Cotisation retraite SASU - Klesia

Quel est votre domaine d'activié ?

J'ai le code NAF 7490B - Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses, je fais principalement du développement logiciel pour l'industrie

C'est un nième bidule qui s'occupe de la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
Il faut bien caser les copains et les coquins et leur rendre service !

https://www.agirc-arrco.fr/caisses-de-retraite/detail/klesia/

Bonjour,

Excusez moi, mais revenons aux règles (salariés).

1/ La retraite complémentaire est OBLIGATOIRE.

2/ Vous avez 2 possiblités :
- Votre domaine d'activité impose une caisse (ex : théatre, journalisme... il y a des taux spécifiques)
- Sinon, c'est le lieu géographique de création de l'entreprise qui détermine la caisse (tous les taux sont identiques d'une caisse à l'autre pour les couvertures obligatoires et l'argent est au final géré par le même système AGIRC-ARCCO).A savoir que si vous avez des salariés qui dépendent d'un domaine et d'autres non, vous devez gérer deux caisses (ou plus) et appliquer pour chaque salarié celle qui le concerne. Une société qui aurait un journaliste, un vrp et une secrétaire aurait 3 caisses.

A noter :
- Dans le passé, il y avait des caisses uniquement professionnelles.
- Puis les caisses à part certains secteurs sont devenues généralistes et tout le monde pouvait adhérer. Mais cela a créé un déséquilibre entre les caisses et une anarchie (un créateur recevait 2 à 3 kg de courriers des caisses pour adhérer chez elles).
- Il a donc été mit en place une sectorisation. Chaque secteur avait 2 caisses, une caisse qui au bout de 3 mois devenait la caisse de l'entreprise et une autrepour laquelle l'entreprise pouvait opter dans les 3 mois. il y avait donc un choix limité en temps, mais possible.
- Mais, les caisses ont continué à fusionner. Et comme les sectorisations avaient souvent été faites avec les mêmes caisses (par exemple, Malakoff était souvent avec Médéric), ces dernières se sont rapprochées et on créé des groupes plus gros au détriment du choix qui devait exister (on ne pouvait plus choisir entre Malakoff ou Médéric, mais directement pris pas Malakoff-Médéric). Plutôt que de recommencer une autre sectorisation, il a été décidé de supprimer le choix (qui au final n'existait plus que dans certains secteurs).

Sinon KLESIA est le nouveau nom du Groupe Mornay après fusion avec le groupe D&O (si certain les connaissent mieux sous ces noms).

Au final, vous ne pouvez pas choisir la caisse salariée qui collecte votre retraite et pouvez avoir des problèmes de relation avec cette dernière. Pour autant, les droits seront les mêmes à la retraite.

Bonjour,

Je vous remercie pour votre réponse complète.

J'avais bien noté le caractère obligatoire de cette retraite complémentaire mais je me demandais comment était définit le choix de la caisse (de manière automatique ou par le cabinet). Par exemple pour la prévoyance j'avais commencé à contacter la Matmut qui propose aussi la prévoyance mais comme le cabinet comptable travaille avec Malakoff Humanis, c'est Malakoff Humanis qui a été choisi par le cabinet (les taux de cotisations étant identique sur les différents contrats).

Du coup je me suis demandé si je pouvais choisir ou non l'organisme qui s'occupera de la retraite complémentaire, j'aurais bien pris aussi Malakoff Humanis pour éviter de multiplier les interllocuteurs entre mutuelle, prévoyance, retraite mais d'après votre réponse c'est quelque chose qui est affecté automatiquement et le choix n'est donc pas possible.

Je reviens sur ce sujet car j'ai reçu mon premier bulletin de salaire mais pas encore mon contrat pour la retraite. Lorsque j'avais fait ma simulation de bulletin de salaire j'avais utilisé ce simulateur

Sur la partie retraite complémentaire, le détail du calcul est définit ici

Si on prend un salaire inférieur à 1x le PSS (3428%), on obtient pour la retraite complémentaire :

• un taux patronal à 4.72%
• un taux salarié à 3.15%

C'est également les montants que je retrouve sur la circulaire AGIRC-ARRCO en page 4 (taux de cotisation sur la tranche 1 des salaires)

Sur mon bulletin de salaire, les montants font apparaitre les taux suivants :

• un taux patronal à 6%
• un taux patronal à 4%

Je n'arrive pas à comprendre cette différence? Pouvez-vous me dire ce que vous avez en taux de retraite complémentaire si vous êtes aussi en président SASU?

Merci d'avance

Sur mon bulletin de salaire de president de SASU (Syntec):

Retraite complementaire - partie réglée a la complementaire AGIRC-ARRCO

Taux salarial

Retraite AGIRC/ARRCO T1 : 3.15%
Retraite - Contribution d’équilibre générale (CEG) T1 : 0.86%
Retraite - Contribution d'équilibre technique (CET) : 0.14%

Total: 4.15 %

Taux patronal

Retraite AGIRC/ARRCO T1 : 4.72%
Retraite - Contribution d’équilibre générale (CEG) T1 : 1.29%
Retraite - Contribution d'équilibre technique (CET) : 0.21%

Total: 6.22 %

(je vous passe les tranches T2)

Les montants de votre bulletin de salaire semblent donc OK

Je vous remercie pour votre réponse, je comprend mieux, en fait j'avais pas le détail sur mon bulletin et le taux indiqué correspondait en fait à :

• un taux salarial : Retraite AGIRC/ARRCO T1 (3.15%) + CEG T1 à (0.86%) = 4.01%
• un taux patronal : Retraite AGIRC/ARRCO T1 (4.72%) + CEG T1 (1.29%) = 6.01%

Je n'étais pas concerné par le CET.

Peut-être une autre question, il est indiqué sur mon bulletin "SANS CONVENTION COLLECTIVE" alors que je dois faire partie de la convention Syntec et que j'ai pris les mutuelles et prévoyances en lien avec cette convention, est-ce une erreur sur le bulletin de salaire d'indiquer ça?

Bonjour,

Comme dirigeant, vous n'êtes pas totalement concerné par la convention collective. Si vous avez moins de congés payés, vous poursuivez qui ?

Par contre, pour certains autres points, il est important de connaître la convention. Dans votre secteur, c'est en effet bureaux d'études technique (syntec).

il est indiqué sur mon bulletin "SANS CONVENTION COLLECTIVE"

Comme indiqué par hmg ça n'est pas très important puisque vous êtes assimilé-salarié.
Du moment que votre code APE (peut-être lui aussi indiqué sur votre bulletin de salaire) est bien rattaché à la CCN Syntec, pas de problème.

Edit:
Je ne savais pas qu'un meme APE pouvait avoir plusieurs CCN.
Par exemple: Code NAF / APE 7490B : Convention collective correspondante
Du coup dans ce cas comment fait on dans ce cas our connaitre l'IDCC de sa société ?