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Free-Worker-540249

Nombre de posts : 55

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Réponse postée 16 mai 2024 16:44

Je rejoins 685793, il y a le montant "brut" et le montant après les déplacements + la charge mentale de ces déplacements dont il faut tenir compte.

Là dessus seul vous pouvez arbitrer en faveur de l'un ou l'autre, mais point à ne pas négliger au delà du CA "brut".

Merci Droopyann
En fait, j'avais choisi l'offre2 sans hésitation.... 2jours déplacement par semaine dans le departement 28 contre 40e de plus en tjm. (l'offre1 en idf mais 3j sur site)
C'est juste que le client n'avait pas évoqué cette contrainte.
C'est seulement aujourd'hui quand j'ai demandé pourquoi le contrat n'était toujours pas finalisé, qu'il me l'a annoncé .
J'étais d'ailleurs sur le point d'appeler offre1 pour annuler mais qqchose m'a dit de vérifier que offre2 est signée - et mauvaise surprise ce n'était pas le cas.

POur le calcul du 21/05 au 31/12, il y'a 157 jours.

Si je les fais tous chez offre1 et je fais 132(157 - 25) chez offre2 alors y'a une différence d'environ 11K à l'avantage de l'offre1 malgré le tjm plus petit.

Réponse postée 16 mai 2024 10:57

Tout d'abord félicitations pour votre arrivée dans l'aventure du freelancing ;)

A partir de maintenant il n'y a qu'une règle... c'est qu'il n'y en a aucune ! Vous n'êtes plus protégés/liés au code du travail mais à des relations commerciales entre entreprises et donc de la négociation. Si le client veut vous imposer 25 jours, il le peut, il suffit qu'il le mentionne dans le contrat. Vous pouvez parfaitement refuser et il peut dans ce cas refuser de travailler avec vous ou considérer que votre demande est légitime. Il n'y a aucune "règle", mais simplement de la négociation.

Dans un premier temps je verrais avec le client s'il y a moyen de négocier ce point. En revanche si c'est une règle chez lui qui est obligatoire, à voir de votre côté, mais je ne suis pas certain que ça soit si rédhibitoire. Il y a 148j entre Juin et Décembre, ça vous ferait 123 jours facturés, ce qui donne un peu plus de 17j/mois sur 7 mois, ce n'est pas si horrible non plus, à vous de voir si, si le client refuse, vous préférez refuser la mission.

La seule chose à retenir c'est que tout est négociation, à vous de négocier :)

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Réponse postée 4 mai 2024 09:30

Ça s'appelle de l'auto-facturation et oui certains intermédiaires le font (Malt aussi de mémoire), ce n'est pas du tout un soucis mais normalement tu dois signer un accord les autorisant à auto-facturer en ton nom ;)

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Réponse postée 30 avril 2024 12:00

Pour les juniors clairement la situation est très très tendue et va le rester. Les entreprises ne veulent plus s'embêter à les former et le marché étant en situation de crise également, je n'aimerais pas être un junior en 2024.

Pour les sénior en revanche, même si le marché reste difficile, il y a des opportunités, il faut juste faire quelques concessions qu'on n'était plus habitués à faire (légère baisse de TJ, un peu moins de remote, etc...). Mais oui le marché est tendu, ça fait bientôt un an que les posts à ce sujet se multiplient, c'est un constat largement partagé ;)

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Réponse postée 26 avril 2024 14:09

Au delà des conditions générales, je vous conseille de contacter un conseiller de chaque directement et leur demander. Souvent ce qui est interdit c'est le développement/édition/vente de vos propres solutions car cela comporte de gros risques financiers. Et c'est en effet souvent le cas pour ce qui est jeux d'argent, militaire, financier, etc...

En revanche une simple prestation de conseil pour une telle société ne présente pas les mêmes risques (au final que vous développiez pour une banque ou un média, le risque est le même de votre côté). Je vous conseille de leur demander directement ;)

Dans l'IT je dirais que les deux options sont essentiellement Hiscox & WeMind. WeMind étant moins chère mais couvrant moins en général.

Avez vous vu auprès de ces deux assureurs ?

