SARL vs SASU le plus d'avantages

Bonjour a tous

voila ce que j ai poste samedi sur un groupe facebook :

En fait etre en tns (exemple gerant majoritaire de sarl) est plus interessant en terme de revenus disponibles par rapport aux dividendes avec flat taxe tant que le taux marginal d imposition ne depasse pas 30%. Je tiens les simulations a votre disposition.
Et pourtant plus de 60% des creations de societes se font en sas !
Cela ne se justifie que chez les chomeurs createurs indemnises ou chez les personnes a risque medical ...

Michel
Expert comptable
https://compta.net

Dans le cas de l’imposition sur le revenu est-ce que le gérant sarl gagne plus ou moins d’un président sasu?

En plus, pour l’urssaf on sait qu’il faut un salaire minimum pour Le fait que j’exerce une activité au sein de la société et ce n’est pas qu’un mandat social. C’est quoi la règle d’issue?

Merci

Bonjour Openlsi,

L'imposition sur le revenu ne dépend pas de votre structure mais uniquement de votre situation personnelle.

Le choix de votre structure EURL ou SASU dépend beaucoup de paramètres (âge, santé, projets, etc...). Vous pourrez trouver beaucoup de réponses en prenant le temps de fouiller dans le forum.

Il en ressort généralement que le plus optimal en terme de rémunération si vous n'avez pas l'ARE est l'EURL IS. Vous paierez beaucoup moins de cotisations sociales mais serez moins bien protégé (retraite, sécurité sociale, etc...).

Prenez bien le temps d'étudier en fonction de votre situation et pensez au long terme, beaucoup de choses peuvent arriver mais vous aurez toujours la possibilité de changer

Jean.L a écrit : Bonjour Openlsi,

L'imposition sur le revenu ne dépend pas de votre structure mais uniquement de votre situation personnelle.

Le choix de votre structure EURL ou SASU dépend beaucoup de paramètres (âge, santé, projets, etc...). Vous pourrez trouver beaucoup de réponses en prenant le temps de fouiller dans le forum.

Il en ressort généralement que le plus optimal en terme de rémunération si vous n'avez pas l'ARE est l'EURL IS. Vous paierez beaucoup moins de cotisations sociales mais serez moins bien protégé (retraite, sécurité sociale, etc...).

Prenez bien le temps d'étudier en fonction de votre situation et pensez au long terme, beaucoup de choses peuvent arriver mais vous aurez toujours la possibilité de changer

Merci pour votre réponse. En effet, je cherche uniquement à travailler correctement sans payer beaucoup l’urssaf et avec un maximum de bénéfices et comme je suis marié (ma femme travaille avec moi toujours en mode salariée) et avec un enfant, encore, je suis un étranger dont je bénéficie d’une exonération pour les immpatriés. Donc, J’ai tout l’intérêt à une structure avec une imposition sur le revenu.

mbohda a écrit : Bonjour a tous


Et pourtant plus de 60% des creations de societes se font en sas !
Cela ne se justifie que chez les chomeurs createurs indemnises ou chez les personnes a risque medical ...

Michel
Expert comptable
https://compta.net

Bonjour Michel,
Vous dites que si l'on a un fort risque médical, il veut mieux être en SASU. Je ne comprend pas pourquoi. Pourriez-vous développer s'il vous plait?

Bonjour,

1/ comme indique souvent sur les forums : ok avec mbohda. L’eurl est préférable à la SASU is sauf cas exceptionnel de taux moyen d´irpp supérieur à 30% (et encore il faut se poser la question de la prévoyance).

2/ Si vous avez peu de frais en création, le micro est à envisager (pas de limite de CA pendant deux ans).

3/ la SASU irpp pourrait être un peu plus avantageuse (au détriment de la couverture sociale). Mais en l’absence de texte clairs. Je déconseille de s’y pencher.

4/ kroval : les IJ maladies sont d’un abord plus facile en étant assimilé salarié (procédures et justificatifs plus simples...). Une personne avec une maladie chronique peut avoir avantage à cette protection. Même s’il existe des contrats madelin qui proposent de faire le job.

