiellement si vous vous entendez bien avec le client, demander de passer en freelance.
Réponse postée 16 avril 2026 17:59
Mon propos est de trouver une activité.
Il n y a rien qui aboutisse actuellement en tant que freelance, j'ai une opportunité mais en CDI esn, c est là mon hésitation.
[Post modéré]
Réponse postée 16 avril 2026 16:48
Je sais tout cela, et je n ai pas comparé. J ai juste dit que ce n était pas équivalent.
Mon retour va vous déplaire !
Comparer un CA FREELANCE à un salaire relève d'un niveau de compréhension proche de zéro !
J'explique :
FREELANCE :
pas de CP
pas de garantie salaire si maladie
pas de RTT
en résumé => jours travaillé = jours payés
Salarié :
CP, RTT
pont payés
salaires sur 13 mois voir plus
garantie salaires en maladie (et on garde les CP !)
et les bonus, genre participation, CE, ...
la fourchette de salaire est correcte (sans pour autant être équivalente à ce que je peux toucher en tant que freelance.)
Donc merci d'éviter ce genre de comparaison, là où il n'y a pas de comparaison à faire
Réponse postée 16 avril 2026 15:15
Bonjour,
Petit dilemme du jour..
Je vais être en fin de mission prochainement, et depuis que j'ai relancé ma recherche il y a 2 mois, les déconvenues s'enchaînent.
Là où je trouvais sans difficulté il y a encore 3 ans, je me retrouve face à différents silences radio, sans jamais avoir de feedback sur ce qui a manqué à mon profil. Sans compter que le nombre de contacts a drastiquement diminué.
TJM trop cher? Manque de compétences?
J'ai une approche d'une ESN en CDI pour une mission intéressante, la fourchette de salaire est correcte (sans pour autant être équivalente à ce que je peux toucher en tant que freelance.)
Ce qui m'intéresse c'est potentiellement bénéficier de plans de formations, éviter les pertes sèches de revenus en cas d'intercontrat qui peut se prolonger en cette période. Question de conjoncture.
Que feriez-vous dans un tel cas? Saisir l'opportunité ? Continuer à prospecter en tant que freelance? ..Avec l'inconnue de savoir quand le marché va se débloquer.
J'ai une tréso importante, mais je vais avoir du mal à rester sans rien faire pendant potentiellement plusieurs mois (ok je peux me former pendant ce temps mais cela reste assez stressant)
Merci pour vos retours!
Réponse postée 14 avril 2026 08:34
Mais du coup les contacts directs auprès des sociétés, ça va concerner des offres en CDI, je ne vois pas d'offres publiées en freelance directement par les sociétés.
Ou alors vous contactez directement un employé RH en proposant vos services en freelance?
De mon côté, ce que je trouve lassant, c'est la dégradation de la qualité de recrutement.
Ghosting à tous les étages. On vous contacte sur linkedin, vous répondez, et puis plus rien.
Vous passez un entretien client, vous relancez, ghosting.
On vous fait passer un entretien le vendredi soir, voire le samedi matin, puis ghosting.
C'est franchement décourageant.
Réponse postée 14 avril 2026 08:26
De mon côté, ce que je trouve lassant, c'est la dégradation de la qualité de recrutement.
Ghosting à tous les étages. On vous contacte sur linkedin, vous répondez, et puis plus rien.
Vous passez un entretien client, vous relancez, ghosting.
On vous fait passer un entretien le vendredi soir, voire le samedi matin, puis ghosting.
C'est franchement décourageant.
Réponse postée 14 avril 2026 08:19
Comment voyez-vous le profil des gens qui répondent? Moi je vois uniquement le nombre de personnes ayant répondu
Perso je vois passer des offres sur Linkedin de cabinets serieux qui recrutent pour divers profiles, mais seuls des gens d'Afrique repondent. Je ne comprends pas? Des jobs d'ingenieurs infra, reseau, devs etc, mais aucune persone localisee en France, ne reponds, pourtant c'est bien precise, pas de Visa, pas de Sponsor, mais plein de personnes du Maroc, de la Tunisie, de pays de l'Afrique noir Francophone repondent uniquement.
Réponse postée 13 avril 2026 08:22
Pour moi le client est perdant car à ce tarif
soit il aura un junior qui ne fera pas forcément l'affaire
soit il aura un senior, qui potentiellement ne va pas donner le meilleur de lui-même à ce tarif, ou va chercher ailleurs dès qu'une meilleure opportunité se présentera.
A propos des TJM.. mon client actuel (je suis en fin de mission) recrute mon remplaçant. La majorité des ESN proposent des candidats bien en dessous de son budget et cassent les prix pour remporter la mise 😠
A ce jeu-là, tout le monde est perdant.
Réponse postée 10 avril 2026 08:08
A propos des TJM.. mon client actuel (je suis en fin de mission) recrute mon remplaçant. La majorité des ESN proposent des candidats bien en dessous de son budget et cassent les prix pour remporter la mise 😠
A ce jeu-là, tout le monde est perdant.
