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JohnDoe

Nombre de posts : 66

Inscrit depuis le : 19 mars 2022

Réponse postée il y a 10 heures

Bonjour

Je suis développeur info et j'ai souvent avec mon équipe des questions et demandes de modifs (très fréquentes) sur l'ergonomie (déplacer des boutons, changer des couleurs, etc.)

En gros chacun y va de son avis perso et on avance pas beaucoup. J'ai proposé de faire appel à une ergonome ou à un UX/UI designer mais on n'en a pas en interne. Je suis donc à la recherche d'une bonne forma (courte type youtube ou udemy pour me former un peu sur le sujet). Mon but n'est pas d'en faire mon job mais simplement d'avoir plus d'argument pour défendre un design/ une interface. J'en ai déjà parcouru plusieurs mais soit c'est pour maitriser les logiciels et règles de maquettage, soit ils se contredisent entre eux ... En avez vous de sérieuses à me recommander svp ?

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Réponse postée il y a 10 heures

Bonjour

2 jours, j'aimerai plus mais pas possible selon les managers. Après ils partent de loin, avant le confinement c'était 100% présentiel.

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Réponse postée il y a 10 heures

Bonjour

Dans ma boite on a systématiquement un point le matin avec les membres de l'équipe, le scrum master côté client et une fois par semaine le chef de projet côté ESN (le point est plus long ce jour là).

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Réponse postée il y a 10 heures

Bonjour

Le sujet m'intéresse beaucoup car dans la même situation mais comme Leos je suis pas très optimiste

Je vais rester très terre à terre en parlant du prix de l'essence et des temps de trajet qui nuisent à mon bien-être (là j'invente rien c'est eux qui communiquent sur le happiness managment donc autant que ça me fasse un argument)

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Réponse postée il y a 11 heures

Merci pour vos réponses. Je savais pour le turnover important mais là c'est mes collègues qui me l'ont déconseillé pour pas me griller. C'est une mission longue et ca fait longtemps aussi que l'équipe est dessus. Y a des gens qui s'en vont et reviennent mais jamais vraiment de bons moments pour ça.

Je vais remettre en avant le télétravail en disant qu'au vu des temps de déplacement et du prix de l'essence ça devient trop problématique en espérant qu'ils seront compréhensifs. Et au pire ça les préparera au fait que je risque de partir vu les conditions

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Réponse postée il y a 11 heures

Merci pas de remplaçant possible aussi vite donc je suis coincé. Je trouve ça vraiment mal fait. Soit je démissionne sans être sur d'avoir quelque chose derrière mais au moins je suis dispo de suite, soit je dois faire patienter les futurs employeurs -_-

Hello

La seule possibilité à ce niveau c'est de négocier... Proposez d'aider à trouver et former votre remplaçant contre une réduction de préavis

Sujet : Et vous ?
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Réponse postée 15 mai 05:16

je n'avais pas fait le positif alors voici:

👉les nombreuses possibilités d'embauche

👉les avantages (primes, formations payées par l'employeur)

👉le travail en équipe

👉le fait de pouvoir bosser depuis le canap en télétravail🛌🏼

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Réponse postée 15 mai 05:12

oui je viens de tomber sur une offre avec 1€50 d'indemnité par jour (je ne sais pas où ils on vu le tarif de l'électricité eux...) donc finalement à 2€50 on fait parti des privilégiés🤪

Bonjour

Je ne crois pas qu'il existe de base légale pour une indemnité minimum de télétravail dans le privé... Pour vos cas, vos employeurs sont alignés sur son montant dans la fonction publique :

https://www.unsa-fp.org/article/Indemnite-teletravail-250-par-jour#:~:text=Son%20montant%20est%20de%202,est%20pas%20soumise%20%C3%A0%20majoration.

Après tout est négociable

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Réponse postée 15 mai 05:11

Merci oui c'est moi qui veut me rendre dispo au plus tôt pour ne manquer aucune opportunité car j'ai déjà pas mal de critères restrictifs. Savez vous concrètement ce qui se passerait si je ne faisais pas mon préavis. Est ce que mon employeur peut me poursuivre, est ce que je dois lui verser une indemnité ?

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Réponse postée 15 mai 05:09

Bonjour merci oui j'avais bien testé la recherche avec filtre mais rien dans ma région et techno. Je vais surveiller et mettre une alerte au cas où. Petite question supplémentaire par rapport à ça. A tout hasard y a t il des membres qui ont postulé pour un cdi et réussi à négocier un cdd ? (je me doute que c'est rarement un objectif mais on sait jamais)

Bonjour

Oui le CDI est le contrat type ( majoritaire) dans l'info mais il y a quand même quelques offres de CDD.

