À mon avis, le problème ne vient pas uniquement de l’IA, mais surtout de la manière dont elle est utilisée. L’intelligence artificielle devrait faciliter le recrutement, et non le transformer en une course au volume de candidatures. Recevoir 473 CV pour un seul poste, dont une grande partie ne correspond pas au profil recherché, montre qu’il est urgent de repenser le processus. Les recruteurs doivent privilégier la qualité des candidatures plutôt que leur quantité, tandis que les candidats doivent pouvoir être évalués sur leurs compétences, leur expérience et leur potentiel réel. L’IA peut être un outil précieux, à condition qu’elle reste un outil d’aide à la décision et non un filtre aveugle. La véritable révolution serait donc de remettre l’humain, la pertinence et l’équité au cœur du recrutement.