Presque jamais de retour sur des candidatures

Bonjour,

Les dernières fois où j'ai postulé via freelance-info (ca remonte à quelques années maintenant), j'étais dans le même cas que vous. Je ne me souviens pas avoir eu un seul retour suite à mes candidatures.

Depuis, je trouve mes missions par d'autres canaux.

Bonjour,
Je constate ce phénomène ailleurs que sur les annonces..
Exemple : j'ai du être appelée une vingtaine de fois depuis que je recherche une nouvelle mission (depuis début septembre), et quand par bonheur le profil matche, souvent il n'y a plus de news..
Je ne relance pas pour ma part, si je n'ai pas de nouvelles, c'est que je ne fais pas l'affaire ..

Bonjour,

m.SPSS a écrit : Je ne relance pas pour ma part, si je n'ai pas de nouvelles, c'est que je ne fais pas l'affaire ..

C’est dommage car il est intéressant de relancer, d’ailleurs les commerciaux procèdent de la sorte et en connaissent parfaitement l’intérêt.
Si l’on est allergique aux relances téléphoniques un simple courrier électronique envoyé périodiquement peut suffire.

C'est intéressant pour comprendre pourquoi la candidature n'est pas retenue par exemple. Mais si c'est dans l'espoir de déclencher une réponse positive, à mon avis c'est peine perdue !
Michel, combien de retours positifs avez-vous eu après relance? 🙂

J'ai eu la même expérience via les annonces du site à chaque fois que j'ai été en recherche de mission, aucune réponse sur les candidatures envoyées. Je pense d'ailleurs que les annonces publiées ici par les recruteurs arrivent vraiment tout au bout de la chaîne du staffing.
Il m'est arrivé d'être contacté pour une mission et de voir la publication de l'annonce correspondante 2 à 3 semaines après sur le site. Vu le délai, la mission avait déjà de fortes chances d'être staffée je pense.

Hello,


Idem, j'ai du contacter une bonne quinzaine de sociétés avec des missions ou mon profil semble cadrer parfaitement, je n'ai jamais eu un seul retour (même un refus).
A l'inverse, les seules fois ou j'ai été contacté, la mission proposée était aux antipodes de mon métier... a se demander comment ils pouvaient tombersur mon Cv en regardant leur job description.

Bonjour,

BT Service a écrit : Hello,


Idem, j'ai du contacter une bonne quinzaine de sociétés avec des missions ou mon profil semble cadrer parfaitement, je n'ai jamais eu un seul retour (même un refus).
A l'inverse, les seules fois ou j'ai été contacté, la mission proposée était aux antipodes de mon métier... a se demander comment ils pouvaient tombersur mon Cv en regardant leur job description.

Pas mieux, j'ai exactement le même retour d'expérience...

Vu la qualité (en très forte baisse) des annonceurs sur ce site, il ne faut pas s'étonner.

Que des brokers anglais ou des ESN/SSII qui ne sont JAMAIS référencées en niveau 1 chez les clients majeurs (je parle ici pour ma région).

Bilan, votre candidature arrive après la bataille et avec une marge très en défaveur du freelance vu les N niveaux d'intermédiaires.

BT Service a écrit : Hello,


Idem, j'ai du contacter une bonne quinzaine de sociétés avec des missions ou mon profil semble cadrer parfaitement, je n'ai jamais eu un seul retour (même un refus).
A l'inverse, les seules fois ou j'ai été contacté, la mission proposée était aux antipodes de mon métier... a se demander comment ils pouvaient tombersur mon Cv en regardant leur job description.

Je ne pense pas qu'il reste encore grand monde pour perdre 5mns de son précieux temps à expliquer un refus.

La plupart des courtiers font une recherche sur la base de CV en utilisant des mots clé, puis ils inondent toute la sélection sans plus de discernement.