Par exemple sur ce site vous avez le filtre du type de contrat, bien pratique, qui retourne un peu plus de 200 offres :

https://www.free-work.com/fr/tech-it/jobs?page=2

(A affiner bien sûr avec vos technos et région)

Réponse postée 15 mai 05:07

Bonjour

Les classique OpenClassroom et Udemy. Pour la création de thèmes wordpress vous avez aussi Grafikart (sur youtube), wpchef et wpmarmite

Merci c'est une compétence qui pourrait beaucoup me servir car je suis souvent limitée par les thèmes préfabriqués ... Avez vous des formas à me recommander sur le sujet ?

Réponse postée 15 mai 05:05

Bonjour

sur l'expression du besoin c'est assez souvent pareil en dev en fait, le pire c'est les clients qui valident le cahier des charges, les fonctionnalités et même la maquette et qui au beau milieu du process, ou à la fin se rendent compte qu'ils ont oublié uen fonctionnalité majeur ou veulent tout changer.. Normalement on a des chefs de projets ou commerciaux pour éviter ça mais aussi souvent l'effet inverse : le commerciaux qui dit oui oui on va vous rajouter rapidement cette spec c'est facile alors que ...pas du tout

Bonjour

Pour ma profession de graphiste je dirai justement le flou qui entoure ce métier et qui influe sur la rému (est on un tech, un créatif un administratif), les exigences : certains clients de mon agence nous cantonnent au rôle d'exécutant, d'autres voudraient qu'on fasse en plus toute la partie comme et la définition de leur identité visuelle sans participer du tout ... et les heures supp souvent due aux problèmes organisationnelles et aux manque justement de déf du besoin côté clients qui entraine de nombreux aller-retour

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Réponse postée 15 mai 05:01

Bonjour

Merci pour vos réponses et pour l'article ! Mes congés n'avaient pas été posé avant donc oui je devrais les mettre sur mon préavis mais dans ce cas est ce que je n'ai pas un quelconque moyen d'y renoncer pour pouvoir être disponible plus tôt pour un autre employeur ?

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Réponse postée 12 mai 09:25

Bonjour

J'envisage de démissionner mais j'ai pas mal de congés non pris et je sais d'avance que mon employeur va me demander de les poser pour pas les payer...

Ma question est donc de savoir si je peux commencer à travailler pour un nouvel employeur durant cette période. Je crois que non car je serai en contrat mais est ce que c'est pareil si je les pose après ma periode de préavis ?

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Réponse postée 12 mai 09:21

Merci pour vos réponses, j'ai un préavis d'un mois et voudrais partir des que possible lorsque j'aurai trouvé autre chose... Donc la RC me paraît compliqué car il faudrait en plus que je négocie un préavis plus court. Mais je vais vérifier mon contrat déjà si j'ai pas d'engagement supplémentaires vis a vis du client c'est déjà ça. Merci

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Réponse postée 12 mai 09:18

Bonjour

Désolé je vous voulez pas vous faire peur mais c'est une réalité du fonctionnement des esn. J'ai détaillé sur un autre poste mais en résumé de part leur fonctionnement c'est coûteux pour elle de vous former et vous laisser un tuteur sur toute la durée de votre stage ( car ça veut dire que pendant ce temps là il n'est pas en mission ou ne bosse pas pour un client). Donc sans perspective d'embauche derrière je pense que c'est compliqué de faire un stage. Je connais pas les partenariats pôle emploi mais si c'est pour inciter à l'embauche là oui ça peut fonctionner

Réponse postée 12 mai 09:14

Bonjour

De mon côté je trouve que c'est le manque d'évolution de carrière. Les employeurs peuvent vous proposer des formats mais en général c'est surtout pour coller à leurs technos mais pas aux évolutions du marché. Dans ma boîte on nous a proposé des formas VB voire Cobol car les profils expérimentés dessus partent à la retraite et il faut remplacer mais je ne trouve pas ça flatteur ni enrichissant sur un cv

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Réponse postée 12 mai 06:26

Bonjour

C'est possible mais il faut un bagage et un diplôme prépare ''solide''