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Réponse postée 26 avril 2024 12:07

Dans l'IT je dirais que les deux options sont essentiellement Hiscox & WeMind. WeMind étant moins chère mais couvrant moins en général.

Avez vous vu auprès de ces deux assureurs ?

Forum : Votre activité
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Réponse postée 24 avril 2024 16:39

Légère relance de mon point de vue également mais on est loin d'une avalanche tout de même 😅

Par contre le remote reste toujours très rare et on est loin de la période post-Covid, il va falloir s'y faire je pense.

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Réponse postée 23 avril 2024 14:54

il va malheureusement falloir faire avec cette nouvelle réalité sous peine de devoir changer de métier ^^'

mdr arretez de rager les taux d'interet n'ont toujours pas baisser et donc pas bcp d'offre point barre.

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Réponse postée 18 avril 2024 17:22

Top, heureux que tout se finisse bien pour vous 😃

Assez fasciné tout de même qu'ils aient tenté. Ils savaient pertinnemennt que ça n'avait pas à être appliqué mais sait on jamais si on peut gratter quelques euros au cas où le freelance penserait que c'est obligatoire car il ne connaît pas le marché ou est nouveau...

Des pratiques qui vraiment me désespèrent...

Bonjour à tous,

Je tiens à vous remercier pour vos retours d'expérience à ce sujet.

Suite à vos conseils avisés, j'ai pris l'initiative de contacter ma personne de contact chez l'ESN (par écrit). Finalement, il a été confirmé que cette pratique ne sera pas répercutée sur mon TJM.

Un grand merci à vous tous pour vos retours précieux ! 👍🤗

Cordialement,

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Réponse postée 16 avril 2024 09:46

Je me permets une petite remarque : il n'a pas à s'énerver. Il a le droit de chercher ailleurs, on en a le droit aussi. On est sur une relation commerciale, pas un mariage. Non seulement il n'est pas capable de fournir un contrat à temps mais il s'énerve alors qu'il devrait savoir que pas de contrat = zéro engagement, sur quoi que ce soit. C'est le jeu de faire jouer la concurrence, c'est le propre d'une prestation commerciale, s'il n'est pas satisfait il peut éventuellement se reconvertir dans les mariages ;)

Une idée:

  • Dire au client que sa mission t'intérresse mais que tu as déjà une offre ailleurs. Il a 1 jour pour t'envoyer un mail pour confirmation + contrat ESN (avec un supplément sur TJM au passage). S'il dit que c'est pas possible, bah tu lui dis que c'est réciproque (il veut que tu commences trés vite, donc il faut qu'il te fait un contrat trés vite!)

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Réponse postée 15 avril 2024 14:48

Pas de contrat = pas de prestation.

Principe de base pour éviter les problèmes

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Réponse postée 15 avril 2024 11:58

De toute façon il n'y a pas trop de missions sur Marseille même, elles sont toutes à Aix ;)

si vous comptez d'aller faire une mission à marseille, n'oubliez pas d'acheter un bon gilet par balle :) ça peut servir, désolé le sud la grande qualité de vie ça se discute 😂

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Réponse postée 15 avril 2024 09:52

@GruntGrunt : Malheureusement Nice/Sophia a bien régressé en termes d'attractivité... C'est essentiellement Aix-Marseille, Bordeaux & Lyon en dehors de Paris (ou Toulouse en effet surtout dans certaines industries proches du spatial, aéronautique, etc...).

C'est aussi le ressenti que j'ai après avoir rapidement prospecté les offres. Mais sait-on jamais ... On n'est pas à l'abri d'une surprise. S'il y a également d'autres avis et retour d'expérience je suis preneur. Quels seraient du coup les régions a plus fort potentiel (toujours dans le sud) parmi les freelance du sud ?

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Réponse postée 15 avril 2024 09:51

Sujet intéressant en tant que Sudiste d'origine.

Attention avec le "rêve Provincial" qui peut vite tourner au cauchemar si on a pas conscience de la réalité ;)

Dans la Tech, 90% des opportunités sont en région Parisienne. Le reste se dispatche essentiellement entre Lyon et Bordeaux avec quelques restes en PACA, Bretagne, Alsace, etc...

