Annonce départ ssii

Si c'etait moi et que je souhaite garder de bon contacts avec le client bah... faut leur dire de toi même tout simplement.

Ya rien qui te l'interdit, pense juste à bien prevenir ta ssii avant quand meme.

Mais te fais pas avoir par ces ssii qui veulent tjr faire passer les consultants pour les mechants dans l'histoire.

quand j'etais junior yen a une qui voulait me faire changer de mission et elle m'a carrement demander de dire au client que je ne m'y plaisait plus et que c'est moi qui voulait partir alors que pas du tout.

Donc plus jamais je les ecoutes je fais ce qui me semble juste maintenant, tu es en periode d'essai en plus donc niveau legal je vois pas trop ce qu'ils peuvent faire....

Légalement vous n'avez rien à dire au client, il n'est pas votre employeur, c'est juste un client de votre SSII.

Dans les faits, il vaut mieux l'en informer oralement, en même temps que la SSII pour ne pas qu'il soit pris au dépourvu et vous pourrisse votre réputation plus tard.

On ne sait jamais, il va peut être vous proposer de continuer en freelance en direct avec lui ? 😲

Bonjour,

Je suis d'accord avec les autres membres; Il vous suffit d'annoncer votre départ oralement à votre client une fois l'annonce faite à la SSII. Par contre, on ne va pas se mentir. Si après plusieurs mois passé chez ce client vous annoncez votre départ, il va très certainement comprendre que c'est le contexte chez lui (mission, environnement, collègue...) qui pose problème.

Justement je voulais savoir si oralement c'est légal donc oui.

Étant donné que le client tiens à ce projet, pensez vous que c'est un bon moment pour négocier une rupture conventionnelle et mettre un préavis qui arrange le client et la ESN ?

Tu as deja eu tes reponses sur ton autre post ici :

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/21200-rupture-conventionnelle-ss2i

et si tu veux mon avis personne ici peut le savoir pour toi, mais ne compte pas sur ton client pour foutre la pression à la ssii et avoir ta rupture.

Si je me met à la place de la ssii et que tu me demande une rupture co au bout de 6 mois , desolé mais je t'envoi chier et je rompt la periode d'essai direct.

Enfaite je vois pas ce que gagne la ssii à te la donner si ils peuvent juste rompre ta periode d'essai (et au final ça t'irait car si j'ai compris tu veux juste avoir les droits chomage donc tente comme ça meme si c'est pas tres moral de mon point de vu)

De mon côté plus de morale avec les ESN , et c'est réciproque je pense.

Ils ne s'amuseraient pas à rompre ma période d'essai car j'ai demandé une RC je pense.. j'aimerais bien sinon.

Si je suis en mission cest que je leurs génère du chiffre donc je pense qu'il serait plutôt intéressant de me garder 3 mois par exemple( j'irai pas jusqu'à 6 mois c'est exagéré ) et de me faire une RC que de perdre un client et 3 mois de presa..
Je pense qu'il faut que je structure un bon mail citant les avantages d'une RC A une démission

Le commercial peut aussi accepter oralement une RC et vous virer au bout de 6 mois en pleine période d'essai, une fois la mission terminée 😃

Une fois la mission terminé je ne serai plus en période d'essai.. la RC je demanderai de la signer dans les jours qui suivent ma demande et je serai en préavis jusqu'à la date d'accord. C'est comme ça que ça se passe non ?

Membre-173871 a écrit : Je souhaite déposer une démission,
Je suis en ESN, Je suis en période d'essais ( 4+4) , le projet avance et le client vient de renouveler 3 mois de presta , j'ai un préavis de 48h si je dem.
Étant donné qu'il y a une chose ( j'ai oublié le nom ) qui l'interdit d'annoncer mon souhait de départ au client,

Auriez vous des pistes pour prévenir le client de mon départ car je plus venir du jour au lendemain ça fait pas du tout professionnel , mais je dois respecter mon contrat.

Comment faire dans mon cas ?