Réponse postée 1 avril 2026 07:31
Un petit bilan du mois de Mars d'après Free-work : plus de 100 offres consultées, 10 candidatures..et miracle un seul appel 😅 qui a débouché sur un entretien client, dont je n'ai pas encore l'issue.
Très peu d'appels d'ESNs depuis quelques jours (et très peu en général par rapport à il y a 3 ans. ) Je ne postule plus en ce moment aucune offre ne correspond à mon profil.
Et vous vous constatez quoi ce mois-ci?
Bonjour,
J'entame aussi des recherches en ce début d'année car ma mission va se terminer prochainement.
Ce que je constate:
aucun retour sur les offres auxquelles j'ai postulé sur Free-Work (voire, ma candidature n'est même pas lue et archivée direct.. quand elle est lue, il ne se passe rien, et au bout d'un moment l'offre se retrouve en archivée). Mais cela ne m'étonne pas, en 12 ans de freelancing je n'ai jamais eu de retour sur mes réponses à offres, heureusement que j'étais contactée par ailleurs..
quelques appels avec TJM au ras des pâquerettes pour un profil mouton à 5 pattes. Je n'ai pas donné suite. Le problème est que si c'est généralisé , au bout d'un moment il faudra que je revoie à la baisse.. .entre rien facturer pendant 6 mois et facturer à 100 euros de moins que ce que j'ai aujourd'hui le calcul va vite être fait.
Je tente aussi d'adapter mon CV avec les ATS. Avez-vous un retour d'expérience sur le taux de compatibilité ATS requis par les recruteurs? Sur les 2 tests que j'ai faits, j'étais à plus de 80¨% , pour autant aucun appel..
Réponse postée 4 mars 2026 09:57
Bonjour,
J'entame aussi des recherches en ce début d'année car ma mission va se terminer prochainement.
Ce que je constate:
aucun retour sur les offres auxquelles j'ai postulé sur Free-Work (voire, ma candidature n'est même pas lue et archivée direct.. quand elle est lue, il ne se passe rien, et au bout d'un moment l'offre se retrouve en archivée). Mais cela ne m'étonne pas, en 12 ans de freelancing je n'ai jamais eu de retour sur mes réponses à offres, heureusement que j'étais contactée par ailleurs..
quelques appels avec TJM au ras des pâquerettes pour un profil mouton à 5 pattes. Je n'ai pas donné suite. Le problème est que si c'est généralisé , au bout d'un moment il faudra que je revoie à la baisse.. .entre rien facturer pendant 6 mois et facturer à 100 euros de moins que ce que j'ai aujourd'hui le calcul va vite être fait.
Je tente aussi d'adapter mon CV avec les ATS. Avez-vous un retour d'expérience sur le taux de compatibilité ATS requis par les recruteurs? Sur les 2 tests que j'ai faits, j'étais à plus de 80¨% , pour autant aucun appel..
Réponse postée 3 mars 2026 09:18
Merci pour vos messages. Il faut que je vérifie la lettre de mission mais je pense qu'il n'y aura rien , c'est présenté comme frais "exceptionnels".
Il est effectivement très désagréable de se retrouver devant le fait accompli, je n'ai pas été prévenue en amont de ces frais.
Réponse postée 2 mars 2026 08:52
Bonjour à tous
Mon comptable m'applique une surfacturation sur l'année 2025, invoquant une réforme de l'Autorité des Normes Comptables en 2025 , qui imposerait des travaux spécifiques "hors champ normal d'intervention".
Je suis un peu dubitative quant à ces travaux (mon activité est la même depuis des années, il n'y a rien de spécifique) et cette justification. Avez-vous eu ce cas de figure?
Merci pour vos retours!
Réponse postée 11 mars 2025 08:53
Bonjour et tout d'abord félicitations :-)
C'est à discuter avec le client mais pour ma part lorsque cela s'est produit, le contrat s'est arrêté et je ne suis pas revenue après.
La plupart du temps, le client ne laisse pas la place vacante et cherche une autre personne.
Donc il faut envisager ça dès le départ et se préparer à chercher ailleurs.
C'est le lot du freelance :-)
Bonne journée!
Réponse postée 18 juillet 2024 12:53
Incroyable, ma réponse a été supprimée... @admin free-work je peux savoir pourquoi?
Réponse postée 9 novembre 2023 14:36
Bonjour,
J'ai eu aussi cette relance, via un gentil email ..
Ma première réaction a été de me dire quelle bande de boulets pourquoi ne pas faire un prélèvement comme le reste..
Mais en fait il s'agit bien de faire le paiement sur le site de la CIPAV!..
Réponse postée 18 octobre 2023 09:06
Bonjour,
J'ai répondu également.
J'ai l'impression que c'est plus orienté côté recrutement en CDI. Les process que j'ai constatés sont très différents entre un CDI et des missions en freelance..
Réponse postée 13 octobre 2023 07:38
@Totopirov, de mon expérience lorsque j'étais encore salariée il y a 10 ans, il était courant qu'il faille passer 5 entretiens pour un poste 😱 plus le filtrage du cabinet de recrutement éventuellement.