Quitter la RP c'est gagner en qualité de vie oui, mais vous perdrez le dynamisme du marché Parisien, et ses TJ. Trouver une mission à Paris est facile, changer d'entreprise aussi, les TJ sont hauts. (je dirais de +50 à +100€ vs les autres zones, à minima). En Province c'est bien plus dur... et en temps de crise comme en ce moment c'est encore plus une galère.

Ne pas oublier aussi le retour en arrière sur le télétravail qui rend encore plus difficile de travailler au soleil pour une entreprise Parisienne en se rendant sur Paris une fois dans le mois.

Si je devais donner un conseil pour minimiser le risque même si il restera présent : privilégier les zones avec un accès TGV vers Paris (les axes Paris-Marseille, Paris-Bordeaux, Paris-Rennes/Nantes) et autour de grandes agglomérations qui attirent un minimum d'entreprises.

Perpignan me semble mal placé, mais à voir si dans votre domaine vous trouvez.

Mais oui il est fort probable comme l'indique un commentaire au dessus du mien que vous deviez vous rendre sur Montpellier avec trajet + hôtel. Vous gagnez en confort de vie, mais est-ce que ces déplacements réguliers vous intéressent ? C'est un mode de vie, qui ne convient pas à tout le monde ;)

En résumé : la Province et le Sud sont vraiment exceptionnels en qualité de vie MAIS attention, l'IT est fortement concentré en région Parisienne, le télétravail se réduit, donc il faut bien peser le pour et le contre ;)

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Réponse postée 29 mars 2024 15:01

Je suis fasciné par tout ce que se permettent les ESN en ce moment...

Vous êtes liés par un contrat commercial avec cette ESN et les conditions ne peuvent être modifiées que par un avenant durement signé par les DEUX parties. Donc non, légalement rien ne change et le délai de règlement est toujours celui mentionné dans le contrat que vous avez signé sauf bien sûr si vous avez accepté une clause indiquant que le paiement était fonction du paiement client, ce qui serait une grosse erreur de votre part.

Réponse postée 28 mars 2024 20:16

Il y a aussi une question d'intérêt à le faire. Dans le meilleur des cas, il va donc falloir réunir des preuves, faire appel à un avocat, mettre l'ESN au tribunal, payer des frais, pour gagner l'équivalent de même pas 1 mois de CA (en pratique bien moins). Et dans le cas où il y a gain, ce qui n'est pas du tout garanti car l'ESN peut mettre en avant le fait que la RC était un sujet encore en négociation, que le contrat n'était donc pas encore défini clairement, etc... Est-ce que cela vaut le coup ? Je ne le pense pas... Autant s'en servir comme d'une leçon et passer à la suite.

Alors en droit des contrats :

  • La preuve de l'existence d'un contrat peu être apportée par tout moyen, le contrat est en effet consensuel et non formel. Néanmoins en pratique l'exigence de l'écrit rendra très difficile de prouver l'existence du contrat. Les emails peuvent aider mais ce n'est qu'un début de preuve.

  • Le préjudice de perte de chance existe et est souvent reconnu par la jurisprudence en cas de rupture abusive des négociations, mais il faut la prouver (un contact par mail d'un autre client potentiel refusé par vos soins par exemple).

Donc je serai moins catégorique que les messages au dessus. En revanche les preuves doivent être solide et gagner cette affaire n'est pas garanti.

Réponse postée 28 mars 2024 17:52

Je vais malheureusement être un peu radical mais... pas de contrat signé = aucun engagement.

Le contrat n'aurait jamais du mettre quasi 1 mois à être signé, perso tant que le contrat n'est pas signé je ne refuse aucun entretien ou proposition éventuelle autre. J'ai vécu une fois un cas similaire au vôtre (à la différence que l'annulation a été après quelques jours) et j'ai très vite compris que malheureusement il faut jouer avec leurs règles à savoir le rapport de force.

Seul point sur lequel ils n'ont pas totalement tort, c'est la responsabilité civile qui bien que non obligatoire reste très fortement recommandée et en général la plupart des contrats l'exigent par sécurité pour le client en cas de problème.

