Devenir freelance sans expérience?

Bonjour,
Etes-vous jeune diplômé sans aucune expérience?
Dans quel domaine êtes-vous?
Pourquoi un client préférerait votre CV à un autre avec quelques années d'expérience?

Je vous conseillerais d'acquérir un minimum d'expérience avant de vous lancer. Même avec beaucoup d'expérience, ça reste un combat de décrocher une mission en Freelance. C'est déjà bien que vous ayiez pensé à vous lancer en Freelance. Mais retardez un peu le démarrage; le temps de quelques expériences significatives.

Courage !

Bonjour,

Une personne qui sort de l'école n'a pas d'expérience pratique.

Un indépendant doit avoir un degré d'autonomie important. On lui confit des tâches sur un domaine sur lequel il est souvent plus compétent que les personnes de l'entreprise elle-même. L'entreprise n'est pas là pour s'occuper de la formation pratique des indépendants.

Donc soit vous avez déjà un expérience vendable, soit vous êtes engagé pour un travail momentané dans une équipe pour un travail basique, soit on vous propose un tarif au final inférieur au smic.

Bonsoir,

Sans réseau, oubliez de vous lancer avec juste un diplôme en poche...
Personnellement, je trouve toutes mes missions par mon réseau que j'ai forgé lorsque j'étais salarié. Donc passer immédiatement freelance sans expérience ni réseau, c'est une tâche particulièrement difficile.

La probabilité pour que vous soyez pris au sérieux par un client final ou une ESN est assez faible sans un minimum de projets en production à votre actif.

Au mieux, vous trouverez de petites projets payés au lance pierre. Cela peut être intéressant, mais c'est justement le genre de projets que l'on accepte en tant qu'auto-entrepreneur quand on est étudiant.

L'avantage d'une ESN c'est quelle nous forme et qu'on y découvre la vie de prestataire qui est bien différente du statut de salarié.
En fonction du client et du contexte, la vie de prestataire n'est pas simple et en indépendant c'est ajouter des contraintes en plus.

Comme les autres, je te conseil d'aller bosser en entreprise. Peu importe vraiment le job, mais une expérience avec des horaires, des clients, des collègues. Même si tu bosse dans une SSII en tant que freelance (donc avec un cadre de pseudo salarié), tu aura quand même à gérer le contrat, ton taux jour, tes conditions de boulot au jour le jour. Bref ça fait beaucoup à apprendre en même temps et de stress à gérer alors qu'en tant que salarié, c'est ton employeur qui va faire les efforts pour te mettre au niveau et il sait que tu es sorti de l'école donc il t'en voudra pas trop si tu dis que tu n'arrive pas à faire un truc plus spécifique que tu n'as jamais rencontré.

C'est quand même plus confortable mais je te conseilles les CDD. Tu peux plus facilement changer de boite et si dans l'entreprise où tu es, tu n'apprends plus rien, tu auras la motivation pour aller voir ailleurs (important de ne pas perdre son projet de vue).

Dès que tu as un bagage suffisant, tu profite d'un fin de contrat pour demander les aides à la création (faut accumuler des droits chomages pour l'ARCE par exemple) et tu te lances. Dans la relation avec tes clients tu pourras parler des projets que tu as vécus, et tu auras plus d'initiative. Le client ne saura pas forcement te dire ce qu'il veut dans le détails mais si tu l'as déjà fait ailleurs (ou vu faire par un collègue), tu auras une meilleur idée de ce que ça implique et des compétences dont tu as besoin (que tu les ais où pas à ce moment n'a pas une grande importance mais si tu ne sais pas que tu vas passer deux fois plus de temps que le raisonnable sur une tache, tu risque d'avoir du mal à le vivre - et à en vivre -).

Merci beaucoup pour vos réponses.
Donc, vous me conseillez des CDD dans des SSII/ESN ? 😉

Cordialement.

yanna a écrit : Merci beaucoup pour vos réponses.
Donc, vous me conseillez des CDD dans des SSII/ESN ? 😉

Cordialement.

