ACRE et démission

Bonjour,

Il y a l'abandon de poste qui permet d'être éligible à l'ARE.

Sinon mettre la pression à son employeur, il n'a aucun intérêt à garder un collaborateur non motivé...

Christophe

Pas le bon conseil, l'abandon de poste 🙄

Rien n'oblige un employeur à rompre le contrat de travail de cette manière. Rien ne l'empêche de faire durer la situation pendant des mois sans salaire...

Merci beaucoup pour vos réponses,

Mais jai pensé à un truc,
Est ce que si je démission et que je prenne un petit CDD ou un cdi ,

Et que soit je fini le contrat dans le cas du CDD ou
je m'arrête à la période d'essai dans le cas du CDI.

Est ce que je pourrais toucher la ARCE dans ces cas ? Si oui il faut que je travaillerais combien de temps dans le nouveau contrat?

Bonjour,

Rien n'oblige un employeur à rompre le contrat de travail de cette manière. Rien ne l'empêche de faire durer la situation pendant des mois sans salaire...

Oui et non... si vous partez et revenez tous les 3 jours, il va vite vous sortir des effectifs

Il ne faut pas oublier que le rapport de force est côté employé mais ça demande devenir un peu "bête" pour mettre la pression à l'employeur.
De ce fait je pense qu'une rupture conventionnelle est très souvent négociable .

Par rapport à la reprise d'un CDI, si la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur c'est un premier pas vers l'ARE mais il faut remplir au moins une des conditions suivantes:
- Soit la période d'essai était d'au moins 91 jours travaillés (de souvenir, i.e. 4 mois)
- Soit vous avez occupé votre précédent job au moins 3 ans d'affilé et n'avait pas demande l'ARE

C


Christophe.

Le portage salarial semble aussi être une alternative dans votre cas. Peut-être devriez-vous vous renseigner sur cette possibilité.

Bonjour,

Votre raisonnement me dépasse. Si vous souhaitez vous lancer en tant qu'indépendant c'est que vous croyez en vous, en vos compétences, en votre capacité à trouver une mission, sinon ce n'est pas la peine de se lancer. Il ne faut pas partir défaitiste ! Passer indépendant c'est aussi changer d'état d'esprit et arrêter de raisonner comme un salarié. Je ne parle même pas du fait que rupture conventionnelle + ACRE quand on veut être indépendant IT et qu'on a absolument pas besoin d'aide, c'est profiter du système... Laissez donc les aides à ceux qui en ont vraiment besoin et pour qui ces dispositifs existent.

Je vous conseille d'y aller sans parachute, comme un adulte, comme un entrepreneur. C'est ce que j'ai personnellement fait. Et ce n'est pas du tout compliqué. Démission sans mission et sans contact, femme et enfants à la maison et crédits sur le dos, préavis négocié et ramené à 2 mois, recherche de mission à fond, en 1 mois c'était trouvé, la boite était montée, 1ères factures négociées avec règlement à l'émission, j'ai quitté mon job le vendredi, le lundi c'était parti en mission, je n'ai eu aucun "trou" de rémunération pendant la transition. C'est ça l'entrepreneuriat, ce n'est pas d'aller quémander une rupture, des aides, abandonner son CDI, ou reprendre en CDI, partir à la période d'essai ou je ne sais quelle autre combine. De surcroît si vous réussissez vous emmagasinerez de la confiance en vous qui vous sera très utile ensuite pour mieux vous vendre, construire votre réseau, obtenir de bons TJ, développer vos activités. C’est mon conseil... Bon courage à vous.

cguerlus a écrit : Bonjour,

Il y a l'abandon de poste qui permet d'être éligible à l'ARE.

Sinon mettre la pression à son employeur, il n'a aucun intérêt à garder un collaborateur non motivé...

Christophe

Sauf que, qui dit rupture conventionnelle, dit paiement d'indemnités.
On comprend donc aisément que l'employeur n'en ait pas envie...

Sauf que, qui dit rupture conventionnelle, dit paiement d'indemnités.
On comprend donc aisément que l'employeur n'en ait pas envie...

Certes mais entre ça et payer un collaborateur qui n'est pas motivé...

Et même en cas de démission, il faut quand même payer le consultant pas motivé pendant son préavis de trois mois...

cguerlus a écrit : Bonjour,

Il y a l'abandon de poste qui permet d'être éligible à l'ARE.

Sinon mettre la pression à son employeur, il n'a aucun intérêt à garder un collaborateur non motivé...

Christophe

Sauf que, qui dit rupture conventionnelle, dit paiement d'indemnités.
On comprend donc aisément que l'employeur n'en ait pas envie...

cifer a écrit : Bonjour,

Rien n'oblige un employeur à rompre le contrat de travail de cette manière. Rien ne l'empêche de faire durer la situation pendant des mois sans salaire...

Oui et non... si vous partez et revenez tous les 3 jours, il va vite vous sortir des effectifs

Il ne faut pas oublier que le rapport de force est côté employé mais ça demande devenir un peu "bête" pour mettre la pression à l'employeur.

Je ne vous souhaite pas de devenir un jour employeur à votre tour. 🙄

Comme dit plus haut: lorsqu'on devient indépendant, on devient patron et par définition on n'est plus salarié.

--
François

Avant de devenir indépendant, j’ai fais un abandon de poste qui s’est bien passé. En un mois j’ai été licencié pour faute grave.
Après si tu peux négocier une rupture conventionnelle c’est toujours mieux au moins tu ne seras pas stressé en attendant la lettre de licenciement.

Prends la bonne décision
Courage à toi.

Bonjour,

FreeMo a écrit : Avant de devenir indépendant, j’ai fais un abandon de poste qui s’est bien passé. En un mois j’ai été licencié pour faute grave.

Sympa l’employeur.

Vous avez joué au poker.

Moi, j’ai conseillé à un client « planté » par un de ses salariés dans un contexte identique (le salarié n’est plus allé chez le client et dit au téléphone à son employeur qu’il n’avait qu’à le licencier), de le garder comme salarié et de juste lui envoyer des paies en néant avec « absence non justifiée ». Une semaine après réception de la première paie, il a démissionné en demandant à ne pas effectuer son préavis.

Amazigh21 a écrit : Bonjour,
Voilà je me préparer pour me lancé en tant que développeur freelance,

Mais après l'avoir annoncé à mon patron (je suis en CDI) , il refuse de faire une rupture conventionnelle,

Vue que je n'ai pas de capitale de côté afin de me couvrir si manques de missions au début, je suis totalement bloqué.

Donc je souhaite savoir si y a un moyen de toucher l'ARCE sans faire la rupture conventionnelle?

Pas simplement. Si vous ne pouvez plus attendre (l'envie de se lancer est trop forte, le job actuel ne convient plus, ...), démissionnez et ensuite effectuez un CDD pour avoir accès à vos droits. Ca peut être un CDD en portage comme suggéré par KaziChoco, ça semble adapté.

Après, vous verrez plus clairement ce que vous souhaitez : continuer en portage, retrouver un CDI, monter une boîte (avec possibilité d'obtenir les aides), ...

Les "assistés" ne sont visiblement pas ceux que certains croient...