Ce qui s'est passé, de mon point de vue, c'est que le client n'était pas particulièrement pressé et surtout achetait un prix, et il a décidé que 5/10€ de plus était trop, il a donc soit trouvé moins cher ailleurs soit annulé la mission. Aussi choquant et ridicule que ça puisse paraître j'en vois beaucoup des cas tordus en ce sens actuellement. Les clients en sont à gratter 10€/j pour signer un profil, c'en est ridicule compte tenue de la valeur ajoutée derrière mais c'est leur choix.

Vous n'avez pas de recours, et pour être franc compte tenu des clauses abusives que vous mentionnez qui me semblent hallucinantes (notamment la première), le jeu de la montre et le TJ bas, vous ne perdez pas grand chose...

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Réponse postée 27 mars 2024 10:02

Je ne peux qu'abonder dans ce sens. Le freelancing n'est pas le salariat et aborder les deux sous le même prisme est extrêmement dangereux, d'autant plus dangereux que les obligations personnelles et familiales sont nombreuses.

Être dans le rouge en 2 mois est risqué car, même dans un marché dynamique, il y a toujours des périodes de creux où les recrutements sont lents. Je pense à l'exemple où une mission s'arrêterait fin Juin, avec l'été qui est une période creuse et le retour des missions en Septembre, on est déjà à 2 mois... C'est un cas extrême, mais pas du tout impossible.

Pour moi les 6 mois d'épargne sont vraiment le minimum du minimum en freelance.

C'est pas comme si ça faisait pas presque un an que l'on alerte sur l'état du marché sur le forum...

Votre situation est préoccupante car vous affirmez que vous commencez à être dans le rouge en 2 mois alors que vous venez d'abandonner une mission avec un bon TJM. Quelques règles pour l'avenir :

  • Toujours avoir de l'épargne d'avance pour pouvoir tenir au moins 6 mois voir 1 an

  • Si votre mission ne vous plait plus, analysez le marché et les tendances actuelles avant de rompre le contrat

  • Toujours chercher une nouvelle mission alors qu'on est encore en poste (avant de rompre à notre initiative ou alors qu'on s'approche de la fin de la mission)

Dans votre cas, si vous êtes réellement dans le rouge alors je prendrais un peu tout ce qui me passe vous la main (TJM moindre, CDI, ....) le temps de trouver une mission plus intéressante

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Réponse postée 27 mars 2024 09:14

Malheureusement le marché s'est retourné en 2023 et la période actuelle est difficile pour tout le monde, 2 mois c'est en effet assez peu, certains cherchent depuis fin 2023, d'autres même depuis l'été dernier. Il faut persévérer sauf si effectivement votre situation financière est très critique et dans ce cas le CDI peut-être une solution, le temps que tout ça s'éclaircisse.

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Réponse postée 22 mars 2024 18:14

C'est pour cette raison que je ne vois pas la nécessité de rentrer dans les détails. Dites simplement que vous avez pris du temps pour vous et travaillez sur des projets personnels, inutile de leur donner les détails et le business plan ;)

Un client de qualité ne demandera JAMAIS un descriptif détaillé de chaque journée sur les 10 dernières années.

Un petit complément aux bonnes réponses précédentes:
Je comprends que vous avez un projet business en cours. Je n'en parlerais pas à un recruteur, car ça risque de faire peur. Il peut se poser la question si vous allez être investi dans votre mission, si vous n'allez pas partir en plein milieu ...

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Réponse postée 22 mars 2024 14:17

Je vais être franc, vous ne devriez même pas avoir à justifier. Un "j'en ai profité pour démarrer un projet business perso" devrait largement suffire, on ne m'en a jamais demandé plus quand ça a été mon cas ;)

Bonjour,

Pour moi tu as déjà les éléments de réponse ici : tu t'es laissée 1 an (tu as un peu de marge comme ça) pour monter un projet perso/business car tu ne voulais pas avoir de remords plus tard, et finalement tu t'es rendu compte que ce n'était pas ce que tu voulais comme vie.

