Offre d'emploi Data Analyst Expérimenté(e) F/H - CENISIS
Lille (59)
La French Tech
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CENISIS Agency, data agency qui accompagne depuis 26 ans les grands comptes dans la gestion, la gouvernance et la valorisation de leurs données, recrute un Data Analyst Expérimenté(e) en CDI à Lille pour intégrer une équipe data e-commerce et contribuer à la valorisation des données ainsi qu'au développement de cas d'usage IA.
La personne intervient sur des sujets data et BI à fort enjeu business, autour du pilotage e-commerce et de l'évolution des outils de reporting. Principales responsabilités : maintenir et faire évoluer le dashboard référent e-commerce (architecture complexe sous Power BI), gérer les évolutions (modification de tables, ajout de champs, enrichissement des contenus), assurer la fiabilité et la qualité des données des reportings, traiter des problématiques data via SQL et Python, contribuer à des projets IA (analyse, expérimentation, cas d'usage) et collaborer avec les équipes métiers e-commerce pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées.
Profil recherché
Formation Bac+5 (data, informatique, ingénierie ou équivalent), expérience confirmée en Data Analyst idéalement en environnement e-commerce, très bonne maîtrise de Power BI (niveau expert), solides compétences en SQL et Python, connaissance des environnements GCP, expérience ou forte appétence pour les sujets IA. Savoir-être : rigueur et sens du détail, capacité à travailler sur des architectures complexes, esprit analytique et orientation résultats, bon relationnel avec les équipes métiers, autonomie et proactivité. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Environnement de travail
Cabinet de conseil en data (Data Agency) créé il y a 26 ans, basé à EuraTechnologies (Lille) et présent à Paris, Rennes et Lyon, plaçant l'ambition, la data et le développement national au coeur de sa stratégie. Références clients 2025 : ADEO, AG2R La Mondiale, COFIDIS, DECATHLON, LEROY MERLIN, NHOOD, VILOGIA. Intégration à une équipe data e-commerce, en lien avec les équipes métiers. Processus de recrutement : première rencontre avec Alexandre (Talent Acquisition), échange avec le futur manager, puis échange avec Gilles (Head of Cenisis Academy) et/ou Cédric (CEO).
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