Portage salarial pour les étrangers

du moment qu'il dispose d'une carte de séjour ou d'une carte de résident française. C'est possible.

Il peut être parfaitement faire du portage salarial. Le porté est un salarié de l'entreprise de portage, il n'y a donc aucune condition particulière lié au portage salarial.

Un étranger à l'étranger peut faire du portage ? Et il touchera le chômage qu'il a cotisé ?

projecteur a écrit : Un étranger à l'étranger peut faire du portage ? Et il touchera le chômage qu'il a cotisé ?

Théoriquement faisable mais juridiquement et moralement très très limite. Je ne vois pas une entreprise française prendre le risque de détaché un salarié dont l'unique but est de profiter du système social avantageux Français.
Pour être envisageable, il doit avoir travaillé précédemment en France et que ce soit une mission définie dans un temps relativement restreint.

Quels sont les risques ? S'il cotise pour le système français c'est logique qu'il puisse avoir des droits ?

Pour moi le problème n'est pas du tout du côté de l'entreprise ni du côté du chômage auquel logiquement il doit avoir droit en tout cas s'il travaille avec une boite française ayant pignon sur rue en France.

Le problème est plutôt du côté carte de séjour salarié et droits afférents. Je ne suis pas juriste mais pour être salarié d'une boite française ayant pignon sur rue en France, il faut pouvoir être intégré à la sécurité sociale et toutes les autres obligations et droits....même en n'habitant pas en France.

Autrement dit sans carte de séjour salarié, je doute que l'administration française permette aux entreprises d'embaucher quelqu'un qui n'est pas agréé par elle. Et si tant est que ça soit possible, ce dont je doute beaucoup, pour une boite de portage ça me parait bien risqué.


Le mieux est que la société de portage soit du pays de la personne en question.

Bonjour,

Pour bénéficier du chômage, il faut chercher un travail en France et pouvoir travailler en France. En étant à l'étranger (hors Europe a priori) et en n'ayant pas l'autorisation de travailler en France, comment voulez vous qu'il ait le chômage ?

Pour l'entreprise : sans carte de séjour, pas le droit d'embaucher. Il faudrait qu'elle s'engage auprès de l'ofii de mémoire en payant pour les démarches de régularisation de la personne (qui doit deja avoir un titre de séjour régulier ne serait-ce que provisoire) et à la fin pas certain du résultat (et franchement compte tenu des dossiers à remplir, faut vraiment que l'entreprise soit très très très gentille ou y gagne beaucoup).
Si lors d'un contrôle, des salariés en situation irrégulière sont repérés : gros soucis en perspective. Amendes, pénal...

Merci pour vos réponses,

ça aurait été rentable pour la France de toucher des cotisations surtout pour une mission de 3 ans à 700 par jour.

Si j'ai bien compris, un congolais ne peut pas faire du portage salarial pour une mission auprès d'un client français ou européen ?

Bonjour,

Rentable ? Simplifions un peu...
Payer 6 à 7% de son brut pendant 3 ans pour récupérer 70% pendant deux ans car ne peut trouver un emploi en France du Congo ?
Voyons, 21% contre 140%...
Même sans être bon en arithmétique...
😲 😲 😲

Faut arrêter de penser que les personnes en face ne savent pas faire 1 + 1.
:? 😕 😕

Et reprenons, nous n'avons pas dit qu'un congolais ne pouvait pas travailler en portage salarial en France. Nous avons dit qu'une personne EN SITUATION IRREGULIERE ne pouvait pas travailler en France sans risques pour l'entreprise (donc elle ne fera pas) et pour la personne en situation irrégulière.

@projecteur,
Vous ne donnez aucune précision sur votre ami congolais.
A-t-il la double nationalité franco-congolaise mais résident au Congo ?
Est-il congolais vivant en France en situation irrégulière ou régulière ? Si situation régulière, dispose-t-il d'un titre de séjour français l'autorisant à avoir une activité salariée (titre de séjour salarié, carte de résident, titre de séjour vie privée et familiale, ...).
La possibilité du montage dépend de la reponse à toutes ces questions.

Ou enfin, est-il un congolais sans double-nationalité résidant au Congo ? Dans ce dernier cas, vous conviendrez que ça ne pourrait pas être possible. Sinon, comme l'a évoqué HMG, la planète entière s'inscrira au chômage français pour cotiser 21% et bénéficier de 140% en retour : c'est mieux que la bourse comme investissement.