Si le mec en face n'est pas c** il va vouloir développer, parle lui avec passion du projet, puis tu évoques les difficultés que tu as surmontées, et en quoi tu en es devenue plus forte

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Réponse postée 22 mars 2024 14:16

On m'as aussi fait le coup quelques fois "oui mais vous comprenez, 3 mois sans mission, que va penser le client", comme si 10 années d'expérience disparaissaient en 3 mois. Si c'était le cas je consulterais très vite mon médecin...

Malheureusement c'est un jeu et ils sont en bonne position actuellement donc ils en jouent. A nous de leur faire comprendre qu'on a pas peur de jouer ce jeu aussi...

7 mois sans activité n'ont rien de catastrophique, suffit de vouloir lancer un projet business comme l'indiquait un autre commentaire et vous pouvez justifier 1 année sans aucun soucis. Ou encore un voyage, ou juste vivre tout simplement. Tant que vous répondez au besoin client ça ne le concerne pas que vous ayez travaillé ou fait un tournoi de ping pong international ces 12 derniers mois.

Votre situation n'est pas si rare, les témoignages de personnes sans missions depuis Septembre/Octobre sont légion, et sincèrement si votre expérience jusqu'à cette date est pertinente et de plusieurs années, vous n'avez rien de spécial à justifier de mon point de vue. Précisez que vous vous êtes formés, vous en avez profité pour prendre quelques congés et c'est tout, pas besoin de rentrer dans les détails.

Je soupçonne le recruteur de jouer sur ça pour négocier le TJ à la baisse ensuite si le client est intéressé en vous disant "de toute façon vous n'avez pas d'autres opportunités et le trou dans votre CV est un défaut donc vous ne trouverez pas mieux, bla bla". Les recruteurs sont très bons dans ce jeu de culpabilisation, ne tombez pas de le piège ;) Ils "suggèrent" beaucoup, souvent "dans votre intérêt", en pratique c'est surtout dans le leur.

Si vous auriez voulu faire le tour du monde pendant 1 an il aurait fallu leur transmettre un book détaillé avec chaque destination ? C'est ridicule, vous précisez que vous vous êtes formés et avez pris du temps pour vous et si votre profil leur correspond cela suffira. Vous n'avez pas perdu vos compétences en 3 mois de pause.

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Réponse postée 22 mars 2024 11:50

Votre situation n'est pas si rare, les témoignages de personnes sans missions depuis Septembre/Octobre sont légion, et sincèrement si votre expérience jusqu'à cette date est pertinente et de plusieurs années, vous n'avez rien de spécial à justifier de mon point de vue. Précisez que vous vous êtes formés, vous en avez profité pour prendre quelques congés et c'est tout, pas besoin de rentrer dans les détails.

Je soupçonne le recruteur de jouer sur ça pour négocier le TJ à la baisse ensuite si le client est intéressé en vous disant "de toute façon vous n'avez pas d'autres opportunités et le trou dans votre CV est un défaut donc vous ne trouverez pas mieux, bla bla". Les recruteurs sont très bons dans ce jeu de culpabilisation, ne tombez pas de le piège ;) Ils "suggèrent" beaucoup, souvent "dans votre intérêt", en pratique c'est surtout dans le leur.

Si vous auriez voulu faire le tour du monde pendant 1 an il aurait fallu leur transmettre un book détaillé avec chaque destination ? C'est ridicule, vous précisez que vous vous êtes formés et avez pris du temps pour vous et si votre profil leur correspond cela suffira. Vous n'avez pas perdu vos compétences en 3 mois de pause.

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Réponse postée 21 mars 2024 15:28

@Free-Worker-637025 

Je te rejoins, je ne suis pas moi même au Canada mais j'ai eu quelques échos similaires au tiens. Il me semble d'ailleurs que le free est moins "populaire" qu'ici, notamment car les règles du marché du travail y sont différentes (CDI moins "rigide" donc moins d'intérêt pour un statut "semi-free" comme on en voie beaucoup en France avec des missions simili-salarié de 1 an ou 2 payé au TJ)

@houssam : c est vous qui voyez quel niveau d information personnelle vous souhaitez partager . On évite les questions personnelles au Canada :)

Je suis d accord avec 637025, vous allez devoir faire face au coût de l inflation.

