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JohnDoe

Nombre de posts : 163

Inscrit depuis le : 19 mars 2022

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Réponse postée 19 juin 2022 13:37

Bonjour

J'ai des collègues cadres, l'avantage principal oui c'est la la rémunération mais ils ont aussi plus de responsabilités. Côté flexibilité ils peuvent aussi plus facilement prendre des heures mais c'est surtout pour décaler leurs horaires, genre prendre à 10h mais finir à 19h. Au final avec ce statut j'ai surtout l'impression qu'ils ont une certaine pression et qu'ils font plus d'heures !

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Réponse postée 18 juin 2022 13:54

Bonjour

Je dirai que c'est compliqué mais pas impossible surtout si vous avez déjà un bagage en tant que graphiste. Ne pas hésitez à miser sur cette expérience et comme l'ont dit mes collègues à mettre en avant vos projets.

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Réponse postée 18 juin 2022 13:51

Bonjour

dans ma boite les chefs de projets ont tous à minima 5 ans d'expérience et si le client a un service info assez développé, le chef de projet fait souvent partie de ses équipes.

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Réponse postée 18 juin 2022 13:49

Bonjour

Tout pareil, 3 mois. J'ai hésité à demander le renouvellement de mon côté car je trouve ça un peu court en ESN. Vous avez toute la période d'intégration et de staff sur la première mission mais finalement assez peu de temps pour vous rendre compte du fonctionnement global. Mais bon j'ai eu peur que ce soit mal pris et ça n'aurait pas changé grand chose vu que pas le droit au chômage si départ volontaire pendant une période d'essai -_-

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Réponse postée 18 juin 2022 13:47

Bonjour

Jamais vu dans ma boite ils prennent uniquement en stage des niveau licences ou master mais ce n'est pas la même durée. Dans tous les cas ce que je peux vous conseiller c'est d'envoyer rapidement des candidatures car après vous allez en plus tomber sur la période estivale. Et là clairement ça devient compliqué pour tous les stagiaires car pas assez de monde pour les encadrer ( à part ceux qui sont déjà présent de plusieurs mois, mes boss font attention à ne prendre aucun stagiaire sur cette période)

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Réponse postée 9 juin 2022 12:42

Bonjour

Ce que j'avais fait et qui a été très efficace pour me former rapidement (j'avais de grosses lacunes). C'est les sites de mise en correspondance avec des personnes anglaises. En gros vous vous inscrivez et vous pouvez communiquer avec un correspondant par écrit ou par visio. C'est totalement libre donc si vous voulez orienter les discussions sur du pro, simuler des entretiens, etc. y a pas de soucis

C'était pas gratuit mais l'abonnement était pas cher et je suppose qu'il y a d'autres moyens de trouver des "correspondants" via annonce, réseaux sociaux, etc. La contre partie c'est que vous devez aussi prendre du temps pour des conversations en français afin que votre correspondant progresse aussi. C'est un échange de bons procédés en fait 😄

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Réponse postée 9 juin 2022 12:37

Bonjour

Pour ma part je fais aussi les 2, je consulte les sites qui m'intéressent la matin et pendant mes pauses et parfois aussi pendant mon boulot si j'ai entendu parler d'un sujet ou que j'ai besoin de souffler. Je n'ai pas demandé l'autorisation en fait c'est jamais des périodes très longues et je considère que ça fait partie de mon job de faire une veille. Bien sur si j'étais en retard sur un projet , je en le ferai pas...

Côté outils je suis à l'ancienne, newsletter et réseaux sociaux.

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Réponse postée 9 juin 2022 12:33

Bonjour

Je suis encore junior donc pas encore concerné par les évolutions mais en discutant avec des collègues, j'ai en ai pas mal qui sont toujours au même poste que mois après 3 à 5 ans d'expérience dans la boite. Je n'ai pas osé demandé pour les rémus par contre

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Réponse postée 9 juin 2022 12:31

Bonjour

Grand merci pour ce retour très complet.

