Choix société de portage salarial sur Lyon

Bonjour,


Je peux vous conseiller une société de portage salarial assez fiable que j'ai pu tester pendant 4 ans avant mon départ en retraite : Links Consultants (à l'époque ils s'appelaient Links Portage)

Les gestionnaires sont très réactifs, plutôt arrangeants et compréhensifs. Il y a pas mal d'événements aussi. Les frais de gestion ne sont pas trop trop élevés par rapport au service. Enfin... J'ai été globalement satisfait. Ils ont une antenne avec une direction régionale à Lyon. Leur siège est à paris. Leur site web : www.links-consultants.com

J'espère vous avoir aider.

Quelqu'un a testé Portify?

Que vous dites...

Faut il encore respecter vos engagement...

Faut il encore respecter le contrat

Bonjour,

Et il ne faut pas oublier :
- quid des cas de baisses de cotisations ?
- quid des garanties ?
- quid du contenu comparatif des mutuelles et prévoyances ?
.,.

Il faudrait savoir : dans le mail du dessus hmg me demande de détailler mon offre !

😃

AASTRIO a écrit : Si vous n'avez pas de frais 1000€ facturé = 500€ net versé immédiatement à la fin du mois

Votre commission est donc au minimum de 6% car un salarié cadre touche un salaire net de 56% du total brut payé par son employeur (ça correspond à 72% du salaire net, je vous laisse vérifier). Ce taux grimpe à 60% (donc 10% de commission) dans le cas où le taux d'accident du travail est proche de 0. Si ça intéresse des participants à ce forum, j'ai écrit un article de blog l'an dernier qui détaille les calculs : http://mecadyn.over-blog.com/2017/02/rsi-or-not-rsi.html

Mettez sur votre site le simulateur que vous annoncez en page d'accueil et arrêtez de nous emmerder sur ce forum d'entraide avec votre publicité digne des années 50 !

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François

AASTRIO a écrit : Vos calculs sont malheureusement faux : ma marge va de 2 à 5,5%

Vous nous aviez parlé de 0%.

On nous aurait donc menti ?

--
François

Bonjour,

Et sauf erreur, nous avons déjà eu une société de portage sur les forums annonçant 5% avec tarifs dégressifs selon le montant du CA.

Donc 2 à 5,5 non seulement ce n’est pas 0, mais ce n’est pas nouveau et vous n’etes pas les seuls.

Plus les frais cachés sur la fiche de paye…

Demandez des simulations attestées par un vrai bulletin de paye

Moi je me demande comment à 5% ou en dessous le model économique est viable?

Bonjour,

BLAST a écrit : Moi je me demande comment à 5% ou en dessous le model économique est viable?

C'est une question de CA.

S'il y a des contrats stables (avec des portés de longue date dans une structure) qui couvrent les fixes et frais courants à 5%, les contrats supplémentaires ne font qu'apporter du grain. Faire un tarif dégressif permet par ailleurs d'attirer de gros potentiels.

gros CA = peu de portés = peu de suivi = peu de besoins administratifs = possibilité de ne pas avoir des taxes et cotisations dues pour des entreprises de plus de x salariés (ensuite, c'est contrebalancé par les contrats de prévoyance/mutuelle moins négociables pour les plus petites structures donc plus coûteux selon les couvertures - voire absents si non obligatoires).

Pour mémoire, l'obligation légale pour les sociétés de portage (pas d'obligation conventionnelle) :
- frais de santé = il y a un minimum légal de garanties à respecter (voir le panier prévu).
- prévoyance = il y a au minimum une cotisation de 1,5% sur la tranche A des cadres (les portés étant tous cadres).
Tout ce que est cotisé au delà est en option.