Bonjour Yanna,

Si @Mistral35 vous a parlé de CDD, c'est pour l'avantage que c'est de pouvoir quitter l'entreprise qui vous emploierait librement à la fin du CDD sans avoir à démissionner. En plus, vous pourrez prétendre aux ARE, si vous n'avez rien de suite derrière; et si vous vouliez passer Freelance à ce moment, vous pourrez bénéficier des aides à la création.
Cependant, préparez-vous à défendre votre choix de CDD plutôt que CDI devant les RH qui tous vous demanderont pourquoi un tel choix.

Courage !

Attention quand même, en emploi salarié il y a souvent des clauses gratinées qui peuvent restreindre drastiquement les possibilités de bosser en indep par la suite. En particulier en informatique où ça peut être très ambigu (réutilisation d'algo par ex).

Au niveau expérience, si on veille à ne pas travailler exclusivement pour un seul client, rien n'empêche d'être indépendant et de commencer à travailler bien encadré dans une entreprise ou par un collègue indépendant, et donc avec tout de suite un statut d'indep.
Bien sûr ça n'empêche pas de regarder les clauses du contrat (qui seront plus explicites), et c'est beaucoup moins ambigu pour les deux parties.

Bonjour

si vous êtes motivé par le free-lance vous pouvez commencer sans avoir une expérience significative je l'ai déjà fait et certaines de mes connaissances aussi mais en contrepartie il faut que vous acceptiez des missions dans des petits patelins et que vous baissez un peu votre tjm ce qui doit pas poser problème car avec l’accre on peut avoir un bon revenu au début

Bonne chance

upapp a écrit : Bonjour

si vous êtes motivé par le free-lance vous pouvez commencer sans avoir une expérience significative je l'ai déjà fait et certaines de mes connaissances aussi mais en contrepartie il faut que vous acceptiez des missions dans des petits patelins et que vous baissez un peu votre tjm ce qui doit pas poser problème car avec l’accre on peut avoir un bon revenu au début

Bonne chance

L 'ACCRE c'est pour des personnes ayant déjà cotisé et donc déjà travaillé. Dans son cas il n'est pas possible d'en bénéficier.

Imperator a écrit :

upapp a écrit : Bonjour

si vous êtes motivé par le free-lance vous pouvez commencer sans avoir une expérience significative je l'ai déjà fait et certaines de mes connaissances aussi mais en contrepartie il faut que vous acceptiez des missions dans des petits patelins et que vous baissez un peu votre tjm ce qui doit pas poser problème car avec l’accre on peut avoir un bon revenu au début

Bonne chance

L 'ACCRE c'est pour des personnes ayant déjà cotisé et donc déjà travaillé. Dans son cas il n'est pas possible d'en bénéficier.

+1.
Et au delà de ça, il est important de prendre des précautions car :
- vous n'avez pas forcément le même profil (humain et technique),
- vous n'êtes pas forcément sur les mêmes techno,
- vous n'êtes peut-être pas dans la même ville,
- quand vous vous lanciez en freelance en sortant d'écoles, quelle était la situation sur le marché dans votre domaine? Pénurie de profils?
- ...
Quand je vois qu'aujourd'hui même les SSII embauchent difficilement en dessous d'une Bac+5 pour faire du dev... Je dis précautions : c'est beau de ne pas avoir de patrons et d'être Freelance; mais pouvoir se nourrir c'est mieux.

Bonjour,

Attention. Vous confondez ACCRE et ARE.

Pour l'ACCRE (la réduction de cotisations), il est possible de l'avoir sous conditions d'âge notamment.