Je cherchais à la base oui un framework hybride ( et je comptais d'ailleurs react native dedans 🤔).

Est ce que vous savez quels sont les types d'applis les plus demandées par les entreprises (natives, hybrides, etc. ) ?

Merci

Bonjour

Je me permets d'apporter ma contribution sur sujet.

Je dirais que tout dépend du contexte et besoin mais grossomodo

- pour du pure apple (ipados, watchos) il y a un langage universel swift

- pour une application en phase de démo les PWA (progressive web apps) couplés avec n'importe quel framework ou librairie javascript peut faire l'affaire (mais limitation android cette fois ci)

- le problème de frameworks hybrids comme phonegap et ionic est la performance

- le problème de react natvie est la maintenance d'un projet qui peut être proportionnellement difficile à sa croissance

- flutter est une bonne solution robuste multiplateforme mais il faut apprendre un nouveau langage: dart

Pour l'ouverture il faut voir du côté de système de développement desktop multiplateforme moderne comme tauri envisageant le mobile

https://github.com/tauri-apps/tauri/issues/843

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Réponse postée 3 juin 2022 12:35

Bonjour

Je souhaiterai monter en compétences dans la programmation mobile pour booster un mon Cv mais j'hésite sur le langage et framework à utiliser ? Pour ceux qui sont dans ce milieu est ce que vous utilisez des frameworks natifs type Xamarin ou des multiplateformes type React Native ?

Réponse postée 30 mai 2022 09:42

Bonjour

J'ai un niveau bac pour l'anglais mais je suis loin d'être bilingue, j'arrive à comprendre et à me faire à.pzu près comprendre... C'était demande dans l'offre à laquelle j'ai postulé mais je n'ai pas été testé en entretien et pour l'instant je n'en ai pas eu besoin . Je pense quand même installer une appli pour apprendre sur mon temps libre et essayer de progresser

Forum : Salaires
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Réponse postée 30 mai 2022 09:39

Bonjour et merci pour vos témoignages.

J'ai du mal à me placer avec les offres car je ne sais jamais si ce sont des rémunérations plancher qui sont proposées à négocier ensuite en entretien ou si c'est des maximum.

Par exemple moi je n'ai pas du tout négocié lors de l'entretien et j'ai l'impression que ça les a surpris j'aurais peut être du, j'ai l'impression que c'est ce que la plupart de mes collègues ont fait...

Le message du dernier membre me donne aussi cette impression, je me dis qu'en 5 ans les salaires moyens ont forcément du évoluer non?

Forum : Salaires
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Réponse postée 27 mai 2022 18:46

Bonjour

Je sais que le sujet est un sujet tabou en France mais je me pose des questions sur ma rému, que je juge faible. Sans forcément me dire vos salaires, pouvez vous me dire ce que vous pensez du mien.

Bac + 2 SIO Premier job je touche 30 k par an. Je suis en ESN sur Bordeaux.

Merci pour vos retour.

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Réponse postée 23 mai 2022 14:35

Bonjour

Je suis développeur info et j'ai souvent avec mon équipe des questions et demandes de modifs (très fréquentes) sur l'ergonomie (déplacer des boutons, changer des couleurs, etc.)

En gros chacun y va de son avis perso et on avance pas beaucoup. J'ai proposé de faire appel à une ergonome ou à un UX/UI designer mais on n'en a pas en interne. Je suis donc à la recherche d'une bonne forma (courte type youtube ou udemy pour me former un peu sur le sujet). Mon but n'est pas d'en faire mon job mais simplement d'avoir plus d'argument pour défendre un design/ une interface. J'en ai déjà parcouru plusieurs mais soit c'est pour maitriser les logiciels et règles de maquettage, soit ils se contredisent entre eux ... En avez vous de sérieuses à me recommander svp ?

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Réponse postée 23 mai 2022 14:26

Bonjour

2 jours, j'aimerai plus mais pas possible selon les managers. Après ils partent de loin, avant le confinement c'était 100% présentiel.

