Eurl et dividendes: quel cas intéressant ?

Ce n'est pas intéressant vu qu'il faut payer les charges sociales sur la part dépassant 10% du capital de l'EURL ( merci Flanby ) !

https://www.leblogdudirigeant.com/dividende-eurl-fonctionnement-pour-se-remunerer

Bonsoir
Ca reste interessant pour les gros revenus
A condition de faire payer les charges par l eurl ...

mbohda a écrit : Bonsoir
Ca reste interessant pour les gros revenus
A condition de faire payer les charges par l eurl ...

Heu je vois pas le rapport.
dans tous cas la societé paye l'IS avant !
comment ca peut etre interessant ?

Ne pas oublier que le CCA est pris en compte dans le calcul des 10%

C'est rare qu'un freelance mette quelque chose en CCA et mettre du CCA uniquement pour pouvoir toucher des dividendes sans charges sociales pourrait être assimilé à l'abus de droit ...

Je ne me paie mon complément de rémunération qu'au cours de N+1, lorsque la trésorerie est sécurisée.

Bonjour,

BabyFoot-IT a écrit : Heu je vois pas le rapport.
dans tous cas la societé paye l'IS avant !
comment ca peut etre interessant ?

C'est un calcul à faire au cas par cas.

On raisonne souvent sur ce que l'on connais.

Exemples en eurl IS :
- Un couple avec famille nombreuse et un seul apportant des revenus dans le foyer aura peu d'intérêt aux dividendes. Il faudrait une rémunération de quelques centaines de milliers d'euros par an pour revoir cela.
- Un célibataire en libéral/cipav avec un revenu dépassant le dernier seuil de retraite complémentaire (123k) aura pour chaque nouvel euro gagné un montant de cotisations (déductible en grande partie) avec un impact identique sur le net que le prélèvement social (non déductible en grande partie).

Pour l'impact de l'IS :
- Sous 38120 de résultat, la TPE aura un IS à 15%.
- Il existe des crédits d'impôts.
- L'IRPP en cas de dividendes tient compte d'un abattement compensant en grande partie l'IS.

Bonjour,

merci pour vos réponses, comment puis-je simuler cela ? car j'avais déjà demandé à mon expert comptable, je n'ai pas encore eu de réponse clair.

en effet pas évident de bien décider, car entre les mécanique de déduction, sa situation, les lois....

Merci.

J'avais fait des calculs à l'époque et si la rémunération nous amène à la tranche à 41% d'IR c'est plus intéressant de verser l'excédent en dividendes quitte à payer IS (15%) puis PFU (IR 12.8%) + RSI.

Sur la rémunération de la tranche à 30% c'est moins évident.
Il y a aussi des histoires de paliers CIPAV (pour les anciens) à prendre en compte.
Et il faut bien réintégrer le madelin dans l'assiette sociale.

Bref beaucoup d'éléments à prendre en compte donc je doute qu'il y ait beaucoup de calculateurs publics fiables et à jour pour arbitrer rémunération et dividendes en EURL.

Bonjour,

Les calculs sont compliqués, mais il existe des logiciels métiers utilisés par certains experts-comptables ; notamment factorielles pour ne pas les citer qui intégrent tous les paramétres (IS, IR, cotisations sur dividendes, CSG...)

Astrocyte a écrit : Bonjour,

merci pour vos réponses, comment puis-je simuler cela ? car j'avais déjà demandé à mon expert comptable, je n'ai pas encore eu de réponse clair.

en effet pas évident de bien décider, car entre les mécanique de déduction, sa situation, les lois....

Merci.

Bonjour,

Comme indiqué, il est compliqué de simuler.

Par contre, on peut réduire les cas où vous avez besoin de le faire.

Ainsi comme évoqué par _lael, il y a des cas où la question ne se pose pas.

1/ Vous n'êtes pas dirigeant majoritaire (je sais c'est bête, mais il faut le rappeler). Les dividendes peuvent bénéficier de la flat tax.

2/ Vos dividendes sont inférieurs à 10% de la moyenne de "votre compte courant + part du capital" sur l'année : les dividendes peuvent bénéficier de la flat tax (pas de cotisations).

3/ Vous avez une grande famille et beaucoup de parts. Votre taux d'imposition est faible. La flat tax sur la part d'impôt en elle-même n'a pas d'intérêt. Les dividendes aussi. Par ailleurs, une grande famille suppose un intérêt à maximiser la protection sociale et la prévoyance (ce qui n'est pas la cas quand une partie est déjà partie en IS).

4/ Vous êtes célibataire et avez un revenu qui n'atteind pas la tranche à 41% d'IRPP. Là encore, pas vraiment d'intérêt.

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