Paul92 a écrit :

BT Service a écrit : Hello,

Idem, j'ai du contacter une bonne quinzaine de sociétés avec des missions ou mon profil semble cadrer parfaitement, je n'ai jamais eu un seul retour (même un refus).
A l'inverse, les seules fois ou j'ai été contacté, la mission proposée était aux antipodes de mon métier... a se demander comment ils pouvaient tombersur mon Cv en regardant leur job description.

Je ne pense pas qu'il reste encore grand monde pour perdre 5mns de son précieux temps à expliquer un refus.

La plupart des courtiers font une recherche sur la base de CV en utilisant des mots clé, puis ils inondent toute la sélection sans plus de discernement.

C'est bien le problème.... TOUT aujourd'hui est de la consommation de masse...
J'ai Oracle dans mon CV... et on me propose des job de DBA (alors que je suis PM)

C'est bien dommage, mais ce qui me rassure dans tout ca, c'est qu'il n'est pas nécessaire d'être un cador pour être vu comme quelqu'un de performant, juste de faire correctement ce qu'il nous est demandé et on est déjà au dessus de la masse.

On est dans une société de surinformation et de surcommunication. Assez site le courtier cédera à cette facilité d'inonder de mails plutôt que de prendre le temps de se focaliser sur les quelques CV réellement intéressants pour son appel d'offre. D'ailleurs peu d'intermédiaires sont réellement capables d'effectuer cette sélection aujourd'hui.

Quant à répondre à une candidature ou une demande, même si dans les faits ça ne lui prendrait que 2mns il zappera cette tâche. J'ai l'impression que face au flot de mails et de communications en tous genres que nous recevons de nos jours par rapport à il y a encore 20 ans, notre cerveau se défend de manière inconsciente en effectuant un filtre très draconien : "aucun intérêt à court terme = au suivant", et tant pis pour la bienséance.

Paul92 a écrit : On est dans une société de surinformation et de surcommunication. Assez site le courtier cédera à cette facilité d'inonder de mails plutôt que de prendre le temps de se focaliser sur les quelques CV réellement intéressants pour son appel d'offre. D'ailleurs peu d'intermédiaires sont réellement capables d'effectuer cette sélection aujourd'hui.

Quant à répondre à une candidature ou une demande, même si dans les faits ça ne lui prendrait que 2mns il zappera cette tâche. J'ai l'impression que face au flot de mails et de communications en tous genres que nous recevons de nos jours par rapport à il y a encore 20 ans, notre cerveau se défend de manière inconsciente en effectuant un filtre très draconien : "aucun intérêt à court terme = au suivant", et tant pis pour la bienséance.

J'entends bien néanmoins, lorsqu'un commercial SSII x, y ou Z me contacte via moteur de recherche... je ne me formalise pas. A contrario quand une personne, se qualifiant de headhunter m'envoie son jobdesc d'admin réseau (durant mon alternance il y a 16 ans...), je ne peux que répondre un mail rempli d'humour lui demandant de me vanter ses qualités de chasseur !!!

A l'inverse, je suis d'accord de ne rien demander quand je passe une nuit au formule 1... en revanche, je suis en droit à un minimum lorsque je passe cette même nuit dans un hotel ayant plusieurs étoiles (sans aller dans le luxe non plus...)

Bonjour,

Merci pour vos avis très intéressants.

C'est vrai que de plus en plus d'entreprises utilisent Freelance-info et que certaines entreprises utilisatrices semblent avoir fait un choix entre qualité et volume. Ceci dit, sur les 450 entreprises actives il y en 400 qui entendent nos arguments lorsque l'on les sensibilise au fait de répondre à chaque candidature. Malheureusement pour nous elles représentent la partie la moins visible de l'iceberg (beaucoup ne publient jamais ou très rarement).

D'autre part, il est à noter que suivant les métiers/technos certaines offres reçoivent 50 candidatures en quelques jours et d'autres 1 seule. Vous aurez beaucoup plus de chances en ce moment si vous êtes développeur .net que chef de projet généraliste.