Vous êtes en période d'essai (4+4) mais depuis quand êtes-vous embauché ? 3 mois ?

Vérifiez la durée préavis, il est fonction de la durée de la période d'essai effectuée.

Pour quelle raison souhaitez-vous démissionner ? Vous avez une autre proposition par ailleurs ?
Comment se passe votre mission ? Vous dites tenir à ce projet.

Je vois beaucoup de précipitation dans tout ça ... ce qui amène de la confusion (idée sous-jacente d'éventuellement obtenir une RC, non-dit sur le fait de potentiellement vouloir vous lancer en freelance, ...).

Vous avez démarré une mission il y a 3 mois chez un client où le projet vous plaît. J'ai envie de dire "quel est le problème ?". Souhaitez-vous court-circuiter la SSII peu de temps après avoir démarré cette bonne mission qu'elle vous a trouvé tout en obtenant une RC puis continuer la mission en freelance chez le même client ?

Vous n'obtiendrez pas de RC dans ces conditions et si c'était le cas, il y a des délais (si l'idée, allons jusqu'au bout, était d'avoir Pôle Emploi et les aides) et à la place du client, vous pourriez toujours venir gratter à la porte, à parier que celle-ci serait fermée.

Le but n'est pas de court circuiter l'esn , et je pense qu'il y a une close pour ça.
Je souhaite tout simplement sécuriser mon insertion en freelance

Édit : le préavis en cas de rupture par le salarié est de 48h ( code du travail > conv collective )

Bonjour,

Je vais vous donner mon point de vue en me plaçant du côté de la SSII:
Si vous souhaitez partir, et bien partez ! Penser que la SSII à un intérêt particulier à négocier avec vous une rupture conventionnelle est une utopie. Soit vous mettez fin à la période d'essai vous même pour partir rapidement, soit la SSII ne fera rien de son côté en attendant que celle-ci se termine et vous tiendra grâce à un préavis normal. Dans le cas ou vous mettez fin à la période d'essai, comme je l'ai dit précédemment, que vous préveniez le clint ou pas ne changera rien, vous passerai quoi qu'il arrive pour le consultant mercenaire qui veut se dégager de ses résponsabilités car il ets pas contant au bout de 6 mois et la SSII négociera avec lui pour trouver quelqu'un d'autre rapidement. Vous n'entrerai même pas en ligne de compte.
Un bon conseil: Si vous voulez vous lancer en freelance, mettez fin à votre période d'essai et concentrez vous sur la recherche de mission plut^ot que de vous voilez la face sur votre éventuel pouvoir de négociation...

KaziChoco a écrit : Bonjour,

Je vais vous donner mon point de vue en me plaçant du côté de la SSII:
Si vous souhaitez partir, et bien partez ! Penser que la SSII à un intérêt particulier à négocier avec vous une rupture conventionnelle est une utopie. Soit vous mettez fin à la période d'essai vous même pour partir rapidement, soit la SSII ne fera rien de son côté en attendant que celle-ci se termine et vous tiendra grâce à un préavis normal. Dans le cas ou vous mettez fin à la période d'essai, comme je l'ai dit précédemment, que vous préveniez le clint ou pas ne changera rien, vous passerai quoi qu'il arrive pour le consultant mercenaire qui veut se dégager de ses résponsabilités car il ets pas contant au bout de 6 mois et la SSII négociera avec lui pour trouver quelqu'un d'autre rapidement. Vous n'entrerai même pas en ligne de compte.
Un bon conseil: Si vous voulez vous lancer en freelance, mettez fin à votre période d'essai et concentrez vous sur la recherche de mission plut^ot que de vous voilez la face sur votre éventuel pouvoir de négociation...

Alors là pas du tout d'accord...

Pour un rupture conventionnelle classique (i.e.: hors période d'essaie) à la limite....

Mais pendant la période d'essai et en plus staffé, le rapport de force est clairement côté consultant:
1/ ça ne coûte rien a la SSII de rompre (a part le portage mutuelle / prévoyance): donc pourquoi ne pas le faire ?? EGO et espoir de vous garder staffé le plus longtemps possible.

