Comment négocier une rupture conventionnelle ?

Bonjour

Les procédures de demandes de RC et leurs destinataires sont souvent spécifiques à chaque entreprise, le mieux est de demander à votre CE, représentants du perso ou aux délégués syndicaux (sachant que vous avez aussi droit de vous faire assister par un représentant du personnel ou autre tiers lors des entretiens de rupture conventionnelle).

Généralement la procédure est d'envoyer une lettre de demande de RC directement au chef d'entreprise. Il n' y a pas de délai ou formalisme de requis. Pensez à prendre en compte votre date de départ souhaitéeainsi que les possibles prévis et congés à prendre.
Pour le format la lettre avec AR est quand même préférable pour avoir une trace datée de la demande.
Niveau contenu ce ne doit pas être l'occasion d'un règlement de compte mais d'exposer clairement et objectivement les motifs de votre départ. Si vous pensez que la rupture peut être refusée n'hésitez pas aussi à mettre en avant les avantages pour votre entreprise et faire de concessions (par exemple proposer de former un remplaçant pendant votre préavis).

Merci pour votre réponse.

je vais prendre contact avec les représentants syndicaux pour être accompagnée, je ne savais pas que l'on pouvait être assister. Je pense que je serai plus à l'aise.

Bonjour,

Je relance ce sujet très intéressant !

D'un point de vue financier, une RC coûte de l'argent à l'employeur, à l'inverse d'une démission par le salarié. Est-ce que vous avez des conseils sur comment bien négocier pour que la RC soit acceptée ?

Ou des retours d'expérience ?

Je me vois bien changer de boite dans les 1 à 2 ans qui viennent (actuellement en CDI depuis plus de 3 ans dans une TPE), mais je ne sais pas quels arguments donner 🤔

Le but de la RC sera surtout de pouvoir continuer à payer mon loyer avec le chômage le temps de retrouver une situation stable avec un travail qui me plaira, mais j'ai peur que mon employeur me force à démissionner pour que je puisse partir.

Bonjour,

L'avantage pour un employeur d'accepter une RC, c'est de ne pas subir de voir partir un salarié sur le temps du préavis légal qui peut lui paraitre trop court pour se retourner, recruter, de nouveau former, et laisser le temps à la personne qui vient en remplacement d'être complétement opérationnel.

Avec une RC, toute forme de négociation est possible, vous pouvez allonger ce temps de préavis en accord avec votre employeur, et préparer votre départ sur plusieurs mois, le temps de transmettre et former le nouveau recruté.

Dans ce cas, il peut être plus intéressant pour l'employeur d'accepter une RC avec un préavis négocié avec vous et non subit.