Portage via une société de service

Bonjour,
une SSII ne peut légalement pas faire de portage salarial

Cordialement.

Bjr,
Je souhaite poser une question sur ma situation.
Je vais contractualiser une mission avec une SSII. Je serai en sous traitance de cette SSII et cette SSII facturera ma prestation au client final. J'entends qu'il est possible de voir la SSII jouer le rôle de société de portage salarial sous la forme d'un CDD et avec une rémunération correspondant à mon CA facturé au client final - 10% de marge pour la SSII.

Est ce que cela signifie la chose suivante :
Ma rémunération brute serait (mon CA facturé HT - 10% de marge), c'est bien ça ?
Et ma rémunération nette serait ((mon CA facturé HT - 10% de marge) - 20% pour le passage du brut au net).

Est ce bien ça ? Et si oui, quel est l'intérêt pour la SSII ? Et comment vendre ce mode de fonctionnement plutôt qu'un contrat de sous traitance entre une société de portage et cette SSII (bien moins intéressant financièrement) ?

merci de vos réponses.

steve77a, tu as posé 3 fois la même question ! 😕

Non

une ssii ne peut pas faire de faire portage salarial pour deux raisons
1/ elle ne sait pas le faire et elle n'a pas les contrat adapté (CDI de chantier, CDD avec convention de portage, gestion des frais etc...)

2/ elle n'a pas le droit de le faire avec son code NAF/APE.

donc elle te fera au mieux un CDD ou CDI classique avec un salaire interessant...

je te déconseille cette formule, y a souvent des litiges, sur les charges sociales, les congés, la rupture du contrat etc...

pour rappel, une vraie société de portage te paye une rémunération qui dépend directement de ton chiffre d'affaire réalisé au mois le mois.

Moui enfin le portage par société dédié n'est pas non plus d'une extrême clarté non plus.

Il nécessite l'emploi à des contrats de travail ... peu communs pour introduire de la flexibilité dans un cadre où c'est pas forcément la voie naturelle (salariat)...

Moui enfin le portage par société dédié n'est pas non plus d'une extrême clarté non plus.
Il nécessite l'emploi à des contrats de travail ... peu communs pour introduire de la flexibilité dans un cadre où c'est pas forcément la voie naturelle (salariat)...

Oui et non :
les contrats de travail : CDI de chantier, CDI intermittents ou CDD ne comportent en général pas la formule de la rémunération qui est présente sur la convention de portage.
Pourquoi ?
1/ le portage a mauvaise presse : à la fin de ton chantier, tu pourras bénérficier des assedics en théorie et les les assedics te demanderont ton contrat de travail, si il y a marqué que c'est un contrat de type portage, tu risques de te faire recaler à cause des questions de liens de subordination etc...

2/ la gestion des frais est difficile à comprendre, certaines la gère d'autres non

3/ la gestion en avance de trésorerie partielle peut être compliquée à gérer et difficile à appréhender pour le porté.

Quand c'est bien fait, le système du portage peut s'avérer très efficace, mais il est transitoire. Sur un activité perenne, c'est toujours plus rentable de monter sa structure.

quel serait le but de faire du portage et non un CDI ?
Le portage n'a quasiment aucun avantage par rapport à être indépendant, il cumule les inconvénient du salariat ( charges plus lourdes... ), les inconvénients de l'indépendance ( pas de chômages... )...