Peut-être qu'il faudrait que l'on imagine un filtre collaboratif optionnel qui masquerait ces offres ?

Aurelien a écrit : Bonjour,

Merci pour vos avis très intéressants.

C'est vrai que de plus en plus d'entreprises utilisent Freelance-info et que certaines entreprises utilisatrices semblent avoir fait un choix entre qualité et volume. Ceci dit, sur les 450 entreprises actives il y en 400 qui entendent nos arguments lorsque l'on les sensibilise au fait de répondre à chaque candidature. Malheureusement pour nous elles représentent la partie la moins visible de l'iceberg (beaucoup ne publient jamais ou très rarement).

D'autre part, il est à noter que suivant les métiers/technos certaines offres reçoivent 50 candidatures en quelques jours et d'autres 1 seule. Vous aurez beaucoup plus de chances en ce moment si vous êtes développeur .net que chef de projet généraliste.

Peut-être qu'il faudrait que l'on imagine un filtre collaboratif optionnel qui masquerait ces offres ?

Une solution serait de mettre en place un systeme de notation de chaque entreprise évaluant :

- la realité des missions proposées (je vois trop souvent revenir les même fausses annonces des même boites qui vont à la pêche aux cv)
- la capacité de l'entreprise à identifier les bons profils (et qui ne se contentent pas d'embaucher un stagiaire rh pour appuyer sur le bouton qui active le logiciel de matching par mot-clés)
- les tarifs proposés par chaque intermediaire (je vois sur ce site des tarifs tellement bas que ça en devient honteux et surtout donne une image low-cost à freelance-info)

Mais bon je comprendrais que tu ne souhaites pas le mettre en place car ça va un peu à l'encontre de ton business model.

Bonsoir

Oui je vis actuellement la même chose. J ai très peu de retour quand je réponds à une annonce sur freelance info.

Il ne faut pas trop compter sur ce site je pense pour trouver une mission.
Il faut je pense plus développer des partenariats avec des petites ssii qui travaillent avec des freelances.
Il faut aussi je pense cultiver son réseau ; garder contact avec ses anciens clients ; les inviter à déjeuner 1 à 2 fois par an.
Ça demande du temps mais ça finit par payer sur le long terme.

Il m'arrive d'avoir des réponses à mes CV envoyés.

Je suis sur la région lyonnaise.

Je ne serais pas étonné que les parisiens aient un taux de retour plus important.

Samjio a écrit : Ça demande du temps mais ça finit par payer sur le long terme.

Dans tous les domaines, la recommandation, c'est ce qui marche le mieux mais ça peut prendre beaucoup de temps avant que ça vienne naturellement.

Samjio a écrit : Bonsoir

Oui je vis actuellement la même chose. J ai très peu de retour quand je réponds à une annonce sur freelance info.

Il ne faut pas trop compter sur ce site je pense pour trouver une mission.
Il faut je pense plus développer des partenariats avec des petites ssii qui travaillent avec des freelances.
Il faut aussi je pense cultiver son réseau ; garder contact avec ses anciens clients ; les inviter à déjeuner 1 à 2 fois par an.
Ça demande du temps mais ça finit par payer sur le long terme.

Bonjour,


Oui je pense que cultiver son réseau est primordial quand on est Freelance. C'est comme cela que j'ai décroché mes meilleures missions.

Je suis d'accord sur le constat que certaines offres/annonceurs font du mal à l'image du site. J'avais fait un mauvais choix aussi : les brooker ont l’habitude de mettre leur logo et je classais les offres avec logo en tête de liste... donc les missions sympas des recruteurs ponctuels (petites moyenne ESN ou clients finaux) se retrouvaient noyées en page 8. Tant pis, je viens de prendre un risque vis à vis de ces clients en reclassant les offres par ordre chronologique uniquement ... il me reste plus qu'à leur expliquer que l'avis des Freelances est plus important pour moi que la satisfaction client ... la journée va être longue.

