Comment accède t'on à la base de Cv

Il faut un abonnement "acheteur", comme sur Monster et autres sites.

http://www.turnover-it.com

Bonjour,

Pour accéder aux CV et publier des offres de missions, il faut créer un compte recruteur ... vous avez actuellement un compte freelance.

@+
Aurélien

Accès illimité à la CVthèque : Contacts directs avec les indépendants ou les SSII (intercontrats).
Dépôt illimité d'inter-contrats : Proposez vos salariés en intercontrats aux autre sociétés inscrites.

Je savais pas que ce site faisait du mélange. C'est freelance-et-inter-contrat-info.fr ?

Bonjour,

Aucun mélange, les inter-contrats sont clairement identifiés et vraiments minoritaires : 85 interc vs 8062 cv de freelances. De plus les recruteurs ne sont pas les mêmes.

@+
Aurélien

Ok d'ac. Mais ca me pose plein de questions.

J'ai eu divers contacts via freelance-info et j'ai même une fois signé une mission. Mais c'était du double-indirect, je sais pas si l'expression est correcte, un petit commercial qui revendait à une SSII qui facturait un client. Je sais même pas combien ils payaient. D'ailleurs une fois j'ai pris une réflexion du chef de projet client genre "faut que ca soit fini dans les temps, avec ce que nous coutent les prestataires ...". J'ai failli lui répondre "Connard, c'est pas ma faute si vous engraissez des intermédiaires".

Dans vos clients, ceux qui payent pour mettre des annonces, vous devez avoir 4 catégories :

- Les gros clients : des Renault, Bnp, ...
- Des petits clients : l'épicerie du coin
- Des grosses SSII : qui normalement sont à "un cran" du vrai client
- Des petites officines : micro-SSII, commerciaux indépendants, placeurs de freelances, ... qui sont à "deux crans" du vrai client.

J'aimerai bien savoir quels sont à peu près les pourcentages en nombre et en annonces passées ?

Et puis dans l'autre sens, celui des réponses à des petites annonces, quel pourcentage d'indépendants et de SSII répondent en moyenne ?

Dernière chose, En ce moment une habitude détestable de ne pas répondre semble se généraliser, c'est très désagréable. Que ce soit parce qu'on correspond pas assez, parce que le poste est pourvu ou parce qu'on est trop cher, la moindre des politesse serait un mail de 2 lignes.

Cordialement.

je suis d'accord, dans mon domaine, la plupart des offres sur FI sont des SSII ou des commerciaux qui ne sont parfois même pas référencés chez le client, ce qui fait qu'on aura au final 2 intermédaires

bugbunny a écrit : Dernière chose, En ce moment une habitude détestable de ne pas répondre semble se généraliser, c'est très désagréable. Que ce soit parce qu'on correspond pas assez, parce que le poste est pourvu ou parce qu'on est trop cher, la moindre des politesse serait un mail de 2 lignes.
Cordialement.

Un gros +1 c'est détestable comme attitude surtout qu'un mail générique pourrait être envoyé au moins pour dire si la candidature est retenue ou non.

J'ai même eu le cas où j'ai rencontré les clients finaux et pour connaître la réponse (négative) j'ai du faire du harcèlement téléphonique/mail.

Faut dire depuis 9 mois que je suis sur le flanc je commence à être à cran

Bonjour,

Effectivement sur Fi, on à 80% de SSII et 20% de clients finaux.

Parmi les SSii, on a beaucoup de très grosses boites référencées (ceux qui tiennent le marché des grands comptes), un bon nombre de très petites structures ciblant plutôt les PME, les antennes régionales ou les grands comptes en 2nd mains. Les sociétés de taille moyenne implantées en régions sont très peu représentées (souvent le même discours : elles travaillent peu avec les indeps). A noter que beaucoup d'éditeurs / constructeurs sourcent sur Fi.

Coté clients finaux, la majorité sont soit des grands comptes en direct soit les entités informatique de ces sociétés, mais pas ceux cités... pour les autres clients susceptibles de signer des contrats directs avec le freelances c'est plutôt des petites structures qui font du dev / de l'exploit' en interne, de l'éditions de progiciels sur des niches ou du service web.

Concernant le mode d'utilisation de nos outils nous notons 2 types de comportements :
- ceux qui ont suffisamment de moyens humains pour réceptionner les appels entrants découlant des missions publiées et qui n'ont pas politique de confidentialité trop sévère les empêchant de communiquer les détails des appels d'offres reçu.
- la majorité des autres recruteurs viennent piocher des profils de manière très ciblée dans la cvthèque et ne publient jamais d'annonces (grands comptes, ssii & petites structures.)