Les loyers ont augmenté à montreal .la nourriture c est hors de prix maintenant.

On ne voulait pas vous effrayer mais bienvenue au Canada :)

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Réponse postée 21 mars 2024 14:27

Le "Sud" c'est vaste... Aix-Marseille ? Montpellier ? Nice-Sophia ? Bordeaux ? Toulouse ?

Sujet : TJM honteux
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Réponse postée 20 mars 2024 18:35

Je vous trouve dur, le TJ max pour un développeur C++ à Paris est tout de même 10€ supérieur (290€/j) à celui du même développeur à Lille (280€/j). Il faut noter l'effort...

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Réponse postée 20 mars 2024 13:05

Pas de soucis, c'est en faisant des erreurs qu'on apprend et on en a tous fait au début ;)

Mais en effet pour les prochaines fois ne jamais laisser une fourchette comme TJ une fois la négo faîte et le placement envisagé.

Pas de délai légal pour le règlement (si, en théorie 60j max, mais là encore beaucoup ne respectent pas donc faire attention à ça), c'est de la négociation. Vous pouvez parfaitement tenter les 30j, comme supprimer la mention "fin de mois", etc... J'ai travaillé dans des start-ups où le règlement était sous 15j max, et des grands groupes où c'était 60j. Là dessus c'est de la négo.

Pour la TVA vous pouvez demander à entrer dans le régime quand vous le voulez, le seuil étant celui à partir duquel l'entrée dans le régime de TVA est obligatoire. Attention car il y a deux seuils, le seuil de franchise (si vous le dépassez mais restez sous le seuil de tolérance sur l'année vous n'êtes pas obligé de facturer la TVA) et le seuil de tolérance, à 39 100€ en 2024, et qui lui est un maximum au delà duquel aucune tolérance ne s'applique plus et vous devez facturer. Attention également, la TVA doit s'appliquer dès le mois de la facture qui fait dépasser le seuil et pas après. Je m'explique : vous avez encaissé 30k à fin Mars par exemple. Si vous devez faire une facture de 10k fin Avril, elle doit déjà comprendre la TVA car elle vous fait dépasser le seuil. Attention à cette subtilité et idéalement dès que vous vous approchez du seuil contactez votre SIE ils vous expliqueront correctement ;) De même, si vous n'avez pas débuté au 1er Janvier, n'oubliez pas que le seuil est pro-ratisé.

Deux petits points :

• Il y a quelque chose qui me dérange dans le concept de placement à "500-520". Autant qu'une annonce contienne une fourchette de TJ c'est normal, en revanche qu'un placement se fasse sur une fourchette c'est ridicule. Encore une belle technique d'ESN pour tirer vers le bas les TJ... Quand on est placé on a négocié le TJ et donc il ne doit plus être mouvant et être fixe. Vous pouvez être certain que ça ne dépassera jamais les 500 si la fourchette est entre 500 et 520...

• Le délai de règlement est un délai fin de mois, attention à ce petit détail, vous ne serez pas payé tous les 45 jours, mais 45 jours après la fin du mois d'édition de la facture. Concrètement, vous travaillez en Janvier, vous envoyez votre facture le dernier jour de Janvier (et SURTOUT PAS le début Février sinon vous décalez le règlement de 30j), et vous serez payé mi-Mars (45j à partir du dernier jour de Janvier). Ensuite vous aurez une sorte de roulement tous les mois, c'est surtout sur la première facture que le décalage se fait sentir. Mais attention à bien maîtriser cette notion de règlement fin de mois.

Sur le HT, ComeCha a déjà répondu, vous parlez toujours TJ HT, la TVA vous la collectez et la reversez ensuite donc c'est une opération neutre. Attention, en micro-entreprise vous n'avez pas de TVA à facturer au début, mais à partir d'un certain seuil, sauf si vous optez volontairement pour un régime de TVA. Attention à cette subtilité, ça va dépendre de votre statut.