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Réponse postée 23 mai 2022 14:17

Bonjour

Dans ma boite on a systématiquement un point le matin avec les membres de l'équipe, le scrum master côté client et une fois par semaine le chef de projet côté ESN (le point est plus long ce jour là).

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Réponse postée 23 mai 2022 14:12

Bonjour

Le sujet m'intéresse beaucoup car dans la même situation mais comme Leos je suis pas très optimiste

Je vais rester très terre à terre en parlant du prix de l'essence et des temps de trajet qui nuisent à mon bien-être (là j'invente rien c'est eux qui communiquent sur le happiness managment donc autant que ça me fasse un argument)

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Réponse postée 23 mai 2022 14:05

Merci pour vos réponses. Je savais pour le turnover important mais là c'est mes collègues qui me l'ont déconseillé pour pas me griller. C'est une mission longue et ca fait longtemps aussi que l'équipe est dessus. Y a des gens qui s'en vont et reviennent mais jamais vraiment de bons moments pour ça.

Je vais remettre en avant le télétravail en disant qu'au vu des temps de déplacement et du prix de l'essence ça devient trop problématique en espérant qu'ils seront compréhensifs. Et au pire ça les préparera au fait que je risque de partir vu les conditions

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Réponse postée 23 mai 2022 14:01

Merci pas de remplaçant possible aussi vite donc je suis coincé. Je trouve ça vraiment mal fait. Soit je démissionne sans être sur d'avoir quelque chose derrière mais au moins je suis dispo de suite, soit je dois faire patienter les futurs employeurs -_-

Hello

La seule possibilité à ce niveau c'est de négocier... Proposez d'aider à trouver et former votre remplaçant contre une réduction de préavis

Sujet : Et vous ?
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Réponse postée 15 mai 2022 05:16

je n'avais pas fait le positif alors voici:

👉les nombreuses possibilités d'embauche

👉les avantages (primes, formations payées par l'employeur)

👉le travail en équipe

👉le fait de pouvoir bosser depuis le canap en télétravail🛌🏼

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Réponse postée 15 mai 2022 05:12

oui je viens de tomber sur une offre avec 1€50 d'indemnité par jour (je ne sais pas où ils on vu le tarif de l'électricité eux...) donc finalement à 2€50 on fait parti des privilégiés🤪

Bonjour

Je ne crois pas qu'il existe de base légale pour une indemnité minimum de télétravail dans le privé... Pour vos cas, vos employeurs sont alignés sur son montant dans la fonction publique :

https://www.unsa-fp.org/article/Indemnite-teletravail-250-par-jour#:~:text=Son%20montant%20est%20de%202,est%20pas%20soumise%20%C3%A0%20majoration.

Après tout est négociable

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Réponse postée 15 mai 2022 05:11

Merci oui c'est moi qui veut me rendre dispo au plus tôt pour ne manquer aucune opportunité car j'ai déjà pas mal de critères restrictifs. Savez vous concrètement ce qui se passerait si je ne faisais pas mon préavis. Est ce que mon employeur peut me poursuivre, est ce que je dois lui verser une indemnité ?

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Réponse postée 15 mai 2022 05:09

Bonjour merci oui j'avais bien testé la recherche avec filtre mais rien dans ma région et techno. Je vais surveiller et mettre une alerte au cas où. Petite question supplémentaire par rapport à ça. A tout hasard y a t il des membres qui ont postulé pour un cdi et réussi à négocier un cdd ? (je me doute que c'est rarement un objectif mais on sait jamais)

Bonjour

Oui le CDI est le contrat type ( majoritaire) dans l'info mais il y a quand même quelques offres de CDD.