Après au niveau stats, vous êtes actuellement 10500 freelances à avoir votre CV actif dans la base versus 450 société différentes qui accèdent à la CVthèque chaque jour. Et l'option pour masquer votre CV à toutes les sociétés indésirables est plutôt bien utilisée.

gch06 a écrit :
Une solution serait de mettre en place un systeme de notation de chaque entreprise évaluant :

- la realité des missions proposées (je vois trop souvent revenir les même fausses annonces des même boites qui vont à la pêche aux cv)
- la capacité de l'entreprise à identifier les bons profils (et qui ne se contentent pas d'embaucher un stagiaire rh pour appuyer sur le bouton qui active le logiciel de matching par mot-clés)
- les tarifs proposés par chaque intermediaire (je vois sur ce site des tarifs tellement bas que ça en devient honteux et surtout donne une image low-cost à freelance-info)

Mais bon je comprendrais que tu ne souhaites pas le mettre en place car ça va un peu à l'encontre de ton business model.

Ce système de notation sur plusieurs critères avec une note générale me plaît bien. Certains recruteurs réclament d'ailleurs la même chose sur les profils freelances. Il faut qu'on ouvre la réflexion sur ce sujet. Par ailleurs le seul Business Model viable est celui qui propose un service efficace pour toutes les parties.

Une idée comme çà : plutôt que des notes qui seraient subjectives, mettre en place des indicateurs publiques comme cela se fait sur certains sites (ex: taux de réponse à candidature, délai moyen de réponse à candidature, ...).

redrat a écrit : Une idée comme çà : plutôt que des notes qui seraient subjectives, mettre en place des indicateurs publiques comme cela se fait sur certains sites (ex: taux de réponse à candidature, délai moyen de réponse à candidature, ...).

Oui ça c'est plutôt pas mal.
Pour élargir le sujet , mettre aussi un indicateur de respect de délai de paiement.. c'est toujours une préoccupation quand on ne connaît pas encore une SSII qui vous contacte.

Bonjour,

Dans l'ensemble, je n'ai quasiment aucun retour en postulant auprès des annonceurs de ce site. Et même lorsque le profil correspond très bien, pas de réponse.
Mais cela a tout de même fonctionné 2 fois (avec profil très spécifique et peu de candidatures sur la mission, j'apprendrai plus tard que le commercial a posté l'annonce sur ce site en dernier recours). Dans les 2 cas j'ai décroché un entretien et ai été pris, j'ai accepté l'une d'elle.
Cordialement

Pour ma part j'ai contacté plusieurs SSII pour des postes de technicien support et/ou helpdesk, voir réseau (CV assez généraliste mais "uppé")

sur 14 mails, j'ai eu 5 retours, les 5 négatifs en me disant que la mission était déjà signée avec un autre Freelance. Ce qui est étonnant c'est que certaines de ses annonces venaient juste d'être postées! 😲

En revanche en ayant déposé mon CV sur Freelance-info, j'ai trouvé une mission après qu'un cabinet de recrutement m'est contacté.

Temps de recherche de mission : 2semaines (Je pense avoir été chanceux)

m.SPSS a écrit :

redrat a écrit : Une idée comme çà : plutôt que des notes qui seraient subjectives, mettre en place des indicateurs publiques comme cela se fait sur certains sites (ex: taux de réponse à candidature, délai moyen de réponse à candidature, ...).

Oui ça c'est plutôt pas mal.
Pour élargir le sujet , mettre aussi un indicateur de respect de délai de paiement.. c'est toujours une préoccupation quand on ne connaît pas encore une SSII qui vous contacte.

Excellente idée, c'est vrai qu'un tel indicateur permet aux Freelance de se faire une idée, et les SSII devront jouer également le jeu pour se faire une bonne image.

