Le poste Chef de projet AMOA CRM
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1. Pilotage de la phase finale de l’appel d’offres éditeur/intégrateur
Analyse détaillée des dossiers soumis par les éditeurs/intégrateurs.
Consolidation des grilles d’évaluation, scoring et recommandations.
Animation des sessions de lecture commune, clarification et échanges avec les équipes internes.
Organisation et animation des soutenances : préparation des supports, scénarios et attentes, animation des soutenances, synthèse des forces/faiblesses de chaque proposition.
Appui à la décision finale : consolidation des évaluations, préparation des documents d’aide à la décision pour sponsors et COPIL, formulation de recommandations argumentées alignées avec la stratégie CRM.
2. Animation d’ateliers de transformation autour des processus CRM
Étude et optimisation des processus métiers connexes : diagnostic, recueil des irritants, analyse de l’existant.
Formulation des impacts organisationnels et techniques.
Accompagnement des équipes internes : mobilisation des directions métiers et techniques, traduction des besoins en exigences fonctionnelles, facilitation des arbitrages.
3. Pilotage du projet d’intégration CRM
Pilotage global en binôme avec l’intégrateur : coordination opérationnelle (planning, périmètre, jalons, comités), suivi de l’avancement, gestion des risques et plans d’actions, garantie de qualité des livrables.
Relation sponsors et instances de gouvernance : préparation et animation des comités de pilotage, reporting synthétique, gestion des alertes et décisions à prendre.
Création de valeur et conduite du changement : définition et suivi des KPIs, plan de communication et de conduite du changement, formation et autonomisation des équipes internes.
Profil recherché
Compétences clés :
Pilotage de projets complexes de transformation digitale (AMOA / PMO / Pilotage).
Expérience avérée sur des projets CRM (Salesforce, Zoho, Efficy, Hubspot, Oracle).
Animation d’ateliers métiers et facilitation collective.
Capacité de synthèse et production de supports d’arbitrage et d’aide à la décision.
Gestion transverse et mobilisation d’équipes pluridisciplinaires.
Excellence relationnelle et interaction avec sponsors, métiers, IT, intégrateurs.
Maîtrise des méthodologies projet : agile, cycle en V, hybridation.
Gestion des risques et maîtrise des enjeux de transformation organisationnelle.
Autres compétences :
Conduite du changement, communication interne, acculturation.
Compréhension des architectures applicatives et des enjeux data liés au CRM.
Capacité rédactionnelle (notes de cadrage, dossiers décisionnels, comptes-rendus).
Autonomie, proactivité et orientation valeur.
Culture du delivery et du résultat.
Soft Skills :
Rigueur et organisation.
Forte capacité d’adaptation et sens des priorités.
Aisance relationnelle et capacité à fédérer.
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