Par exemple sur ce site vous avez le filtre du type de contrat, bien pratique, qui retourne un peu plus de 200 offres :

https://www.free-work.com/fr/tech-it/jobs?page=2

(A affiner bien sûr avec vos technos et région)

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Réponse postée 15 mai 2022 05:07

Bonjour

Les classique OpenClassroom et Udemy. Pour la création de thèmes wordpress vous avez aussi Grafikart (sur youtube), wpchef et wpmarmite

Merci c'est une compétence qui pourrait beaucoup me servir car je suis souvent limitée par les thèmes préfabriqués ... Avez vous des formas à me recommander sur le sujet ?

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Réponse postée 15 mai 2022 05:05

Bonjour

sur l'expression du besoin c'est assez souvent pareil en dev en fait, le pire c'est les clients qui valident le cahier des charges, les fonctionnalités et même la maquette et qui au beau milieu du process, ou à la fin se rendent compte qu'ils ont oublié uen fonctionnalité majeur ou veulent tout changer.. Normalement on a des chefs de projets ou commerciaux pour éviter ça mais aussi souvent l'effet inverse : le commerciaux qui dit oui oui on va vous rajouter rapidement cette spec c'est facile alors que ...pas du tout

Bonjour

Pour ma profession de graphiste je dirai justement le flou qui entoure ce métier et qui influe sur la rému (est on un tech, un créatif un administratif), les exigences : certains clients de mon agence nous cantonnent au rôle d'exécutant, d'autres voudraient qu'on fasse en plus toute la partie comme et la définition de leur identité visuelle sans participer du tout ... et les heures supp souvent due aux problèmes organisationnelles et aux manque justement de déf du besoin côté clients qui entraine de nombreux aller-retour

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Réponse postée 15 mai 2022 05:01

Bonjour

Merci pour vos réponses et pour l'article ! Mes congés n'avaient pas été posé avant donc oui je devrais les mettre sur mon préavis mais dans ce cas est ce que je n'ai pas un quelconque moyen d'y renoncer pour pouvoir être disponible plus tôt pour un autre employeur ?

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Réponse postée 12 mai 2022 09:25

Bonjour

J'envisage de démissionner de mon emploi car j'ai trouvé ma première offre en info. Le problème c'est que j'ai pas mal de congés non pris et je sais d'avance que mon employeur va me demander de les poser pour pas les payer... et je voudrais pas rater cette opportunité

Ma question est donc de savoir si je peux commencer à travailler pour un nouvel employeur durant cette période. Je crois que non car je serai en contrat mais est ce que c'est pareil si je les pose après ma periode de préavis ?

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Réponse postée 12 mai 2022 09:21

Merci pour vos réponses, j'ai un préavis d'un mois et voudrais partir des que possible lorsque j'aurai trouvé autre chose... Donc la RC me paraît compliqué car il faudrait en plus que je négocie un préavis plus court. Mais je vais vérifier mon contrat déjà si j'ai pas d'engagement supplémentaires vis a vis du client c'est déjà ça. Merci

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Réponse postée 12 mai 2022 09:18

Bonjour

Désolé je vous voulez pas vous faire peur mais c'est une réalité du fonctionnement des esn. J'ai détaillé sur un autre poste mais en résumé de part leur fonctionnement c'est coûteux pour elle de vous former et vous laisser un tuteur sur toute la durée de votre stage ( car ça veut dire que pendant ce temps là il n'est pas en mission ou ne bosse pas pour un client). Donc sans perspective d'embauche derrière je pense que c'est compliqué de faire un stage. Je connais pas les partenariats pôle emploi mais si c'est pour inciter à l'embauche là oui ça peut fonctionner

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Réponse postée 12 mai 2022 09:14

Bonjour

De mon côté je trouve que c'est le manque d'évolution de carrière. Les employeurs peuvent vous proposer des formats mais en général c'est surtout pour coller à leurs technos mais pas aux évolutions du marché. Dans ma boîte on nous a proposé des formas VB voire Cobol car les profils expérimentés dessus partent à la retraite et il faut remplacer mais je ne trouve pas ça flatteur ni enrichissant sur un cv

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