Bonjour
C est simple
en statut d assimile salarie vos risques est mutualise avec celui des autres salaries
alors qu en tns liberal
il faut vous couvrir dans des regimes prives qui tiennent compte de l age, des antecedants ...
Michel
https://compta.net

kroval a écrit :

mbohda a écrit : Bonjour a tous


Et pourtant plus de 60% des creations de societes se font en sas !
Cela ne se justifie que chez les chomeurs createurs indemnises ou chez les personnes a risque medical ...

Michel
Expert comptable
https://compta.net

Bonjour Michel,
Vous dites que si l'on a un fort risque médical, il veut mieux être en SASU. Je ne comprend pas pourquoi. Pourriez-vous développer s'il vous plait?

EURL direct
SASU tu vas perdre bcp d argent

hmg a écrit : Bonjour,

3/ la SASU irpp pourrait être un peu plus avantageuse (au détriment de la couverture sociale). Mais en l’absence de texte clairs. Je déconseille de s’y pencher.

Bonjour,

On a beaucoup discuter ce sujet et c’est compliqué en cas de redressement Urssaf, ce dernier il considère le résultat ou le bénéfice comme salaire brute.

Du coup, ma question, est-ce le montage gérant majoritaire SARL en IRPP corrige l’absence des texts le cas du Sasu??

J’avoue la sasu c’est trop risqué très ambigu et surtout j’ai entendu que les dettes sociales peuvent qualifier en dettes personnelles en cas de non paiement et liquidation de la société.

LoupGarou a écrit : EURL direct
SASU tu vas perdre bcp d argent

Comment tu perds beaucoup d’argent dans le cas où tu attribues un salaire minimum et le reste tu le touche en dividende?

C est pareil en eurl is
les dettes sociales du tns
restent des dettes personnelles

A noter que ce n est pas le cas en eirl !

Michel
expert-comptable
https://compta.net

mbohda a écrit : C est pareil en eurl is
les dettes sociales du tns
restent des dettes personnelles

A noter que ce n est pas le cas en eirl !

Michel
expert-comptable
https://compta.net

Pardon, je parle du cas d’une SARL ?

openlsi a écrit :

LoupGarou a écrit : EURL direct
SASU tu vas perdre bcp d argent

Comment tu perds beaucoup d’argent dans le cas où tu attribues un salaire minimum et le reste tu le touche en dividende?

Il faut poser le calcul mais je ne suis pas sur qu'au final tu gagnes plus qu'en EURL. Ca doit etre kif kif. En revanche tu es nettement moins bien protégé en cas maladie / invalidité , et retraite (tu valides tes trimestres, mais tu cotises tres tres peu)
Donc mieux vaut l'EURL.

Je parle des cotisations tns des sarl a gerance majoritaire
l eurl etant juriquement une sarl a associe unique

openlsi a écrit :

mbohda a écrit : C est pareil en eurl is
les dettes sociales du tns
restent des dettes personnelles

A noter que ce n est pas le cas en eirl !

Michel
expert-comptable
https://compta.net

Pardon, je parle du cas d’une SARL ?

openlsi a écrit :

LoupGarou a écrit : EURL direct
SASU tu vas perdre bcp d argent

Comment tu perds beaucoup d’argent dans le cas où tu attribues un salaire minimum et le reste tu le touche en dividende?

Pas la peine de demander à LoupGarou, il ne comprend rien...

Livz75 a écrit : Pas la peine de demander à LoupGarou, il ne comprend rien...

C'est surtout un troll (Brandon)...

Don't feed it !

--
François

Bonjour à tous,

Je récap, d'après tout le monde, une EURL est peut-être mieux.

Vu que dans mon cas c'est mieux de balancer tout en IRPP donc ça m'intéresse une EURL en IR. Donc, étant associé unique et gérant majoritaire est-ce que je dois attribuer un salaire ou le bénéfice globale sera considéré comme rémunération? C'est qui l'interlocuteur l'URSSAF?

Pour info, j'ai vu dans les commentaires qu'il y a plein de gens pose des questions sur l'aspect retraite et maladie... Pour moi un indépendant il cherche le gain et que le gain et avec l'argent qu'on gagne on pense à des projets pour la retraite (exemple achat immobilier,...). Par contre, si on donne tous à l'état qu'est-ce qu'il va se passer, si tu crèves tes gamins ne touchera pas la retraite... En gros, chaqu'un son principe.

MErci.


Merci d"avance.

