Changer de portage commercial
Free-Worker-127037
Bonjour à tous,
Je suis actuellement en mission chez un grand compte en tant que profil senior forte autonomie et responsabilités accrues depuis plusieurs mois.
La revalorisation de mon TJM via mon portage commercial me semble aujourd’hui peu transparente et en décalage avec mon positionnement réel.
Le client souhaite me conserver et me fait confiance, et je réfléchis donc à changer de portage tout en restant chez le même client à l’échéance du renouvellement.
Certains d’entre vous ont-ils déjà effectué ce type de transition ?
Quels points de vigilance conseillez-vous (marge, clauses, timing, référencement, négociation achats…) ?
Merci d’avance pour vos retours d’expérience.
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Free-Worker-345907
Nombre de posts : 68Nombre de likes : 22Inscrit : 7 mars 2022Bonjour,
Pour ma part, je n'ai pas fait ce type de transition. Mais les questions qu'il faut se poser vont tourner autour du contrat/des contrats.
1/le contrat commercial avec le client signé entre la société de portage et votre client : c'est la partie la plus sensible. Votre client a signé un contrat commercial avec votre "employeur", pas avec vous seulement. Il faut envisager ce point en priorité surtout si celui-ci resterait en cours.
2/le contrat qui vous lie à la société de portage : votre statut de salarié : CDI/CDD, quelles clauses ?
3/la convention collective avec la société de portage, qui n'a vraiment d'impacts sur ce genre de situation de mon point de vue.
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Vincent Ribaudo
Nombre de posts : 305Nombre de likes : 148Inscrit : 16 juin 2020Bonjour,
C'est du portage commercial (c'est à dire que vous avez un contrat de service avec l'intermédiaire) ou du portage salarial (contrat de travail avec la société de portage qui elle-même a signé un contrat de service) ?
Dans le premier cas, ça va être compliqué d'en sortir car le contrat de sous-traitance est généralement blindé juridiquement. Le seul levier reste le client final. Il n'y a que lui qui peut "forcer" l'intermédiaire à vous libérer de vos obligations contractuelles et de négocier une "compensation" pour l'intermédiaire qui aura perdu le contrat.
Dans le second cas (portage salarial), il n'y a pas de sujet. Vous êtes propriétaire de votre clientèle.15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
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Nombre de posts : 68Nombre de likes : 22Inscrit : 7 mars 2022@V.Ribaudo : Second cas : cela oblige quand même à rompre le contrat commercial qui est signé par les 3 acteurs principaux (client, portage, freelance) entre la société de portage et le client, non ?
Ce n'est pas lié à du portage commercial. C'est de la gestion de contrats de mon point de vue.
Contacter en MP Vincent Ribaudo
Nombre de posts : 305Nombre de likes : 148Inscrit : 16 juin 2020Donc, si c'est bien du portage salarial (c'est à dire une société sous la convention collective du portage salarial) : En réalité, non. Le contrat commercial est signé entre la société de portage salarial et le client. C'est la relation qui est tripartite pas le contrat commercial. Vous, vous mettez simplement fin à votre contrat de travail en portage salarial (le plus simple : une démission). De plus, si vous attendez sagement l'échéance du contrat commercial en cours, il y a zéro problème. Vous switchez en parallèle sur une autre société de portage salarial et vous démarrez le nouveau contrat avec votre nouvelle société de portage.
P.S : Si votre société de portage salarial a mis dans votre contrat de travail une clause de non-concurrence ou d'exclusivité ou je ne sais quoi de ce type, vous pouvez l'ignorer. C'est totalement inopérant en portage salarial (mais ça n'empêche pas certaines sociétés de faire comme si...).
Si vous voulez échanger sur des éléments précis, vous pouvez me contacter en MP.
Aussi, étant moi-même dirigeant d'une société de portage salarial, je peux vous faire une simulation pour que vous puissiez faire un benchmark avec ce que vous avez aujourd'hui.15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
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hmg
Nombre de posts : 27484Nombre de likes : 619Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Les mots ont du sens.
Vous dites "portage commercial". Pas ESN ou SSII.
Ces termes supposent que c'est vous ou le client final qui avez choisi l'intermédiaire référencé, mais que cet intermédiaire n'était pas dans la relation initiale. Dans ce cas, pourquoi y aurait-il une clause de non concurrence sur ce client ? Il faut négocier avec le client final dans le futur pour qu'une telle clause n'existe pas.
Si c'est une ESN qui vous a trouvé le contrat en présentant le CV, ce n'est pas la même chose.
Cordialement, - HMG - hmg_71àyahoo.fr Expert comptable - Paris - site : hmgec com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.