Comme dit plus haut ce qui est plus problématique ce n'est pas le nombre d'entretiens mais l'attitude du recruteur , et en effet au vu de ceci il ne faut rien en attendre de plus.. ça a de grandes chances de ne pas aboutir et je dirais tant mieux pour vous!
Moi il m'est arrivé de venir à un entretien (toujours pour un CDI), le manager ne s'est pas présenté. J'ai reçu un appel quelques jours après de son assistante avec 'des excuses" et un second entretien. Tout ça pour voir mon expérience dénigrée pendant 2h30 (oui c'est long.. ) et qu'on m'explique que comme je suis une femme on ne va pas m'embaucher. J'ose espérer que ce genre de choses n'arrive plus aujourd'hui.
Moralité: ne jamais se laisser mettre dans une posture d'asservissement, il faut avoir la lucidité de couper court.
Réponse postée 3 octobre 2023 14:58
Pour ce qui est des offres : en 9 ans de présence, et des changements de mission tous les 2 ou 3 ans, je n'ai jamais eu aucun retour en ayant postulé à une offre!.. Donc pour moi ce n'est pas nouveau. En revanche, j'ai été sollicitée très souvent car les recruteurs ont accès à mon CV, c'est donc plus une possibilité pour nous d'être visibles que d'être actifs en répondant à des offres..
Réponse postée 27 septembre 2022 08:32
Bonjour,
Je rejoins ce qui a été dit plus haut.
Quand on est salarié il est important de ne pas se laisser enfermer dans la spirale de harcèlement: garder les preuves (mails...) se faire aider sans attendre, par exemple par les délégués syndicaux. Dans des contextes de harcèlement moral, souvent il y a une culture d'entreprise qui le favorise ou qui le tolère, donc les RH ne servent à rien.. se renseigner sur ses droits auprès d'un avocat spécialiste du droit du travail et ne pas hésiter à aller aux prudhommes. Car une chose est sûre, ça ne peut que s'empirer...
Et quand on est freelance c'est beaucoup plus simple: bye bye!.. ;-)
Réponse postée 1 juillet 2022 08:00
Bonjour,
Esna, je suis freelance et j'ai une petite fille de 3 ans. Comme Droopyann il y a les tunnels du matin et du soir pendant lesquels je ne suis pas connectée :)
Je trouve qu'il n'y a pas plus de difficulté à gérer en freelance qu'en salarié. Après tout dépend du type de mission, moi je suis en régie, c'est tout à fait similaire à un rythme de travail de salarié; voire, il y a moins de pression car il n'y a pas la ligne hiérarchique mais un client ce qui est beaucoup plus stimulant.
Donc de mon point de vue aucun souci d'équilibre pro perso :)
Réponse postée 28 juin 2022 13:17
Bonjour,
J'ai également perdu mon CV au passage de changement de site :-(
Celui-ci a l'air plus complet et ergonomique avec pas mal de fonctionnalités appréciables, mais effectivement comme dit précédemment je regrette un peu le mix freelance - salariés, ce ne sont pas vraiment les mêmes préoccupations . J'espère que les freelances ne seront pas "noyés dans la masse" car en ce sens freelance-info avait une vraie plus-value et adressait directement nos problématiques via le forum.
Réponse postée 30 septembre 2021 12:27
Pour ma part, je suis une femme diplômée d'une école d'ingés avec option informatique.
Dans le cadre de mon cursus scolaire, je n'ai jamais rencontré de discrimination ou pratique sexiste.
Au début de ma carrière, j'étais ingé systèmes avec installations de serveurs en salle machine, j'ai eu droit à quelques commentaires sexistes "attention tu vas te casser un ongle", "votre société nous envoie des femmes maintenant??" .. ça venait d'une population masculine d'un certain âge on va dire, peu habituée à des présences féminines :)
Depuis, j'ai évolué vers un cursus architecte et je n'ai plus rencontré ce genre de situation.
En revanche, la non-parité côté salaire était criante.. jusqu'à ce que je passe freelance ;)
Pour ce qui est d'une école d'info "féministe" je suis plus réservée : ça fait un peu discrimination positive, et pour ce qui est apprentissage des comportements face à des situations problématiques, eh bien il faudrait aussi ouvrir aux hommes, afin de sensibiliser si besoin aux dites situations 😉
Surtout ce qu'il faut regarder, c'est la qualité de l'enseignement et rien d'autre. Et quelle sera l'attitude d'un recruteur face à la mention de cette école sur un CV? Quelle image cela donne?
Je suis plus partisane d'un suivi de cursus classique. Plus la population IT se féminisera, moins il y aura de comportements sexistes ou douteux, tout le monde a à y gagner.
Réponse postée 2 octobre 2020 14:26
Merci Smith78 pour ces liens très intéressants; est-ce qu'il y a une durée limitée pour suivre les cours? Je suis en mission et ne vais pas pouvoir m'y consacrer à 100% tous les jours..