Free-Worker-189316
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Réponse postée 10 février 2026 06:54
Merci pour cette réponse
en effet fallait pas non plus que je joue le jeu des 3 entretiens … fallait me retirer avant mais je pense a envoyer un mail à la personne qui m’a informé qu’un autre candidat a été retenu un mail subtilement piquant du genre j’ai reçu avant hier une notification sur Linkedİn pour le même poste et de ma même boîte ( ce qui est vrai) c’est une erreur ou vous avez oublié cette offre pour un nouveau poste autre que celui pour lequel j’ai passé les entretiens et un autre candidat a été retenu ?
Ils doivent comprendre que quand on devient freelance c’est pour justement établir des liens différents que quand on est salairié et on s’attend à un mindset et comportement différent du client
Il y a tellement de variable, qu'il est difficile de connaître la réponse.
3 entretiens cela fait beaucoup, souvent c'est 1 entretien, des fois 2.
perso si il y a 3 entretiens c'est que l'environnement est très pénible, ils testent le résistance au stress, tout cela pour RIEN, puisque que l'annonce repasse.
je demande aussi la raison, et on me dit que j'ai terminé en telle position (LOL je ne suis retenu, peu importe ma position)
personne ne vous dira pourquoi vous n'êtes retenu.
de plus les marchés sont souvent truqués, mais comme il faut plusieurs entretiens, on est là pour faire joli !
Réponse postée 9 février 2026 19:09
Ok je peux comprendre que le choix s’est fait sur un autre candidat mais dans ce cas pourquoi avoir republié l’offre le lendemain s’ils ont trouvé le candidat star ? C’est ça ma question comment détecter plus tôt tout ça avant d’avancer avec des clients pareils et perdre son temps et son argent pour des déplacements sur site
Réponse postée 9 février 2026 18:27
Bonsoir
J’ai passé 3 entretiens qui se sont très bien passé et je n’ai pas été prise en fin de compte même si j’avais le retour positif à chaque fois à la fin de chaque entretien
Dans leur mail il ont pas donné la raison ils ont dit qu’ils ont pris une autre personne j’ai pas cherché à savoir davantage .. sauf qu’hier je vois que l’offre a été republiée à nouveau sur linkedin ( la même que celle à laquelle j’ai postulé )
Ça veut dire qu’il y’a pas de poste ouvert à la base ? Je précise que le poste est un poste en interne donc le process était avec le client final directement
Si c’était via une ESN j’aurai compris …
Je comprends pas ce qui se passe sur le marché
Bonne soirée
Réponse postée 18 octobre 2025 07:39
Essayer de verrouiller pendant l'entretien, en citant vos relations chez le client (même si vous les connaissez par LINKEDIN), pour éviter ce scénario.
Pourriez vous svp m’expliquer cette partie ? Merci beaucoup
Bonjour,
Vous avez ouvert la voie pour l'ESN, avec son client.
Vous avez été retenu, mais l'ESN vous la fait à l'envers !
Elle a dit au client que vous n'étiez plus dispo, et elle a placé un autre FREE moins cher pour se gaver plus.
Désolé, mais c'est une habitude des ESN en ce moment.
Essayer de verrouiller pendant l'entretien, en citant vos relations chez le client (même si vous les connaissez par LINKEDIN), pour éviter ce scénario.
Réponse postée 17 octobre 2025 16:37
Visiblement 😔😔
Beaucoup de candidats pour un même poste, t'es pas le seul à galérer.
Réponse postée 17 octobre 2025 16:32
Bonjour,
Depuis le mois d’octobre je passe des entretiens avec les clients finaux qui se passent très très bien et finalement l’esn m’annonce que le client final a avancé avec d’autres candidats. Comme cette semaine j’ai passé un excellent entretien avec le client final qui souhaite travailler sur un projet de refonte sur un système qui correspond exactement mais exactement à ce que j’ai fait dans une précédente mission ( on a parlé métier /technique /en anglais et tout était iso entre ce que j’ai réalisé et ce qu’il recherche ) et aujourd’hui l’esn m’annonce que le client souhaite avancer avec d’autres candidats. Je ne comprends réellement plus ce qui se passe
Merci en avance de vos retours
Réponse postée 26 août 2025 19:42
Merci beaucoup
Vous pensez que je dois lui envoyer cet extrait du code du travail ?
Elle ne devrait pas répondre "qu'il n'y a pas d'offre à ce sujet"- voir code du travail, je vous ai mis un extrait ci-dessous... sinon la porte est ouverte à n'importe quelle annonce bidon, et :-), on pourrait même tomber dans l'information économique (le mot est faible), par exemple quelqu'un qui s'informe sur les entreprises par votre intermédiaire, leur SI... Certaines plateformes lancent des alertes actuellement sur des offres bidons qui utilisent leur nom.
N'y avait-il pas une possibilité de signaler l'annonce sur le site où vous l'avez lue ?
code du travail : Article L5331-3
"Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux à domicile comportant des allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en particulier sur un ou plusieurs éléments suivants :
1° L'existence, le caractère effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail à domicile offert ;
2° La rémunération et les avantages annexes proposés ;
3° Le lieu du travail."
Réponse postée 26 août 2025 15:17
Merci pour ce retour complet.
donc je dois comprendre qu’on ne peut plus distinguer un recruteur sérieux de celui non sérieux ? Il faut tout de même répondre à toutes les offres à votre avis pour ne pas louper L’OPPORTUNITÉ ?
Hello
Qui est Elle ? Je suppose que tu parles d'une consultante RH (pas des champions du monde ceux là)...
Beaucoup d'annonces, offres sont BIDON
C'est fait pour recevoir des candidatures blanches (coup pour rien) et se tenir au courant du marché. autrement dit c'est un piège.
Exemple : un cabinet comme Harry HOPE. La majorité de leur offre est en ligne toute l'année. Régulièrement actualisés.
On a le même phénomène sur les vidéos Youtube. Republier de vieilles vidéos pour relancer les vues et les like... On se fait berner
Ces comportements sont de la manipulation. Je pense que qu'est fait aussi pour donner l'illusion qu'il y a du boulot, en réalité non.
Ce qui a changé c'est
ces maudits outils de ATS
ces maudits RH qui ne se bases plus que sur les résultats de critères ATS pour recruter. Malheureusement on est obligés de passer par eux.
plus rien d'HUMAIN dans cette expérience de recrutement. On t'appelle, on se sonde sur ce que tu sais. Et on ne te propose rien.
Réponse postée 26 août 2025 14:45
Bonjour
Hier j ai passé un entretien de 15 minutes et elle m’a informé que mon CV a attiré son attention et qu’elle reviendra vers moi dans la journée pour les jours de télétravail et depuis aucun signe.
J’ai répondu à une offre pour un poste en free-lance et aujourd’hui après un l’entretien de 30 minutes elle m’informe qu’il y’a pas d’offre mais que des postes similaires sont souvent demandés pour ce client elle reviendra vers moi quand le besoin sera concret . Est ce normal de faire ça ou elle a changé de version pendant l’entretien ?
Cet après midi j’attendais un call pour un premier échange pour une opportunité et ce matin même on a confirmé l’heure de l’entretien de cet après midi et il m’a pas appelé
Comment vous trouvez ces comportements ? Cela fait longtemps que je n’étais pas à la recherche d’opportunités est ce que quelque chose a changé dans le marché ?
