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Changement de société de portage et pole emploi
Benjbenjbenj
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15 mai 2020
Bonjour,
Je souhaite changer de société de portage et dans un second temps (disons 6 mois) bénéficier de l'ARE.
Aujourd'hui je suis dans une société A. Je viens de poser ma démission mais techniquement elle sera effective d'ici 3 mois. Je vais essayer de négocier avec eux pour raccourcir cette période le plus possible néanmoins je sens qu'ils vont tenter de me "bloquer".
Je souhaite néanmoins ouvrir un nouveau contrat de portage dans une autre société B et facturer au plus vite via celle-ci. J'ai compris qu'en portage il est tout à fait possible que pendant cette période de 3 mois je sois dans la situation suivante (dites moi si je me trompe) :
- Salarié des sociétés A et B
- Je ne facture plus avec la société A donc mon salaire sera nul
- Je facture avec la société B donc mon salaire sera de 100% avec cette société
- Une fois les 3 mois passés, mon contrat avec A se cloture et ne reste que mon contrat avec B
Si cela est en effet possible, mes questions sont les suivantes :
- Y'aura-t-il un impact côté pôle emploi ? Le fait d'avoir un salaire à 0 pendant 3 mois avec la société A peut-il être préjudiciable ou bien c'est le cumul des deux rémunérations qui sera pris en compte ? Comment est fait le calcul de l'ARE ?
J'espère avoir été assez clair ! Merci à tous pour votre aide
Très bonne journée
Je souhaite changer de société de portage et dans un second temps (disons 6 mois) bénéficier de l'ARE.
Aujourd'hui je suis dans une société A. Je viens de poser ma démission mais techniquement elle sera effective d'ici 3 mois. Je vais essayer de négocier avec eux pour raccourcir cette période le plus possible néanmoins je sens qu'ils vont tenter de me "bloquer".
Je souhaite néanmoins ouvrir un nouveau contrat de portage dans une autre société B et facturer au plus vite via celle-ci. J'ai compris qu'en portage il est tout à fait possible que pendant cette période de 3 mois je sois dans la situation suivante (dites moi si je me trompe) :
- Salarié des sociétés A et B
- Je ne facture plus avec la société A donc mon salaire sera nul
- Je facture avec la société B donc mon salaire sera de 100% avec cette société
- Une fois les 3 mois passés, mon contrat avec A se cloture et ne reste que mon contrat avec B
Si cela est en effet possible, mes questions sont les suivantes :
- Y'aura-t-il un impact côté pôle emploi ? Le fait d'avoir un salaire à 0 pendant 3 mois avec la société A peut-il être préjudiciable ou bien c'est le cumul des deux rémunérations qui sera pris en compte ? Comment est fait le calcul de l'ARE ?
J'espère avoir été assez clair ! Merci à tous pour votre aide
Très bonne journée
- Contacter en MP
Leos
Nombre de posts : 350Nombre de likes : 36Inscrit : 16 mars 2022Bonjour
j'ai peut être mal compris mais si vous posez votre démission avec la société A vous n'aurez de toute façon pas droits aux ARE. Et si vous arrivez dans quelques mois à refaire considérer votre démission comme légitime, il faudra encore que vos heures et votre salaire avec la société b ouvre droit à un complément - Contacter en MP
Yebor
Nombre de posts : 1487Nombre de likes : 536Inscrit : 9 avril 2021Je pense qu'il souhaite simplement passer par une autre société de portage en CDD par exemple pour permettre l'ouverture des droits ARE (sans démissionner de la société de portage B)
Vous trouverez sûrement quelques réponses sur ce site :
http://posetadem.com/quitter-un-cdi-pour-un-cdd-20201001 - Contacter en MP
Benjbenjbenj
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 15 mai 2020Bonjour mea culpa j'ai du manquer de clarté. En fait je veux quitter la société de portage A car elle ne me convient plus. Et rejoindre une nouvelle société de portage B. Et plus tard (plusieurs mois) éventuellement monter ma SASU ou autres et bénéficier de l'ARE en faisant une RC avec la société B ou bien une rupture de période d'essai initiative employeur.
Ma question ne porte pas tant sur la possibilité d'être éligible à l'ARE que sur le calcul du montant de l'ARE lorsque deux contrats sont effectifs en parallèle : exemple :
01/03 : Je démissionne de la société A avec laquelle je suis aujourd'hui sous contrat. 3 mois de préavis : fin de contrat prévue au 31/05
01/03 : Je démarre le contrat de portage avec la société B.
Durant les 3 mois : je suis en CDI avec les sociétés A et B. Salaire via la société A = 0 euros. Salaire via la société B = X euros (soit 100% de la rémunération)
31/05 : fin de contrat avec la société A, je continue avec la société B
31/10 : rupture de période d'essai initiative employeur avec la société B et calcul de l'ARE
Le calcul de l'ARE sera-t-il pénalisé par le fait que j'aurai 3 fiches de paie à 0 euros avec la société A ? - Contacter en MP
Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
Je ne suis pas une spécialiste des sociétés de portage mais il me semble qu'il n'est pas possible de commencer à travailler pour un employeur pendant le préavis sauf accord explicite ou dispense.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1980#:~:text=Vous%20ne%20pouvez%20pas%20commencer,(pour%20d%C3%A9mission%20ou%20licenciement).
Ceci-dit si vous n'êtes pas en mission au moment de la RC je ne vois pas trop l'intérêt qu'aurait la société de portage à avoir un préavis.
Ca vous permettrait d'avoir uniquement le contrat avec B et effectviement la rupture de période d'essai à l'intiative de l'employeur comptre comme perte involontaire d'emploi. A vérifier cependant pour les ARE que vous rentrez bien dans les conditions citées dans le lien de Yebor (notamment sur les délais de cotisations minimaux)
