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  • Bonjour à tous,

    Je viens de créer ma SASU à l’IS (je suis le président et l’unique associé) et j’ai signé mon tout premier contrat de prestation avec BNP Paribas, sur une mission de 3 ans découpée en contrats de 6 mois renouvelables.

    Je me pose maintenant la question de la location longue durée (LLD) d’un véhicule au nom de ma société.

    • Est-ce que j’ai le droit de prendre un contrat LLD au nom de ma SASU, en tant que freelance, dès maintenant ?

    • Faut-il attendre d’avoir un bilan comptable ou quelques mois d’activité avant que ça passe auprès des loueurs ?

    • Y a-t-il des critères précis (ancienneté, chiffre d’affaires, apport, etc.) ?

    • Dois-je déposer un dossier complet avec contrat, KBIS, etc. ?

    • Est-ce que certains ici l’ont fait rapidement après création ?

    • Des plateformes ou loueurs à recommander pour les freelances ? (Arval, LeasePlan, Alphabet, etc.)

    Je précise que je suis à l’IS, donc la voiture serait une charge déductible dans certains cas. Je me suis déjà un peu renseigné, mais j’aimerais des retours d’expérience concrets.

    Merci d’avance à ceux qui prendront le temps de répondre sérieusement 🙏
    Et aux trolls et mauvaises langues : passez votre chemin, ce n’est pas un sujet pour vous 😉

    Bonne journée à tous,

  • Bonjour à tous,

    Je voulais partager un ressenti (et sûrement pas que le mien) sur l’expérience de candidature sur Freework.

    Trop souvent, les candidatures restent sans réponse. On a l’impression que les recruteurs ne prennent même pas le temps de les lire. Franchement, c’est un manque de respect vis-à-vis des freelances qui investissent du temps à postuler.

    Ce qui est encore plus frustrant, c’est que la plateforme laisse faire, comme si c’était normal. Aucune exigence de suivi ou de retour, aucune responsabilité.

    Alors qu’on ne vienne pas s’étonner si, six mois plus tard, un freelance refuse de bosser avec un recruteur qui l’a ghosté. Ou si on refuse qu’une plateforme touche une commission sur une mission qu’on a finalement trouvée sans leur aide.

    Le respect, c’est dans les deux sens.

  • Bonjour,

    Actuellement en CDI, j'ai pu négocié une rupture conventionnelle pour passer freelance en microentreprise de ce fait j'ai quelques questions:

    Mon dernier jour en tant que salarié est pour le 30 juin 2025 et je souhaiterai m'inscrire à pole emploi le 01 juillet 2025 puis lancer la création de la microentreprise le 03 juillet 2025

    1. Une fois que j'ai lancé la création est-ce que je peux commencer ma mission de freelance où je dois attendre que l'entreprise soit créée avant de débuter (si oui combien de temps dure en moyenne la création)

    2. Je souhaiterai bénéficier de l'ACRE et l'ARCE est-ce que je pourrai commencer ma mission le temps que la demande soit validée? (ou est-ce que je dois attendre d'avoir une réponse favorable pour l'ACRE et l'ARCE avant de commencer la mission?)

    3. Le client aimerait que je débute rapidement après la fi de ma rupture conventionnelle du coup je ne sais si ma demande de l'ACRE et l'ARCE peuvent impacter le début de la mission, ou si la création de la micro entreprise prendra du temps, en gros s'il faut compter 3 semaines ou 1 mois de flottement entre la fin de la rupture conventionnelle et le début de la mission?

    Je vous remercie d'avance pour vos réponses qui me seront très utiles.

  • Bonjour,

    J'ai un EI en IS. J'ai pas une mission depuis plus d'un an.

    Est ce qu"il y a des aides dédiées pour les entreprises?

    Merci par avance.

  • Bonjour à tous,

    Dans le cadre de mon mémoire de fin d’études, je mène une étude sur les dynamiques du travail indépendant dans le secteur du conseil en ingénierie.