Forum : Salaires
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Réponse postée 20 mars 2024 11:02

Totalement aligné et j'irais même plus loin, à ce rythme même en CDI ce ne sera plus intéressant de travailler dans la Tech et ça pose un soucis car les meilleurs vont surtout s'expatrier...

L'effet ciseau de la baisse des TJ et salaires cumulé à la fin du remote est assez désastreuse. Quand je vois des 45/50k très régulièrement pour des profils expérimentés où il faut être sur Paris, c'est ce que je voyais il y a presque 10 ans, avec un coût de la vie bien plus bas, l'inflation étant passée par là...

Soyons honnêtes, 2500€ mensuels pour vivre sur Paris, en allant au bureau très régulièrement, avec le coût de l'immobilier et de la vie Parisienne, ce n'est pas une très bonne affaire...

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Réponse postée 20 mars 2024 09:58

Deux petits points :

• Il y a quelque chose qui me dérange dans le concept de placement à "500-520". Autant qu'une annonce contienne une fourchette de TJ c'est normal, en revanche qu'un placement se fasse sur une fourchette c'est ridicule. Encore une belle technique d'ESN pour tirer vers le bas les TJ... Quand on est placé on a négocié le TJ et donc il ne doit plus être mouvant et être fixe. Vous pouvez être certain que ça ne dépassera jamais les 500 si la fourchette est entre 500 et 520...

• Le délai de règlement est un délai fin de mois, attention à ce petit détail, vous ne serez pas payé tous les 45 jours, mais 45 jours après la fin du mois d'édition de la facture. Concrètement, vous travaillez en Janvier, vous envoyez votre facture le dernier jour de Janvier (et SURTOUT PAS le début Février sinon vous décalez le règlement de 30j), et vous serez payé mi-Mars (45j à partir du dernier jour de Janvier). Ensuite vous aurez une sorte de roulement tous les mois, c'est surtout sur la première facture que le décalage se fait sentir. Mais attention à bien maîtriser cette notion de règlement fin de mois.

Sur le HT, ComeCha a déjà répondu, vous parlez toujours TJ HT, la TVA vous la collectez et la reversez ensuite donc c'est une opération neutre. Attention, en micro-entreprise vous n'avez pas de TVA à facturer au début, mais à partir d'un certain seuil, sauf si vous optez volontairement pour un régime de TVA. Attention à cette subtilité, ça va dépendre de votre statut.

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Réponse postée 18 mars 2024 10:59

Assez amusant de voir que le fond des ESN est toujours le même et qu'il se montre toujours au grand jour pendant les périodes de "crise". Je ne comprends pas que le système Français tourne tant autour des ESN en voyant leur manière de fonctionner, tant côté clients, que côté prestataires...

"généralement des commerciaux qui postent des offres pour ...soit pour avoir des références client"

Peut-on me détailler ce principe SVP ?

En ce moment, j'ai plein d'appels d'ESN mais je constate que la seule chose qui les intéressent est ma dernière XP (Salarié dans un grand groupe industriel), et que je n'ai effectué que des XPs Pro dans des grands groupes industriels que ce soit via ESN ou en tant que salarié...

C'est quoi leur procédure pour avoir les références :

  1. Capter un profil disponible en lien avec un client qu'elles visent ?

  2. Puis récupérer et faire un CV à leur format, le présenter à ce client et prétendre que vous faites partie de leur effectifs sans même avoir signé un contrat avec elles ?

Les appels que j'ai sont tous axés sur cette dernière expérience, en se moquant royalement de qui je suis et ce que j'ai accompli durant mon XP Pro...

Par contre aucune ne se mouille pour me dégoter un contrat.

J'ai même eu droit à une ESN qui m'a fait le coup suivant:

  1. Intéressé par votre profil, blablabla... (lustrage de profil comme jamais)

  2. Bon poste intéressant à vous proposer.

  3. Pouvez-vous nous accompagner chez le client

  4. Faites une présentation de votre parcours

J'ai dit NON à la 3. et la 4. parce que je ne travaille pas gratos sans contrat (c'est du travail au black) donc sans garantie que j'effectue les travaux derrière.

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