---------

Une anecdote en passant : un directeur de projet également responsable d'un service exploitation chez un client final (grand compte domaine finances) a relevé plusieurs profils intéressants mais n'as pas été autorisé à leur proposer un contrat en direct par son service achat, motif : pour les prestations/matériels le nombre de comptes clients max est à 10 ! Donc il a finalement demandé à son prestataire favoris de lui facturer les candidats qu'il avait sélectionné dans notre base.

Après prise de renseignements de son coté, il nous vaguement présenté le mode de fonctionnement de leurs achats :
ils possèdent 3 listes au niveau DSI :
- liste principale de 5 fournisseurs/prestataires sous contrats cadres annuels
- liste secondaire de 20 sociétés si le Top 5 ne peut pas répondre à leurs AO.
- liste 3 - tous le monde (jamais consulté)

Dans cette boite, ils se plaisent à rassurer les sociétés qui ont des démarches insistantes (avec cadeaux & restos) en leur confirmant leur inscription sur la (short !) liste n°3... sans préciser la nature de cette liste.

@+
Aurélien

Je viens de passer 2 heures à faire un pointage, j'ai pris les 100 dernières annonces (14/09/09 soir), j'ai noté les adresses email de réponse et j'ai additionné. Voici le résultat :

ides-infor.fr 15 annonce(s)
asset.fr 12 annonce(s)
progressiverecruitment.com 8 annonce(s)
mwa-france.com 7 annonce(s)
smarteo.com 7 annonce(s)
free-expert.com 5 annonce(s)
astoncarter.com 4 annonce(s)
gft.com 4 annonce(s)
montreal.co.uk 4 annonce(s)
trsb.net 4 annonce(s)
vision-fp.com 4 annonce(s)
adancia.com 3 annonce(s)
aer-consulting.com 2 annonce(s)
eolia-consulting.com 2 annonce(s)
genious.com 2 annonce(s)
huxley.fr 2 annonce(s)
actinet.fr 1 annonce(s)
addax.eu 1 annonce(s)
axande.fr 1 annonce(s)
cfi-consulting.fr 1 annonce(s)
DCS EASYWARE 1 annonce(s)
fdmgroup.lu 1 annonce(s)
groupehn.com 1 annonce(s)
hexagone-is.fr 1 annonce(s)
ibsi.fr 1 annonce(s)
K2 Partnering Solutions SA 1 annonce(s)
michaelapge.fr 1 annonce(s)
ocsigroup.fr 1 annonce(s)
syncomsa.com 1 annonce(s)
templeton-recruitment.com 1 annonce(s)
xadoo-technologies.fr 1 annonce(s)

Bonsoir,

Merci pour vos additions, un décompte du même type est disponible sur la page suivante pour l'ensemble des missions en ligne :

http://www.freelance-info.fr/recrutement-informatique.php

@+
Aurélien

Effectivement ca m'aurait fait gagner du temps.
Mais je ne vois presque que des boites de recrutement / placement.
Je ne vois pas les 20% d'entreprises dont vous parliez, ni les 80% de SSII.

Bonjour,

Je vous invite à relire mon premier message :

Aurelien a écrit : - la majorité des autres recruteurs viennent piocher des profils de manière très ciblée dans la cvthèque et ne publient jamais d'annonces (grands comptes, ssii & petites structures.)

La page http://www.freelance-info.fr/recrutement-informatique.php recense uniquement les sociétés publiant des missions (environ 1/3 des recruteurs).

@+
Aurélien

Excusez moi, c'est pas si simple à comprendre quand on est pas dedans. En résumé et si j'ai bien compris :

1/3 des recruteurs sont des "placeurs de freelances" (je sais pas comment les appeler, en tout cas c'est pas pour eux qu'ils cherchent), c'est uniquement eux qui utilisent les petites annonces. Ca cible une population de 240 000 freelances inscrits.

Mais les 2/3 des recruteurs ne passent pas d'annonces et utilisent seulement la base des CV bien qu'elle contienne 30 fois moins de gens avec 8 000 freelances et quelques inter-contrats de SSII.

Et ce sont ces 2/3 là qui sont constitués de 20% d'entreprises et de 80% de SSII. Donc y a énormément intérêt à déposer son CV plutôt que de seulement répondre aux petites annonces !?

Je confirme.