Il suffit de leur sous entendre de manière feutrée que si ils ne veulent pas vous laisser partir, vous "arrêtez de travailler, vous ferez acte de présence" et que donc il faut mieux trouver une solution amiable: vous verrez ils feront la rupture (c'est une histoire d'ego, encore une fois ça ne leur coûte rien).

cifer a écrit :

KaziChoco a écrit : Bonjour,

Je vais vous donner mon point de vue en me plaçant du côté de la SSII:
Si vous souhaitez partir, et bien partez ! Penser que la SSII à un intérêt particulier à négocier avec vous une rupture conventionnelle est une utopie. Soit vous mettez fin à la période d'essai vous même pour partir rapidement, soit la SSII ne fera rien de son côté en attendant que celle-ci se termine et vous tiendra grâce à un préavis normal. Dans le cas ou vous mettez fin à la période d'essai, comme je l'ai dit précédemment, que vous préveniez le clint ou pas ne changera rien, vous passerai quoi qu'il arrive pour le consultant mercenaire qui veut se dégager de ses résponsabilités car il ets pas contant au bout de 6 mois et la SSII négociera avec lui pour trouver quelqu'un d'autre rapidement. Vous n'entrerai même pas en ligne de compte.
Un bon conseil: Si vous voulez vous lancer en freelance, mettez fin à votre période d'essai et concentrez vous sur la recherche de mission plut^ot que de vous voilez la face sur votre éventuel pouvoir de négociation...

Alors là pas du tout d'accord...

Pour un rupture conventionnelle classique (i.e.: hors période d'essaie) à la limite....

Mais pendant la période d'essai et en plus staffé, le rapport de force est clairement côté consultant:
1/ ça ne coûte rien a la SSII de rompre (a part le portage mutuelle / prévoyance): donc pourquoi ne pas le faire ?? EGO et espoir de vous garder staffé le plus longtemps possible.

Il suffit de leur sous entendre de manière feutrée que si ils ne veulent pas vous laisser partir, vous "arrêtez de travailler, vous ferez acte de présence" et que donc il faut mieux trouver une solution amiable: vous verrez ils feront la rupture (c'est une histoire d'ego, encore une fois ça ne leur coûte rien).

Là, c'est moi qui ne suis absolument pas d'accord. Vous supposez que la SSII n'a pas une armée méxicaine à disposition pour prendre le relais de notre ami si jamais il partait (nous ne connaissons pas la taille de la SSII, les compétences de notre ami et le contexte de la mission). De plus, vous pensez vraiment que s'il décidait d'arrêter de travailler (juste faire acte de présence comme vous dites) le client serait satisfait ? Il y a plus de risque que le client le sorte de mission et donc il n'y aurait plus aucune raison de négocier quoi que ce soit avec lui.
Encore une fois, penser qu'il y a une quelconque force de négociation dans ce cas de figure, c'est se voiler la face. Après, rien ne vous empêche de tenter le coup, mais préparez un plan de secours dérrière.

KaziChoco a écrit : Bonjour,

Je vais vous donner mon point de vue en me plaçant du côté de la SSII:
Si vous souhaitez partir, et bien partez ! Penser que la SSII à un intérêt particulier à négocier avec vous une rupture conventionnelle est une utopie. Soit vous mettez fin à la période d'essai vous même pour partir rapidement, soit la SSII ne fera rien de son côté en attendant que celle-ci se termine et vous tiendra grâce à un préavis normal. Dans le cas ou vous mettez fin à la période d'essai, comme je l'ai dit précédemment, que vous préveniez le clint ou pas ne changera rien, vous passerai quoi qu'il arrive pour le consultant mercenaire qui veut se dégager de ses résponsabilités car il ets pas contant au bout de 6 mois et la SSII négociera avec lui pour trouver quelqu'un d'autre rapidement. Vous n'entrerai même pas en ligne de compte.
Un bon conseil: Si vous voulez vous lancer en freelance, mettez fin à votre période d'essai et concentrez vous sur la recherche de mission plut^ot que de vous voilez la face sur votre éventuel pouvoir de négociation...