Flûte, moi j'avais plutôt compris que c'était l'EURL à l'IS le plus intéressant : tu laisses 3x k€ (38120 cette année) dans l'EURL en réserve chaque année, taxés (que) à 15%, tu prends le reste en salaire et dividendes.

openlsi a écrit : Donc, étant associé unique et gérant majoritaire est-ce que je dois attribuer un salaire ou le bénéfice globale sera considéré comme rémunération? C'est qui l'interlocuteur l'URSSAF?

Dans une EURL IR, le résultat est considéré comme un revenu BIC/BNC du gérant majoritaire. Ce résultat est soumis à impôt sur le revenu, et à charges sociales (qui sont déductibles du revenu du gérant). On ne peut donc pas provisionner les charges sociales au niveau de l'EURL.

Au niveau dispo, c'est comme une EURL IS où on distribue tout le résultat en rémunération. Mais c'est moins souple. Si on est en BNC il faut faire sa compta 2 fois (en BIC et en BNC) et il faut un OGA/AGA dans tous les cas (alors que pas obligatoire en EURL IS).

Bonjour maximos,

Ce que j’ai compris que le même scénario dans le cas d’une SASU IR se répète dans une EURL en IR la seule différence il était président il devient gérant majoritaire.

En gros, EURL en IR le gérant paye l’impôt avec la CSG mais vu y a pas de salaire y a pas de cotisations URSAF ou ex RSI. Mais est-ce que c’est légal ce montage ? Ce n’est pas du travail dissimulé ?

Je suis désolé, je pose trop de questions.

Merci.

Bonour,

openlsi a écrit : Bonjour maximos,

Ce que j’ai compris que le même scénario dans le cas d’une SASU IR se répète dans une EURL en IR la seule différence il était président il devient gérant majoritaire.

En gros, EURL en IR le gérant paye l’impôt avec la CSG mais vu y a pas de salaire y a pas de cotisations URSAF ou ex RSI. Mais est-ce que c’est légal ce montage ? Ce n’est pas du travail dissimulé ?

Je suis désolé, je pose trop de questions.

Merci.

Une EURL IRPP est comme une EI.

Le dirigeant paye des cotisations sur le résultat.

Dans ce cas là, les charges sociales seront plus importantes. Mais on ne peut pas profiter d'une baisse de cotisations si les bénéfices sont moins des plafonds des EI ? En réduisant les bénéfices (par l'investissement ou augmenter les charges)?

openlsi a écrit : Mais on ne peut pas profiter d'une baisse de cotisations si les bénéfices sont moins des plafonds des EI ?

Votre question n'a aucun de sens.
Si vous êtes en dessous des plafonds micro, mettez vous en microentreprise, il se peut que ce soit plus intéressant.

LoupGarou a écrit : EURL direct
SASU tu vas perdre bcp d argent

Comment tu perds beaucoup d’argent dans le cas où tu attribues un salaire minimum et le reste tu le touche en dividende?

openlsi a écrit : Comment tu perds beaucoup d’argent dans le cas où tu attribues un salaire minimum et le reste tu le touche en dividende?

IS minimum 15%
PFU 30%
ça fait quand même 40% minimum de prélèvements...

Bonjour,

Partons de 100 (en supposant de l’is à 15%).

Reste 85 après IS.

Reste 59,50 après flat tax. Il restera plus si vous passez au barème et avez peu de revenus.

Si vous êtes en tns eurl, vous avez 100 de dispo, soit environ 70 après cotisations, ensuite vous aurez de l’irpp calculé sur 63 (70 abattus de 10%).

Compte tenu qu’avant les dividendes vous avez pris un revenu minimum en assimilé salarié. Vous aurez bien moins en net qu’en tns.

Bonjour Hmg,

Merci pour la réponse.C'est plus intéressant en sasu.

Sujet clos pour moi.

Merci à tous

Bonjour,

openlsi a écrit : Bonjour Hmg,

Merci pour la réponse.C'est plus intéressant en sasu.

Sujet clos pour moi.

Merci à tous

Non.

Sur le petit salaire vous allez payer environ 50% de cotisations. Sinon cotisations pula sur dividendes de 8%.

Et au-dessus de 38k de résultat, l’is est de 28%.

Et en eurl/tns, vous avez une couverture complète pas sur un salaire minimum.

C’est votre choix. Nous ne faisons que vous dire que votre calcul est erroné si vous pensez y gagner en vitesse de croisière.