Révolution!

Je ne suis pas étonné

il existe l'ATS pour le recruteur qui filtrera

A nous de savoir passer l'ATS, pour que le recruteur puisse avoir accès à nos VRAIS compétences !

Faire un CV bidon, c'est 5mn avec l'IA

Je ne pense pas que ce soit majoritairement les freelance qui floodent avec l'IA, mais plutôt les ESN et autres intermédiaires avec qui les freelance sont en relation... ou qui ont récupéré leur CV sur des plate-formes comme celle-ci.

Pour ces structures, les candidats ne sont que des outils pour obtenir des contrats, alors qu'un freelance n'a pas a priori envie de se griller et se retrouver une d'éventuelles blacklists "spammeur avec IA". Mais je peux me tromper, bien sûr...

À mon avis, le problème ne vient pas uniquement de l’IA, mais surtout de la manière dont elle est utilisée. L’intelligence artificielle devrait faciliter le recrutement, et non le transformer en une course au volume de candidatures. Recevoir 473 CV pour un seul poste, dont une grande partie ne correspond pas au profil recherché, montre qu’il est urgent de repenser le processus. Les recruteurs doivent privilégier la qualité des candidatures plutôt que leur quantité, tandis que les candidats doivent pouvoir être évalués sur leurs compétences, leur expérience et leur potentiel réel. L’IA peut être un outil précieux, à condition qu’elle reste un outil d’aide à la décision et non un filtre aveugle. La véritable révolution serait donc de remettre l’humain, la pertinence et l’équité au cœur du recrutement.