Je comprends votre point de vue, mais je trouve que vous essayez plutôt de faire une leçon de morale qu'un conseil. J'imagine que vous détestez ce genre de pratique et donc ça influence beaucoup votre argumentation et votre façon de réfléchir ( oui des fois il faut mettre de côté les sentiments ) .
La SSII essayera de placer quelqu'un d'autre , sache que d'autres boîtes vont proposer des consultants , donc Vaux peut mieux de garder l'exclusivité sur l'offre le temps de je termine un préavis de deux ou 3 mois.

KaziChoco a écrit :

cifer a écrit :

KaziChoco a écrit : Bonjour,

Je vais vous donner mon point de vue en me plaçant du côté de la SSII:
Si vous souhaitez partir, et bien partez ! Penser que la SSII à un intérêt particulier à négocier avec vous une rupture conventionnelle est une utopie. Soit vous mettez fin à la période d'essai vous même pour partir rapidement, soit la SSII ne fera rien de son côté en attendant que celle-ci se termine et vous tiendra grâce à un préavis normal. Dans le cas ou vous mettez fin à la période d'essai, comme je l'ai dit précédemment, que vous préveniez le clint ou pas ne changera rien, vous passerai quoi qu'il arrive pour le consultant mercenaire qui veut se dégager de ses résponsabilités car il ets pas contant au bout de 6 mois et la SSII négociera avec lui pour trouver quelqu'un d'autre rapidement. Vous n'entrerai même pas en ligne de compte.
Un bon conseil: Si vous voulez vous lancer en freelance, mettez fin à votre période d'essai et concentrez vous sur la recherche de mission plut^ot que de vous voilez la face sur votre éventuel pouvoir de négociation...

Alors là pas du tout d'accord...

Pour un rupture conventionnelle classique (i.e.: hors période d'essaie) à la limite....

Mais pendant la période d'essai et en plus staffé, le rapport de force est clairement côté consultant:
1/ ça ne coûte rien a la SSII de rompre (a part le portage mutuelle / prévoyance): donc pourquoi ne pas le faire ?? EGO et espoir de vous garder staffé le plus longtemps possible.

Il suffit de leur sous entendre de manière feutrée que si ils ne veulent pas vous laisser partir, vous "arrêtez de travailler, vous ferez acte de présence" et que donc il faut mieux trouver une solution amiable: vous verrez ils feront la rupture (c'est une histoire d'ego, encore une fois ça ne leur coûte rien).

Là, c'est moi qui ne suis absolument pas d'accord. Vous supposez que la SSII n'a pas une armée méxicaine à disposition pour prendre le relais de notre ami si jamais il partait (nous ne connaissons pas la taille de la SSII, les compétences de notre ami et le contexte de la mission). De plus, vous pensez vraiment que s'il décidait d'arrêter de travailler (juste faire acte de présence comme vous dites) le client serait satisfait ? Il y a plus de risque que le client le sorte de mission et donc il n'y aurait plus aucune raison de négocier quoi que ce soit avec lui.
Encore une fois, penser qu'il y a une quelconque force de négociation dans ce cas de figure, c'est se voiler la face. Après, rien ne vous empêche de tenter le coup, mais préparez un plan de secours dérrière.

C'est testé et approuvé 🙂

Point de vue client ce n'est juste pas gérable pour la SSII.
la SSII a tout intérêt a avoir un prestation courte qui se termine bien pour remplacer derrière plutôt qu'une prestation courte qui se termine mal sans remplacement derrière.

C'est évident que le consultant a la main (en période d'essai ! sans impact financier pour la SSII)
=> Retournons le problème: pourquoi la SSII prendrais un risque vis-à-vis de son image client au lieu de signer un papier sans impact sur son résultat ? Faudrait vraiment être bête....

