TJM divulgué

J'en pense qu'il s'en fiche pas mal et qu'il connaissait certainement déjà les TJM pratiqués par sa boîte.

j’ai du mal m’exprimer.

mon futur manager client a partagé mon ordre de mission (pas le contrat) incluant mon tjm avec son service achat ET un autre externe qui fera parti de l’equipe.

perso je ne vois pas de préjudice mais un gros warning de confiance.

Salut Free ,

Divulguer le TJM c'est pas bon , c'est confidentiel .

Ca peut devenir une source de tension avec la personne free lance qui connaît ton TJM et cela peut

engendrer un conflit car elle a eu accès à une information qui ne la regarde pas !

Dans un monde idéal, dans l'organisation qu'est l'entreprise ( organisation omniprésente, de la plus grande importance mais étrange, très récente dans l'histoire économique et très orientée métaphore ou génie militaire et organisation mafieuse) toute ressource /biens et services sont échangéd à un prix connu de tous les acteurs, parfaite transparence!! . D'ailleurs c'est aussi un axiome, un postulat complétement ridicule mais essentiel à la théorie économique.

Bonjour,

Cela ne m'est jamais arrivé, mais je ne vois pas en quoi c'est problématique. Au contraire, plus de transparence permet d'éviter de trop grosses différences entre profils équivalents. Oui, nous sommes nos propres commerciaux, oui nous devons gérer nos négociations indépendamment de ce que le voisin a. Mais ! Dans un monde où personne ne divulgue son TJM/son salaire (c'est exactement la même problématique), comment savoir si on est trop gourmand ? Ou pas assez (car certains des intermédiaires sont sans scrupule) ?
Je prends l'exemple d'un ancien collègue recruté pour exactement la même mission que moi. C'était un TJM déjà pas très élevé (poste de PMO junior dans le public). Mon TJM était deux fois supérieur au sien et pourtant son CV était bien plus garni que le mien. C'est parce que j'ai abordé la question du TJM qu'on a réussi à lui doubler le sien en moins d'une semaine (oui, c'est possible, car il avait un intermédiaire de plus que moi, qui passait par le mien. C'est donc mon intermédiaire qui a pris sur lui afin que mon collègue récupère un TJM digne de ce nom).
A trop jouer le jeu des entreprises avec leur omerta sur les salaires/TJM (même pas une fourchette dans les annonces de poste), on a des disparités énormes sur le marché. Si on est du côté de ceux qui savent bien négocier, qui arrivent à choper l'info, tant mieux, mais on a tous des parcours différents, et au final, on travaille tous ensemble. Je trouve qu'il n'y a rien de plus normal que chacun soit payé à la hauteur de sa valeur et des efforts investis sur son poste.
Concernant la jalousie, je vais sembler utopiste, mais on est au travail, pas à la récré. Si untel ne comprend pas la différence de salaire/TJM, ce n'est pas à vous de l'expliquer. Toutefois, si cela entâche votre collaboration, il sera très facile de lui faire comprendre que ce n'est pas à son avantage. Car le savoir-être rentre aussi en compte dans l'évaluation de nos TJM/salaires.
Brisons l'omerta qui nous dessert plus qu'autre chose.

Hello Freesas,

En tant que presta, j'ai été amené à accompagner un client sur la sélection de consultants qui devaient travailler avec moi. Quand il me transférait le mail de réponse des différentes sociétés qui répondaient, il y avait bien entendu la proposition commerciale avec. Donc ça me choque pas trop.

Pour ce même client j'ai eu accès à l'ensemble des TJM finaux des 90 consultants. Il y a eu des surprises pas forcement en ma faveur :) Après on est est toujours le riche ou le pauvre de quelqu'un d'autre. Cela reste vrai pour les TJM.

Ainsi avoir accès aux TJM ne pose pas problème mais les personnes et la mentalité avec, la jalousie n'est pas un vain mot.

Beaucoup au lieu de se bouger pour avoir mieux vont dénigrer ceux qui ont un meilleur TJM sans se remettre en question ou se poser les bonnes questions.