ExtazZ a écrit : Pour ma part j'ai contacté plusieurs SSII pour des postes de technicien support et/ou helpdesk, voir réseau (CV assez généraliste mais "uppé")

sur 14 mails, j'ai eu 5 retours, les 5 négatifs en me disant que la mission était déjà signée avec un autre Freelance. Ce qui est étonnant c'est que certaines de ses annonces venaient juste d'être postées! 😲

En revanche en ayant déposé mon CV sur Freelance-info, j'ai trouvé une mission après qu'un cabinet de recrutement m'est contacté.

Temps de recherche de mission : 2semaines (Je pense avoir été chanceux)

C'est déjà exceptionnel d'avoir autant de réponses (même négatives).

Sinon on aura beau améliorer le site, il conservera toujours les inconvénients liées à la recherche par annonces. A de rares exceptions près vous ne trouverez jamais les meilleures missions (tout du moins les plus rémunératrices) sur ce type de sites tout simplement parce que celles-là les SSII se les gardent. D'abord pour les salariés de la SSII, puis ensuite pour le réseau d'indépendants.

Paul92 a écrit : Sinon on aura beau améliorer le site, il conservera toujours les inconvénients liées à la recherche par annonces.

N'empêche que c'est l'un des seuls sites où les donneurs d'ordre et les consultants peuvent se contacter de façon neutre et limpide, et les consultants peuvent parler entre eux sur le forum.

Sur beaucoup de sites de mise en relation professionnelle, soi disant récents et modernes, le site s'arroge des droits d'exclusivité, d'intermédiaire commercial, d'impossibilité de payer autrement que par le site, etc...

A choisir je préfère un site simple de recherche d'annonces, sans les inconvénients du précédent paragraphe, mais aussi sans algos de notations et autres qui pourront prêter le flanc aux diffamations et qui ne serait pas forcément objectifs. Les seuls indicateurs possibles sont les indicateurs objectifs et donc mesurables.

Mais si le site se modernise je ne dirai pas non 🙂

Oui je confirme c'est de très loin le meilleur pour les indépendants. Sinon j'utilise aussi les sites beaucoup plus généralistes, et là bien sûr vous avez de tout et le filtrage est indispensable.

Aurelien a écrit :
Après au niveau stats, vous êtes actuellement 10500 freelances à avoir votre CV actif dans la base versus 450 société différentes qui accèdent à la CVthèque chaque jour. Et l'option pour masquer votre CV à toutes les sociétés indésirables est plutôt bien utilisée.

Bonjour,

Juste une petite moyenne, 5800 missions pour 450 sociétés, même en imaginant qu'elles soient toutes super actives en permanence sur le site, ça fait en moyenne 13 annonces.

Ca semble tout de même beaucoup. Dans le lot il n'y a rien d'étonnant que certaines soient uniquement là pour récupérer des CV, ou correspondent à des AO qui ont très peu de chances d'aboutir.

Paul92 a écrit : Juste une petite moyenne, 5800 missions pour 450 sociétés, même en imaginant qu'elles soient toutes super actives en permanence sur le site, ça fait en moyenne 13 annonces.

Ca semble tout de même beaucoup. Dans le lot il n'y a rien d'étonnant que certaines soient uniquement là pour récupérer des CV, ou correspondent à des AO qui ont très peu de chances d'aboutir.

Bonjour,

C'est bien plus que cela car seulement 200 sociétés publient des offres.
La majorité ne publie rien. Publier une offre suppose d'avoir une personne fixe au bureau pour qualifier/répondre aux candidats. La plupart des entreprises préfère appeler des profils trouvés en CVthèque au moment ou ils ont choisis de se consacrer à cette tache.

Merci pour votre précision.

Donc 30 annonces en moyenne par entreprise. Il est impossible que toutes débouchent sur une mission, ou même seulement un entretien, si on en est au tiers c'est déjà le bout du monde.

Je trouve que la relance n’est pas nécessaire. Tant qu’il n’appelle pas, ma candidature n’est pas retenue. Il vaut mieux passer à autre chose.