Le poste Scrum Master
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Missions :
Animation d'équipe(s) agile(s)
S'assure de la bonne compréhension et de l'atteinte des objectifs des rituels agiles y compris des rituels à l’échelle
Aide l’équipe à prendre du recul sur ses pratiques, pour les améliorer et en trouver de nouvelles en impulsant une dynamique d’amélioration continue
Protège l'/les équipe(s) des perturbations extérieures qui la détourneraient de ses objectifs
Facilite l’identification des freins et blocages de la/des équipe(s) en lui apprenant à anticiper et expérimenter pour les résoudre en s’appuyant sur sa connaissance approfondie de techniques et pratiques agiles
Sait anticiper et désamorcer les tensions au sein de(s) l'équipe(s) et de son écosystème en s’appuyant sur des techniques de communication (ex: CNV, process com, ...) et en promouvant une culture de confiance et de bienveillance
Coaching d'équipe(s) agile(s)
Fait preuve d'exemplarité auprès des membres de(s) l'équipe(s) et des parties prenantes en appliquant les pratiques et en vivant les valeurs agiles. Acculture les nouveaux arrivants de(s) l’équipe(s)
Guide la montée en compétences sur l’agilité des équipiers (dont le Product Owner) et acculture les parties prenantes au fonctionnement agile en faisant preuve de pédagogie
Développe des pratiques agiles avec créativité en les ancrant par l’exemple. Elle/il s’appuie sur l’outillage utilisé par l'/les équipe(s)
Autonomisation et gain de maturité d'équipe(s) agile(s)
Questionne et amène l'/les équipe(s) à définir et faire évoluer son organisation propre, de façon plus efficace et pertinente par rapport à son contexte
Amène l'/les équipe(s) à mesurer la performance des produits délivrés (ex : TTM, qualité, satisfaction utilisateurs, sécurité, UX...) et à exploiter ces mesures pour construire et adapter sa roadmap en continu
Favorise le développement de la pluridisciplinarité en s’appuyant notamment sur la cartographie des expertises, le pair programming, le travail en commun, etc.
Facilitation du fonctionnement d'équipe(s) agile(s)
Fédère l'/les équipe(s) autour de l'objectif sur lequel elle s’est engagée sur l'itération et mesure son degré d'atteinte. Le cas échéant, elle/il contribue avec l'équipe à mettre en place des actions correctives
Pousse l'/les équipe(s) à se focaliser sur la création régulière d'incréments de grande valeur qui répondent au besoin
Encourage et facilite les interactions au sein de l'/les équipe(s) et avec son écosystème
Collabore avec le Product Owner pour s'assurer de la bonne compréhension de la vision produit par les autres équipiers de l'/les équipe(s)
Aide l'/les équipe(s) à identifier ses axes d'amélioration et à mesurer leur progrès
Aide le Product Owner et l’équipe à mesurer la valeur effectivement délivrée à l’utilisateur et à s'en inspirer pour prioriser ses travaux futurs
Aide l'/les équipe(s) à être fiable dans ses engagements de delivery, en s'appuyant sur des mesures de prédictibilité et de vélocité
Profil recherché
Compétences :
Techniques :
Outils de l'agilité (JIRA Software / JIRA Align)
Notions d'architecture orientée services
Humaines :
Bon communicant
Capacité à prendre des décisions
Empathie, compassion et négociation
Leadership
Environnement de travail
vous piloterez une squad d'un quinzaine de personnes avec 6 produits gérés par cette même squad.
Attendus :
Faire appliquer le cadre normatif (Cadre de travail cycle de vie produit)
Faciliter le suivi et la réalisation des chantiers confiés à la squad.
Insuffler les valeurs de l'agilité (transparence, entraide, motivation...)
Faciliter la co-construction et favoriser les échanges internes à la squad et les parties prenantes.
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