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journée de solidarité
Free-Worker-244310
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7 janvier 2021
Bonjour,
mon client me parle de la journée de solidarité. Qu'en est-il pour nous en tant qu'indépendants?
mon client me parle de la journée de solidarité. Qu'en est-il pour nous en tant qu'indépendants?
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Tap
Nombre de posts : 1678Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 2013Bah pas concernés, nous ne sommes pas salariés.
Maintenant, ton client va probablement te dire de pas bosser ce jour là (vu qu'il n'y aura personne) 🙂 et donc tu ne factures pas. - Contacter en MP
Free-Worker-244310
Nombre de posts : 156Nombre de likes : 6Inscrit : 7 janvier 2021Merci!
Mais comme nous avons un bulletin de paie, et que je suis à l'urssaf, je ne suis pas assimilé salarié?
Egalement, la journée solidarité sera un jour férié, et ils font venir tous leurs salariés ce jour-là, travailler "gratuitement" - Contacter en MP
Tap
Nombre de posts : 1678Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 2013Ah vous êtes en portage?
Désolé, je pensais que vous étiez TNS.
Du coup, je ne sais pas répondre. - Contacter en MP
ENiYi
Nombre de posts : 402Nombre de likes : 2Inscrit : 9 février 2016
Bonjour,a.CMS a écrit : Merci!
Mais comme nous avons un bulletin de paie, et que je suis à l'urssaf, je ne suis pas assimilé salarié?
Egalement, la journée solidarité sera un jour férié, et ils font venir tous leurs salariés ce jour-là, travailler "gratuitement"
Quelle est votre situation exacte? En portage salariale? TNS?
Cela permettra de mieux vous répondre.
Cdt - Contacter en MP
KaziChoco
Nombre de posts : 218Nombre de likes : 0Inscrit : 9 septembre 2016A mon humble avis la situation est la même qu'il soit en indep ou en portage. Il n'est pas salarié du client final, il a un contrat de prestation avec une société de portage au milieu. - Contacter en MP
ENiYi
Nombre de posts : 402Nombre de likes : 2Inscrit : 9 février 2016
- Si son client n'est pas fermé ce jour là : il pourrait aller bosser; puis facturer.KaziChoco a écrit : A mon humble avis la situation est la même qu'il soit en indep ou en portage. Il n'est pas salarié du client final, il a un contrat de prestation avec une société de portage au milieu.
- S'il est en portage, la société de portage facturera le client(s'il n'est pas fermé); puis appliquera le traitement pour un salarié (i.e un jour de RTT en moins ou un jour non payé sur sa fiche de paie).
N'est-ce pas? - Contacter en MP
KaziChoco
Nombre de posts : 218Nombre de likes : 0Inscrit : 9 septembre 2016
Sur le premier point, pas de souci je suis d'accord. C'est d'ailleurs pour cela que je dis que pour moi les deux sont équivalents. En ce qui concerne le second point, si la société de portage facture mais ne verse rien au porté, quid de la facturation ?ENiYi a écrit :
- Si son client n'est pas fermé ce jour là : il pourrait aller bosser; puis facturer.KaziChoco a écrit : A mon humble avis la situation est la même qu'il soit en indep ou en portage. Il n'est pas salarié du client final, il a un contrat de prestation avec une société de portage au milieu.
- S'il est en portage, la société de portage facturera le client(s'il n'est pas fermé); puis appliquera le traitement pour un salarié (i.e un jour de RTT en moins ou un jour non payé sur sa fiche de paie).
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ENiYi
Nombre de posts : 402Nombre de likes : 2Inscrit : 9 février 2016
Dans ce cas, la facturation vient en complément du compte personnel du salarié porté et servira à autres choses.KaziChoco a écrit :
Sur le premier point, pas de souci je suis d'accord. C'est d'ailleurs pour cela que je dis que pour moi les deux sont équivalents. En ce qui concerne le second point, si la société de portage facture mais ne verse rien au porté, quid de la facturation ?ENiYi a écrit :
- Si son client n'est pas fermé ce jour là : il pourrait aller bosser; puis facturer.KaziChoco a écrit : A mon humble avis la situation est la même qu'il soit en indep ou en portage. Il n'est pas salarié du client final, il a un contrat de prestation avec une société de portage au milieu.
- S'il est en portage, la société de portage facturera le client(s'il n'est pas fermé); puis appliquera le traitement pour un salarié (i.e un jour de RTT en moins ou un jour non payé sur sa fiche de paie).
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hmg
Nombre de posts : 27298Nombre de likes : 547Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Attendons qu’il revienne pour préciser s’il est « salarié » ou « salarié porté ».
S’il est salarié : il a obligatoirement une journée de solidarité travaillée à la place d’une jour férié sauf le 1er mai.
S’il est porté : il est payé le nombre de jour où il travaille. S’il est en forfait jours, la journée de solidarité (ou dispositif de solidarité) est prévu dans le modèle disponible dans la nouvelle convention collective du portage salarial.Cordialement, - HMG - hmg_71àyahoo.fr Expert comptable - Paris - site : hmgec com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.