Les compétences sont bien a l'air du temps et effectivement le client à bcp de mal à recruter, et en plus comme c'est un projet from scratch bon courage au nouveau recru de comprendre l'appli le code sans une passation de compétences..

De plus elle n'aura pas bcp d'indemnité a payer vu sur je suis en période d'essai.

Bonjour,

Je suis désolé si mon ton fait penser à une leçon de morale, ce n'est absolument pas mon intention. Ce n'est pas la pratique qui me brosse dans le mauvais sens du poile (comme je l'ai dit, rien ne vous empêche d'essayer et je vous souhaite que cela marche), mais le fait de faire autant de plan sur quelque chose qui à mon sens à 1/10000000 de marcher. Vous dites que si vous partez, la SSII sera en concurrence avec d'autres boite sur le poste, ce ne sera pas forcément le cas. J'ai vu plusieurs fois des annonces de départ faites au dernier moment, et la SSII du consultant qui partait avoir une période d'exclusivité sur la présentation des profiles (au bout de x profiles non retenu, on envoi l'appel d'offre aux autres sociétés). C'est pour ça que je pense que vous devriez vous concentrer sur votre projet de passer freelance. La situation que vous vivez n'a rien d'exceptionnelle et ne nécessite pas de mettre en place une stratégie de fou pour espérer avoir une rupture conventionnelle. Vous demandez, et vous verrez. Next subject.

cifer a écrit : C'est testé et approuvé 🙂

Point de vue client ce n'est juste pas gérable pour la SSII.
la SSII a tout intérêt a avoir un prestation courte qui se termine bien pour remplacer derrière plutôt qu'une prestation courte qui se termine mal sans remplacement derrière.

C'est évident que le consultant a la main (en période d'essai ! sans impact financier pour la SSII)
=> Retournons le problème: pourquoi la SSII prendrais un risque vis-à-vis de son image client au lieu de signer un papier sans impact sur son résultat ? Faudrait vraiment être bête....

Pas gérable pour la SSII => Croyez bien que tout est gérable pour une SSII
Vous parlez du risque d'image de la SSII vis à vis du client, mais c'est bien là l'erreur que vous faites. Ce n'est pas la SSII qui décide de se séparer de notre ami. C'est notre ami qui décide de partir de son plein gré pour raison X ou Y. C'est la réputation de notre ami qui va en prendre un coup. La SSII va simplement pouvoir se retourner vers le client en disant "Nous sommes désolé. Nous pensions que c'était une personne fiable et digne de confiance. Nous ne pensions pas qu'il déciderait de nous trahir, et vous également, au bout de quelques mois pour quelques centimes en plus sur son bulletin de paie. Quel mercenaire !".
En apparté, nous faisons beaucoup de supposition sur la relation du client et de la SSII. Sans avoir plus d'information de la part de notre ami, nous alimentons ce fil dans le vide.

Membre-173871 a écrit : Les compétences sont bien a l'air du temps et effectivement le client à bcp de mal à recruter, et en plus comme c'est un projet from scratch bon courage au nouveau recru de comprendre l'appli le code sans une passation de compétences..

De plus elle n'aura pas bcp d'indemnité a payer vu sur je suis en période d'essai.

Justement cher ami. Vous êtes en période d'essai ! Cela fait combie de temps que vous êtes sur le projet ? 3 mois ? 6 mois ? Et vous vous sentez déjà indispensable et irremplaçable en trois coup de cuillère à pot...
(Je suis cynique de nature, mais là ça en devient risible).

Membre-173871 a écrit : Les compétences sont bien a l'air du temps et effectivement le client à bcp de mal à recruter, et en plus comme c'est un projet from scratch bon courage au nouveau recru de comprendre l'appli le code sans une passation de compétences..

De plus elle n'aura pas bcp d'indemnité a payer vu sur je suis en période d'essai.

Vous allez vous faire griller par la SSII ET par le client.

