Trouver des contrats freelance en Suisse ou au Luxembourg?

D'expérience les recruteurs trouvent ton CV sur les plateformes conventionnelles si tu ajoutes ces zones dans ta disponibilité.

Quant aux TJM, le Luxembourg ne sera pas meilleur que la région parisienne pour l'écrasante majorité des offres. A moins que ça ait changé dans les deux dernières années, mais je n'y crois pas.

La Suisse peut être intéressante pour les rémunérations en contrat, c'est sûr, mais il faut faire attention aux statuts et la possibilité d'être freelance là-bas... D'autres pourront te dire.

Salut je suis frontalier avec la suisse et j'ai essayé rapidement de travailler avec eux en freelance.

C'est assez compliqué ils ont une préférence national assez forte, quand tu dis que ta boite n'est pas en suisse souvent ils ne continuent pas avec toi (je suis Suisse et même ça, ça ne marche pas). Et c'était des anciens clients que j'ai rencontré quand j'étais en CDI en suisse, qui me connaissent.

Et le deuxième point c'est que je n'ai jamais vu du full télétravail de proposé et une des raisons pour laquelle je suis parti de Genève c'est les embouteillages.

Je ne connais pas trop le Luxembourg j'avais essayé de regardé mais je n'avais pas trouvé de missions disponibles ou intéressantes

J'ai beaucoup étudié la question avant finalement de couler ma SARL pour etre salarié à Genève

Mais en gros les freelances Français frontalier qui bossent en Suisse utilise un prête-nom. En gros il faut ouvrir une société Suisse en mettant un associé Suisse dans l'affaire qui lui a le droit de monter une structure en Suisse.

Pour un salarié le Full remote tu oublies, en Suisse pour les frontalier le home office c'est max 40% du temps de travail, de toute les façons dans une boite Suisse tu n'auras pas plus pour de la régie

Sinon avec ta boite Française tu peux facturer 3 mois en Suisse pour une même société Suisse.

Voilà, honnêtement trop de contrainte pour finalement pas tellement d'argent en plus. les salaires Suisse étant assez attractif, je suis rentré dans le rang.

"Est ce que vous confondez avec la demande d'autorisation cantonale lorsqu'on dépasse 90 jours de prestation de service exercé sur place?"

Je ne sais pas, mon client a bien stipulé que la possibilité existait pour 90 jours sur genève. je n'ai pas cherché plus loin à l 'époque, j'ai opté pour du télétravail en 2012 et je me suis fait internaliser en 2017

"bien choisir la LAMAL par contre ;-)"

Ah non surtout pas dans mon cas, la LAMAL c'est 400 chf par personne par mois donc 1600 par mois pour 4, et la sécu française 9% du revenu de référence, en ce qui me concerne j'ai choisi la sécu, j'aurai fait le choix inverse si j'étais célibataire sans enfants. Il faut juste savoir compter.

Essaye ce groupe telegram pour trouver des missions en suisse ou au Luxembourg

https://t.me/+Th06YCglhN00ODNk

Merci à tous pour vos retours.

Pour illustrer un peu le sujet, voici ci-dessous un exemple de ce que je trouve comme offre en Suisse, c'est carrément du salariat déguisé, quasiment pas de télétravail et un TJM qui est tout à fait trouvable en France.

Je me dit qu'il devrait quand même y avoir de meilleures offres quelque part :)

TAUX D'OCCUPATION : 100% (sur le site du Client à Genève, avec la possibilité 1 à 2 jours en remote seulement pour les résidents Suisse)

 

FORME DE LA COLLABORATION : Portage Salarial (Suisse)

 

SALAIRE : Le salaire mensuel brut est compris entre 12’800 CHF et 13'500 CHF (soit environ entre 13’000 € et 13’700 €), avec 25 jours de vacances par an

Je suis en phase avec le commentaire du 16/06.

La vraie problématique vient plutôt de ton profil . Je dis ton, mais c'est aussi le mien et peut-être 40% des freelances IT.

En schématisant, tu as les TJM bas pour les 0 a 5 ans d'exp, puis un moyen entre 5 a 10 et un TJM un peu plus poussé pour 10+ ans d'exp.

Le problème, c'est que les PMO et CdP, c'est un poste accessible et avec une forte concurrence. Parfois, on va préféré prendre un autre consultant qui a 2 ans de moins pour gagner 100€/j.

Et dans la continuité de cette logique, le TJM stagne et ne pourra pas dépasser à mon sens les 700-750. J'ai en tête un TJM de 800 a 1000 pour les directeurs de programme, et je ne vois pas pourquoi on payerait un CdP sans spécialisation plus cher qu'un directeur de programme.

Tu as donc 3 possibilités :

-Evoluer en responsabilité mais je comprends que cela ne te plaise pas

-Te spécialiser sur une techno/logiciel ou qqchose pour justifier de ta valeur ajoutée et de ton côté indispensable. Cela a des inconvénients non négligeables : déjà tu vas réduire ton choix de mission. Et si dans 5 ans les techno évolue, il faudra réussir à justifier que ton bagage soit dans la continuité de cette techno.

-Rentrer en CDI avec un bon salaire, mais au moins tu auras des augmentations constantes et les avantages du CDI. Pour moi, ce n'est pas totalement à écarter d'office. Si tu arrives a entrer entre 55 et 60k€, et que tu prends en moyenne +2% par an, tu gagneras peut-être plus qu'un freelance PMO en fin de carrière.