ACCRE et Contrat Initiative emploi
- Pouvez vous me dire si je peux "cumuler" en qq sorte ces exonérations ? A savoir bénéficier de l'ACCRE et embaucher en contrat initiative
- Pour quelqu'un engagé à mi temps (20h/semaine), quel sera le coût total pour moi du salarié (avec une aide moyenne de 35%)...?
Merci d'avance à tout le monde pour vos réponses, je cherche un maximum de renseignements avant de me lancer
Ca peut paraitre étonnant d'embaucher si rapidement, mais je travaillerai dans le domaine de l'évenementiel, donc suis obligée de prendre quelqu'un rapidement, pour les premières prestations prévues dès la rentrée. Pas de fonds à avancer, de fonds de roulement.
Merci d'avance à tout le monde pour vos réponses, je cherche un maximum de renseignements avant de me lancer
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hmg
Nombre de posts : 27179Nombre de likes : 499Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Comptez que le salarié vous coûte le double du net avant toute aide.
NB : Il ne faut pas que vous raisonniez comme si vous aviez toujours les aides car elles s'arrêteront un jour.Cordialement, - HMG - <a href="mailto:hmg_71@yahoo.fr" rel="nofollow noopener">hmg_71@yahoo.fr</a> Expert comptable - Paris - <a href="http://www.hmgec.com" rel="nofollow noopener">www.hmgec.com</a> Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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ninon.p
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 12 juillet 2008Merci pour votre réponse. Vous avez raison, simplement il est vrai que ces aides me permettent de débuter mon activité.
Pour le double, je ne comprends pas, il me semblait qu'un salarié aux 35h au SMIC (environ 985€ net) coutait environ 1400€ à l'employeur, sans aide. Ces chiffres ne sont pas valables? - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 27179Nombre de likes : 499Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Plusieurs points à voir :
- le net est maintenant supérieur à 1000 euros
- dans votre coût à 1400 vous devez tenir compte de la réduction fillon qui est une autre aide (dégressive en fonction de la rémunération et au prorata des heures travaillées)ez.
- par contre vous ne tenez pas compte des congés payés (10%), de la prime de précarité si CDD ou de la prise en compte d'un préavis pour licenciement (10%), des taxes sur salaires (taxe d'apprentissage, formation continue), des frais de gestion du salarié, du coût de la paie, des frais à lui rembourser (transport par exemple)...Cordialement, - HMG - <a href="mailto:hmg_71@yahoo.fr" rel="nofollow noopener">hmg_71@yahoo.fr</a> Expert comptable - Paris - <a href="http://www.hmgec.com" rel="nofollow noopener">www.hmgec.com</a> Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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ninon.p
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 12 juillet 2008Oui ça fait beaucoup de choses...
La réduction Fillon n'est elle pas applicable alors?
Je compte débuter mon activité en prenant quelqu'un à mi temps en Contrat Initiative Emploi. Selon mes calculs (et les miens seuls, c'est bien ça le problème), le montant de l'aide devrait couvrir presque ou totalement (selon le pourcentage de l'aide) les charges du salarié à mi temps; pouvez-vous me confirmer cela?
Je suis obligée de prendre qqn, j'ai crée mes réseaux avant mon entreprise, donc j'ai énormément de travail pour la rentrée, jusqu'en décembre déjà. Rassurez moi un peu, c'est bien possible de s'en sortir?
J'ai un an après pour développer mon activité, je n'ai pas l'impression non plus de faire n'importe quoi, mais j'angoisse, c'est sûr.
Y'a t'il d'autres choses auxquelles je dois m'attendre (à payer bien entendu), histoire de me préparer? - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 27179Nombre de likes : 499Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous aurez droit d'utiliser la réduction fillon (si elle est applicable à la rémunération versée). Le cumul semble possible avec un CIE.
Le CIE sous-entend des obligations notamment :
- Il faut que le salarié entre dans les conditions d'attribution,
- La durée minimum est de 20 heures hebdomadaires.Cordialement, - HMG - <a href="mailto:hmg_71@yahoo.fr" rel="nofollow noopener">hmg_71@yahoo.fr</a> Expert comptable - Paris - <a href="http://www.hmgec.com" rel="nofollow noopener">www.hmgec.com</a> Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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ninon.p
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 12 juillet 2008Pour ça c'est bon.
Donc si je résume:
- en tant que RMIste je bénéficie de l'ACCRE, et pendant un an ne paierai que la CSG, la CRDS + qq trucs, soit environ 8% de mon revenu, est-ce bien cela?
- Qqn en Contrat Initiative Emploi ne me coûterait - hormis le salaire - pas de frais supplémentaire
- Reste la partie comptable, environ 150€ par mois environ il me semble?
Y'a t'il d'autres frais?
Milles mercis encore pour toutes vos réponses - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 27179Nombre de likes : 499Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Qu'appelez-vous "partie comptable" ? Si vous voulez parler des honoraires, cela dépendra de vos conseils et de votre dossier en lui même.
Pour le reste, l'accre est limité à 120% du smic de mémoire.Cordialement, - HMG - <a href="mailto:hmg_71@yahoo.fr" rel="nofollow noopener">hmg_71@yahoo.fr</a> Expert comptable - Paris - <a href="http://www.hmgec.com" rel="nofollow noopener">www.hmgec.com</a> Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