AFECREATION.FR a écrit : Personnes éligibles à l'exonération Accre

Les demandeurs d'emploi indemnisés ou susceptibles de l'être.
Les demandeurs d'emploi non indemnisés, ayant été inscrits 6 mois au cours des 18 derniers mois au Pôle emploi.
Les bénéficiaires de l'allocation temporaire d'attente (ATA), allocation supprimée à compter du 1er septembre 2017
Les bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS).
les personnes âgées de 18 ans à moins de 26 ans.
Les personnes de moins de 30 ans reconnues handicapées ou qui ne remplissent pas les conditions de durée d'activité antérieure pour ouvrir droit aux allocations chômage.
Les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), ou leur conjoint ou concubin.
Les titulaires d'un contrat d'appui au projet d'entreprise (Cape), s'ils remplissent l'une des conditions ci-dessus.
Les bénéficiaires du prestation partagée d'éducation de l'enfant (PrePareE)
Les salariés repreneurs de leur entreprise en difficulté (dans le cadre d'une procédure de redressement ou de liquidation judiciaire).
Les personnes créant une entreprise dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).

ENiYi a écrit :

Imperator a écrit :

upapp a écrit : Bonjour

si vous êtes motivé par le free-lance vous pouvez commencer sans avoir une expérience significative je l'ai déjà fait et certaines de mes connaissances aussi mais en contrepartie il faut que vous acceptiez des missions dans des petits patelins et que vous baissez un peu votre tjm ce qui doit pas poser problème car avec l’accre on peut avoir un bon revenu au début

Bonne chance

L 'ACCRE c'est pour des personnes ayant déjà cotisé et donc déjà travaillé. Dans son cas il n'est pas possible d'en bénéficier.

+1.
Et au delà de ça, il est important de prendre des précautions car :
- vous n'avez pas forcément le même profil (humain et technique),
- vous n'êtes pas forcément sur les mêmes techno,
- vous n'êtes peut-être pas dans la même ville,
- quand vous vous lanciez en freelance en sortant d'écoles, quelle était la situation sur le marché dans votre domaine? Pénurie de profils?
- ...
Quand je vois qu'aujourd'hui même les SSII embauchent difficilement en dessous d'une Bac+5 pour faire du dev... Je dis précautions : c'est beau de ne pas avoir de patrons et d'être Freelance; mais pouvoir se nourrir c'est mieux.

Bonjour :
en effet j'ai un bac+5
les conditions de l'accre sont sur le commentaire précedént
les SSII préférent des freelance maintenat bac+4 bac+5 junior aux salariés et les fidélisent avec des avantages
je suis dans un patelin comme je l'ai mentionné et j'ai du faire des sacrifice sur mon TJM et mon transport mais le revenu restait correct grace a l'accre et a la fin y'avait moi et La SSII qui etions gagnant
je l'encourage pas a faire mon experience mais je le decourage pas non plus
le mieux c'est de gagner de l'experience en tant que salarié et faire un max de formations

j'espére que ma contribution l'aide a faire son choix 😃

upapp a écrit :
les SSII préférent des freelance maintenat bac+4 bac+5 junior aux salariés et les fidélisent avec des avantages

Ah bon?
Je suis en pleine prospection en ce moment et je ne vous dis pas le nombre de SSII/ESN/Cabinets qui m'ont appelé malgré que j'ai dit ne vouloir que des contrats en freelance pour du CDI...
Je ne pense pas que le but pour quelqu'un ici est de le décourager; mais je crois qu'on ne fait que prévenir. J'ai eu des entretiens avec 3 personnes : DSI, Architecte et CP. En sortant de DUT, je ne vois pas comment on peut être parer à ce genre d'entretiens où les questions fusent de tout azimuth.

J'ai déjà fait des fiches de postes pour les RH, et si je mets CDI en haut, les RH ne cherchent que des CDI 😃
Par défaut, les modèles de fiches de postes GPEC mettent un type de contrat, mais personne n'adapte jamais: on retrouve toujours le CDI dans mon domaine, personne ne se pose plus de questions..
Maintenant que je suis freelance, quand j'ai l'occasion d'agir sur des fiches de postes, j'enlève le type de contrat. 8)

Le CDI a encore la vie longue.