Volonté d'arrêter une mission que j'ai commencé depuis un mois

Bonjour,

Voici, à mon avis, trois options possibles :

• La plus simple : discuter, évoquer les points négatifs et trouver une solution ensemble. Votre employeur doit comprendre votre situation.

• Une autre option : démissionner, en expliquant une raison très personnelle qui vous empêche de continuer la mission.

• Un peu plus complexe : proposer des remplaçants qualifiés pour prendre en charge vos responsabilités.

Bonne chance !

Hello,

La première des choses est de communiquer et de jouer la carte de la transparence. Si vous cherchez des excuses ce sera quit ou double.
Ils se chargerons de trouver un remplaçant, ou alors si vous avez dans vos contacts la personne qui pourrait correspondre vous pouvez la proposer.

Je vais dans le même sens que les deux réponses ci-dessus : agir au plus vite et communiquer au client ton ressenti. Il y a des chances qu'il ne soit pas surpris, connaissant la situation. Mais si ça ne va pas du tout, même pour le client, il n'y a pas intérêt à ce que tu restes. Quitte à trouver quelqu'un d'autres (ou apporter des changements s'il y a des dysfonctionnements), autant le faire au plus vite, et c'est même un plus si tu trouves quelqu'un. S'il n'y a pas de défaillance mais que ça ne correspond simplement pas à ce que tu attendais, ils se sont peut-être trompés dans le profil recherché, donne-leur ton avis là-dessus, ça peut les intéresser.

Dans tous les cas, dis-leur que tu souhaites partir au plus tôt. Et négociez une date en fonction de l'urgence, du besoin client immédiat, etc.

Bon courage !

Bonjour,

Il semble que vous vous trouviez dans une situation délicate. Voici quelques options que vous pourriez envisager pour sortir de votre mission rapidement sans respecter le préavis de deux mois :

1. Négociation avec l'entreprise cliente : Si la charge de travail est trop importante ou si le contexte ne vous convient pas, vous pourriez envisager de discuter directement avec l'entreprise cliente pour mettre fin à votre mission de manière anticipée. Parfois, les entreprises clientes sont compréhensives et acceptent de mettre fin au contrat de sous-traitance plus tôt que prévu, surtout si elles reconnaissent que la situation n'est pas idéale pour toutes les parties impliquées.

2. Négociation avec l'ESN : Parlez ouvertement avec votre ESN (Entreprise de Services du Numérique) de vos préoccupations concernant la charge de travail et le contexte de la mission. Expliquez-leur que vous souhaitez mettre fin à votre mission plus tôt que prévu en raison de ces problèmes. Bien que cela puisse être plus difficile à négocier, certaines ESN peuvent être ouvertes à trouver une solution amiable, surtout si elles veulent maintenir une relation positive avec leurs consultants.

3. Démission avec préavis réduit : Si aucune des options de négociation ne fonctionne, vous pourriez envisager de démissionner de votre mission avec un préavis réduit. Dans certains cas, les entreprises acceptent une période de préavis plus courte que celle stipulée dans le contrat initial, surtout si vous expliquez clairement vos raisons et que vous vous engagez à aider à la transition ou à former un remplaçant pendant la période de préavis restante.

4. Consultation juridique : Si vous vous sentez bloqué et que vous ne savez pas comment procéder, envisagez de consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail. Ils pourront examiner votre contrat de sous-traitance et vous offrir des conseils juridiques sur les options possibles pour mettre fin à votre mission plus tôt que prévu.

Quelle que soit l'option que vous choisissez, il est essentiel de communiquer ouvertement et clairement avec toutes les parties concernées pour minimiser les tensions et les malentendus. Assurez-vous également de bien comprendre les implications de votre décision, notamment en ce qui concerne les conséquences financières et professionnelles.

Si vous avez besoin de conseils supplémentaires ou d'aide pour naviguer dans cette situation, n'hésitez pas à demander !

Bonne chance !