Dans ce monde, il vaut mieux être bien vu …

KaziChoco a écrit :

Membre-173871 a écrit : Les compétences sont bien a l'air du temps et effectivement le client à bcp de mal à recruter, et en plus comme c'est un projet from scratch bon courage au nouveau recru de comprendre l'appli le code sans une passation de compétences..

De plus elle n'aura pas bcp d'indemnité a payer vu sur je suis en période d'essai.

Justement cher ami. Vous êtes en période d'essai ! Cela fait combie de temps que vous êtes sur le projet ? 3 mois ? 6 mois ? Et vous vous sentez déjà indispensable et irremplaçable en trois coup de cuillère à pot...
(Je suis cynique de nature, mais là ça en devient risible).

Je n'ai pas dis irremplaçable , mais pas facilement remplaçable je ne dis pas que je suis compétent ( ce que vous avez imaginé) mais le remplacement serait difficile et coûteux . Si vous connaissez un peu le milieu de dev c'est n'est pas évident . Surtout quand t'es dans le bout du 77

Imperator a écrit :

Membre-173871 a écrit : Les compétences sont bien a l'air du temps et effectivement le client à bcp de mal à recruter, et en plus comme c'est un projet from scratch bon courage au nouveau recru de comprendre l'appli le code sans une passation de compétences..

De plus elle n'aura pas bcp d'indemnité a payer vu sur je suis en période d'essai.

Vous allez vous faire griller par la SSII ET par le client.

Dans ce monde, il vaut mieux être bien vu …

Si je démissionne le but n'est pas de retravailler avec eux.. et puis d'après ce que vous dites plus personne ne demossionnerait ..

J vais tenter d'être un peu plus claire:
- Si vous êtes le seul consultant de votre boite chez ce client. Qu'il s'agit d'un potentiel très gros client. Que la mission ets très spécifique et demande des compétences d'expert. Que la localisation ou le contexte client rende l'attrait pour cette mission très faible pour les autres consultants => vous avez une chance que ça marche
- Si vous êteschz un client ou votre SSII à un contrat cadre avec plusieurs consultant. Que la relation commercial dure depuis longtemps. Que vous intervenez sur un périmètre où la compétence se trouve facilement et qu'il n'y a aucun frein à ce que quelqu'un vienne sur cette mission => on vous rira au nez

Voilà pourquoi je dis depuis plusieurs posts que nous n'avons pas beaucoup d'information, mais cela ne change rien à la finalité du sujet => demandez, et vous verrez.

KaziChoco a écrit : J vais tenter d'être un peu plus claire:
- Si vous êtes le seul consultant de votre boite chez ce client. Qu'il s'agit d'un potentiel très gros client. Que la mission ets très spécifique et demande des compétences d'expert. Que la localisation ou le contexte client rende l'attrait pour cette mission très faible pour les autres consultants => vous avez une chance que ça marche
- Si vous êteschz un client ou votre SSII à un contrat cadre avec plusieurs consultant. Que la relation commercial dure depuis longtemps. Que vous intervenez sur un périmètre où la compétence se trouve facilement et qu'il n'y a aucun frein à ce que quelqu'un vienne sur cette mission => on vous rira au nez

Voilà pourquoi je dis depuis plusieurs posts que nous n'avons pas beaucoup d'information, mais cela ne change rien à la finalité du sujet => demandez, et vous verrez.

C'est difficile aussi de donner bcp de détails sur ces sujets la, j'imagine que ce site est un nid a SSII aussi.

Sinon je dirai que je rentre plutôt dans le premier point que t'as cité.. surtout que ce client a eu un très mauvais précédent avec un consultant de ma ESN du coup je suis le seul chez ce client . Du coup je pense qu'ils n'ont pas intéret a selon encore une fois même si l'initiative de démission viendrait de ma part.

Sur le point de vue compétences , expert ou confirmé ça reste difficile a trouver , je vois des boîtes qui cherchent pendant des mois et des moins pour le même poste..