Démission pour création d'entreprise ET are
Bonjour a la communauté,
J'écris ce post car je n'ai pas trouvé de réponse 'exacte' a ma question avec les règles 2025 de ce dispositif.
Je me lance actuellement dans le processus de démission pour création d'entreprise qui permet après un certain nombre d'étape entre le CEP (APEC) et TransitionPro d'obtenir une validation de son projet par une commission donnant l'autorisation de démissionner pour créer son entreprise tout en ayant droit aux ARE.
J'ai pû faire le calcul via le site du gouvernement pour avoir une estimation des ARE auxquels j'ai le droit au vu de ma situation personnelle.
Pouvez vous me confirmer ma bonne compréhension :
En admettant que mes droits soit de 2000€ (plus simple pour les calculs) par mois pendant 18 mois,
ET sachant que je partirai sur une SASU (sans me verser de salaire le temps des ARE si je choisit cette solution)
De ma compréhension j'ai le droit :
a l'ARCE = 60% de mes ARE versé en 2 30% du montant des ARE (2000 * 18 = 36 000 | donc 2 versement de 10 800€)
OU
aux ARE mais uniquement sur 60% de leur montant
mais sur 100% de la durée ? ou 60% de la durée également ?
Je souhaites savoir pour simplifier si lorsqu'il précise 60% c'est également sur la durée ?
2000€/mois sur 10.8 mois
Ou
1200€/mois sur 18 mois
En vous remerciant
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Free-Worker-697907
Nombre de posts : 42Nombre de likes : 4Inscrit : 31 mai 2023Je n'ai pas plus d'information que vous, mais de ce que j'en comprends l'option de maintient / cumul correspond à 100% des droits mensuels (en supposant revenus de l'activité à 0), jusqu'à épuisement de 60% de vos droits initiaux. Donc pour moi ça serait 100% pendant 10,8 mois.
A noter que sur une autre page il est écrit : "Le cumul est possible dans la limite de 60 % du reliquat de droits qui existait au moment de la création ou de la reprise d’entreprise. Cette condition s’applique aux nouvelles ouvertures de droits depuis le 1er avril 2025.
Au terme de ce cumul, si l'entrepreneur n'a pas tiré de rémunération de son activité non-salariée, il pourra solliciter auprès de l’instance paritaire régionale (IPR) de France Travail la possibilité de bénéficier de ce cumul d’ARE (reliquat de 40% restant) jusqu’à l’épuisement de ses droits dans la limite du délai de déchéance de ces derniers. "