    À travers une approche quantitative, je cherche à explorer vos motivations, les freins que vous rencontrez, ainsi que les opportunités liées à ce mode de travail, sans oublier votre relation avec les entreprises clientes.

    Lien de l'étude (2 à 3 minutes) :

    https://forms.gle/3sVgiNLxWY9AyBoP9

    Votre participation m’aiderait à mieux comprendre les tendances actuelles du marché et à identifier les leviers qui pourraient favoriser l’évolution de ces collaborations.

    Merci d’avance pour votre aide !

    Emeric

  • Bonjour à tous,

    je suis en portage salarial, par contre l’esn ne règle pas ses factures à ma boite de portage pour que cette dernière me paye.

    Le client final règle bien ses factures à l’esn dans les temps mais l’esn garde l’argent pour elle.

    Au début La boite de portage m’avançait les salaires en attendant que l’esn règle ses factures mais au bout de trois mois impayés ils ont bloqué mes salaires en attendant que l’esn règle ses impayés.

    Pour info j’ai bien mes CRA signés de la part de l’esn. Je les envoie chaque mois à ma boite de portage, cette dernière calcule mon bulletin mais bloque le virement à cause des impayés.

    Actuellement ma boite de portage est en poursuite judiciaire avec l’esn pour ses impayés.

    Ma question: étant donné que j’ai soumis mes CRA validé par l’esn à ma boite de portage, pas besoin que je me lance moi aussi en poursuite judiciaire de l’esn et que j’attends que la boite se portage récupère son argent des factures pour me débloquer les salaires en attente ? Ou bien je peux moi aussi entamer la même procédure ?avez vous des pistes judiciaires à me proposer ?

    *En parallèle je suis en train de chercher une nouvelle mission.

  • Bonjour,

    Je suis engagé dans une mission via un contrat de portage salarial. J’ai réalisé des prestations du 3 au 31 mars. Le contrat mentionne une clause ambiguë indiquant : « échéance pour le paiement des factures : 30 jours date de facture le 15 », sans préciser si la facture peut être émise à la fin du mois travaillé. L’intermédiaire impose une facturation datée du 15 avril, avec paiement le 15 mai, soit 45 jours après la fin de la mission. Il applique également une commission de 3 à 8 % si je souhaite un paiement plus tôt. Je souhaite savoir si cette clause suffit à justifier ce délai et si l’application de frais pour paiement “anticipé” est légale en l’absence de mention contractuelle.

    Merci pour votre aide,

  • Salut,

    Je vois qu'ici, on dit à ceux qui ont ouvert leur micro avant d'avoir reçu leur attestation ARE de France Travail qu'ils sont foutus car il faudrait immédiatement faire la demande d'ACRE juste après avoir créé la micro sur le site de l'inpi sinon c'est mort ! Tu n'auras pas d'ACRE.

    D'où vient ce mythe ? J'ai appelé l'URSAFF et j'ai expliqué la situation, le conseiller m'a dit qu'on avait une soixantaine de jours pour déposer notre demande après la création et qu'il ne faut pas écouter les pseudos experts d'internet.

  • Contrait de sous-traitance

    Par FreeWorker de Marseille dans Votre activité

    Bonjour le groupe,

    Je suis en train de batailler sur la signature d'un contrat avec une ESN pour un client final.

    Avez-vous déjà vécu le fait de recevoir de la part de cette ESN un bon de commande (Contrat de sous- traitance) sans nombre de jours à effectuer ? J'ai une date de début, une date de fin et c'est tout.

  • Bonjour à tous

    Je cherche a savoir si dans la CC Syntec l'employeur a l'obligation d'informer par lettre son salarié de la rupture de période d'essai

    Le Code du travail dit que c'est conseillé mais rien de plus

    La cc Syntec parle de notification de rupture ( art 3-4) est-ce qu'une notification peut être orale ? ou il faut que ce soit écrit ?

    J'aimerais avoir une confirmation sur ce point est-ce que l'employeur doit signifier la rupture de la période d'essai au salarié par écrit ou pas ?

    Merci pour votre aide

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