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Le Project Leader conseille l'équipe en construisant un plan projet réaliste, aligné sur sa stratégie. Il porte la responsabilité globale de l'exécution du contrat spécifique et rend compte au chef de projet. Il définit le périmètre, les objectifs et les livrables du projet.
Il établit et tient à jour les plans projet et qualité, et il suit l'avancement par rapport à ces plans. Il estime le planning, le budget et les ressources nécessaires, et il anticipe les problèmes de capacité et de livrables. Il suit les coûts, le planning et les ressources consommées, et il agit dès qu'un écart dépasse les tolérances convenues. Il gère la procédure de contrôle des changements et obtient l'accord des sponsors sur les révisions du projet.
Il pilote la conception, le développement et la mise en œuvre des systèmes, composants d'interopérabilité compris. Il guide l'équipe, revoit ses livrables et transmet aux parties prenantes des rapports d'avancement précis et à jour. Avec le chef de programme, il affecte les bonnes personnes aux bons rôles. Il participe aux groupes de travail fonctionnels et aux réunions d'avancement.
Il assure le leadership de l'équipe, la motive et développe ses compétences. Il suit les activités quotidiennes du projet. Il veille à ce que l'équipe soit formée à la méthodologie applicable et aux processus qualité et contractuels, et à ce qu'elle respecte les politiques de sécurité et les processus ITSM ou projet de l'équipe.
Profil recherché
Le candidat justifie d'au moins 10 ans d'expérience en gestion de projet. Il justifie aussi d'au moins 8 ans de pratique d'une méthodologie de gestion de projet, par exemple Agile, PM2, PRINCE2 ou PMP. Le cahier des charges n'exige ni certification ni diplôme pour ce profil.
Compétences requises : le candidat pratique la gestion de projet dans le développement logiciel et/ou suivi de Production, et il sait construire une vision à partir de sa connaissance de programmes comparables. Il connaît les principes et les valeurs agiles (Scrum, Kanban, XP, Lean). Il maîtrise très bien la gestion des processus métier, l'architecture d'entreprise et les standards de gestion de projet, en particulier les méthodes agiles et Scrum.
Il utilise les outils de gestion de projet et accepte d'employer celui que notre client impose. Il sait travailler dans un environnement international et multiculturel et comprendre les besoins, les objectifs et les contraintes des autres disciplines. Il a d'excellentes qualités de leadership, et il sait animer des réunions et faire des présentations.
ATTENTION : ANGLAIS OBLIGATOIRE
Environnement de travail
Méthode : le titulaire suit la méthodologie de gestion de projet déjà en place et son cadre de processus (ITIL, processus de gestion de projet). Il aligne son organisation sur le mode de travail présent.
Cadence : le développement avance par cycles d'itération, de 3 mois dans l'exemple donné, découpés en sprints de 2 à 4 semaines. Cette cadence se synchronise avec les jalons du programme et du portefeuille, notamment les jalons de tests intégrés et de livraison.
Mission située à Strasbourg : toute candidature ne justifiant pas d'une résidence et/ou mobilité dans le périmètre géographique ne sera pas étudiée.
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