En ayant poser mon CV, j'ai trouvé une mission qui répondait parfaitement à ce que je cherchais et dont je n'ai jamais vu l'annonce correspondante. Le tout en 1 jour et sans effort en dehors de celui de publier mon CV ;)

Je suis abonné aux fluc=x d'annonce juste pour connaitre l'état du marché et des technos les plus demandées. De plus je soupçonne fortément les passeurs d'annonce à surtout vouloir aspirer la base de CV de FI pour leur propre compte.

Vous me permettrez d'être très sceptique.
Je ne vois pas pourquoi les acheteurs convenables, Entreprises et SSII, se limiteraient à cette dernière et - message modéré car insultant -.
En plus La base de CV est petite et un freelance est loin (fort heureusement) d'être toujours libre.

Bonjour,

J'interviens dans le fil même si je ne suis pas directement concerné par le sujet.

La question que vous posez michelin est intéressante : "Je ne vois pas pourquoi les acheteurs convenables, Entreprises et SSII, se limiteraient à cette dernière."

En fait, il faut avoir passé une petite annonce en cherchant quelqu'un pour le comprendre. J'ai déjà aidé des entreprises dans le recrutement d'employés administratifs et comptables.

D'expérience, je peux vous indiquer que lorsqu'une annonce est passée, il y a un nombre très important de réponses qui ne correspondent pas à l'annonce. Chercher dans les CV permet de solliciter uniquement des personnes ayant le bon profil.

Par ailleurs, trier les CV reçus et les réponses téléphoniques à une annonce nécessite du temps pour une personne qualifiée. Récupérer des CV selon certains critères et en faire une liste sur un site déterminé permet de confier à un stagiaire cette recherche.

Ensuite quand une annonce est passée, il y a rapidement un parasitage et des intermédiaires supplémentaires qui peuvent intervenir. Un CV donne un lien direct avec la personne (d'où à la fin 2 ou 3 niveau d'intermédiaires pour une mission ce qui réduit le revenu de l'intervenant, mais aussi augmente le coût du client final).

Ce ne sont que quelques points qui me semble ne doivent pas être oubliés dans la réflexion.

Michelin,

Une offre ça prend 5 minutes à rédiger mais 5 jours ne suffisent pas pour trier les réponses.
L'expérience d'HMG est tout à fait en ligne avec ce que nos clients nous répondent lorsqu'on leur rappel que la publication d'offres de mission est inclue dans leur accès.

La taille de la CVthèque n'a que peu d'importance, ce qu'il faut c'est que les freelances inscrits trouvent le plus rapidement possible des entreprises et vice-versa. Quand les freelances ne sont pas disponibles leur CV n'apparaît pas dans la base. Sans ça, effectivement nous pourrions afficher une CVthèque de 30000 profils.

@+
Aurélien

hmg a écrit : Par ailleurs, trier les CV reçus et les réponses téléphoniques à une annonce nécessite du temps pour une personne qualifiée. Récupérer des CV selon certains critères et en faire une liste sur un site déterminé permet de confier à un stagiaire cette recherche.

Je sais pas si c'est plus efficace au final.

Quand je vois le nombre de mails/coups de fils que je prends "à côté de la plaque". 🤣

L'expression que j'avais utilisé pour désigner ces intermédiaires de niveau 2 a été modérée, c'est vrai que c'était un peu imagé. Mais bon vous savez "ces gens là" (Jacques Brel) n'ont pas beaucoup d'estime auprès des freelances.

La vrai SSII qui ne peut satisfaire les besoins de son client et qui cherche un frelance dispo ayant les bonnes compétences en prenant bien sur sa marge, on peut comprendre.

Mais quand la SSII sous-traite la recherche du freelance à une de ces officines (j'espere que le mot ne m'attirera pas de foudres modératrices), qui passe une petite annonce chez vous, refile notre CV à la SSII et se prend 10 à 15% pour ça ... (ne me dites pas qu'il font une "sélection", ils savent à peine distinguer un PC d'un four à micro ondes).

En tout cas j'ai été intéressé d'apprendre que "ces gens là" sont à 100% sur les petites annonces (ce qui est facile à constater avec la page de stats indiquée) et que vos clients les plus intéressants (entreprises et SSII) n'aiment pas passer d'annonces mais aiment bien utiliser les bases de cv.

Je suppose que ce constat est généralisable. Je me posais des questions sur la pertinence d'une démarche où se sont les acheteurs qui cherchent. C'est un peu frustrant car le freelance après avoir saisi son cv n'a plus qu'a attendre, répondre à des annonces ça occupe. Mais si c'est le mieux.

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Bien cordialement ;
Sophie

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