Comme je le disais dans l'autre poste dans mon esn c'est surtout des stages d'ingés/ master. Tout d'abord car ce sont souvent des stages en vie d'une embauche. Mais aussi car il faut comprendre le fonctionnement des esn : leur objectif est de mettre les devis en mission chez le client en limitant les périodes d'intermission et ils ne mettront pas de stagiaire chez le client. En gros difficile de vous trouver un tuteur pour vous encadrer et encore plus sur les looongs stages de fin d'études. En gros s'ils doivent mobiliser quelqu'un pour vous ça leur fait une charge bien plus importante que la gratification de stage.. ils investissent sur des candidats qu'ils peuvent garder ensuite

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Réponse postée 12 mai 06:21

Bonjour

Je suis a la recherche de CDD en dev informatique ( java) mais j'ai l'impression que ça ne court par les rues et que la norme c'est le CDI dans ce domaine. Êtes vous ou avez vous déjà croisé des offres en CDD voire en intérim et si oui pouvez vous m'indiquer dans quel type de structure c'était que je puisse cibler mes recherches ? Merci

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Réponse postée 10 mai 09:05

Bonjour !

ca dépend aussi d'ù vous voulez faire votre stage. Dans mon ESN il ne prenne quasi que des ingés. C'est des stages ou alternance en vue de les tester et de les embaucher après leur diplôme :\

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Réponse postée 10 mai 09:03

Bonjour

Je travaille pour une ESN et suis en mission chez un client. J'envisage de démissionner. Je voulais savoir si en dehors de mon préavis, je risque d'avoir des problème ou pénalités si je pars au beau milieu d'une mission chez le client car à la base j'avais accepté la mission de 6 mois et j'en ai fait à peine 1 :\

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Réponse postée 10 mai 08:58

Bonjour

ma question est un peu vague mais en gros je travaille pour une ESN mais je continue à regarder les différentes offres car je cherche davantage de télétravail (pas possible dans ma boite actuelle). Par contre je suis rentré récemment dans la boite et j'ai peur que les futurs employeurs se méfient si je pars pendant la première mission (par exemple qu'ils pensent que je suis pas fiable). Je ne voudrais pas me griller auprès d'eux. Je compte bien sur parler des conditions de télétravail puisque c'est mon critère.

Est ce que ça vous est arrivé de démissionner si tôt ? Est ce que ça vous a bloqué pour trouver un nouvel emploi ?

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Réponse postée 10 mai 08:52

Bonjour

Merci pour vos réponses, je ne pourrais pas en dire plus sur cette offre car je n'ai finalement pas postulé mais en discutant avec les collègues c'est un type de contrat/ arrangement assez fréquent en ESN. Pour eux c'est bien la mise à dispo d'un candidat comme "habituellement" sauf que le but c'est que ça fasse aussi période d'essai pour le client qui embaucherait ensuite le candidat. Visiblement ça contourne la clause de non débauchage

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Réponse postée 10 mai 08:46

Bonjour

J'ai vérifié sur ma fiche en divisant par le nombre de jours travaillés j'ai 2€50 par jour... pour 2 jours de télétravail par semaine

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Réponse postée 10 mai 08:44

Bonjour !

Merci pour vos réponses, j'ai un mail mais sur ma boite perso car ça faisait partie des promesses avant l'embauche. Pas sur que ça ait une grosse valeur pour le coups mais bon je le garde sous le coude au cas où...

Bonsoir

non pas d'avenant c'est un accord entre vous et l'employeur. Enfin si vous pouvez avoir un écrit (même un mail) c'est toujours mieux. ca vous servira si on vous demande des comptes ou pour négocier une augmentation suite à une montée en compétences.

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Réponse postée 10 mai 08:41

ok je vous remercie, je ne pense pas avoir encore assez d'expérience pour négocier plus, en tout cas on me répond souvent que c'est ce qui a été signé dans les accords de télétravail et qu'on ne peut pas y déroger. Je vais probablement me contenter de 2 jours en attendant de trouver mieux ailleurs... C'est dommage j'espère que la crise covid ait pu au moins faire un peu bouger les choses à ce niveau.

Bonjour

Ca me parait compliqué surtout 3 jours. dans al grande majorité des cas on est plutôt sur 2 jours de TT max par semaine. Après si vous avez un profil solide, tout est possible et négociable !

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Réponse postée 4 mai 12:05

Bonjour !

Suite à une discussion sur ce forum, je m'interroge sur les accords de télétravail en ESN et surtout ce qui se passe en cas de changement de mission.

Concrètement j'ai pour projet de candidater auprès d'ESN qui se site à un peu plus d' 1 heure de chez moi (aller) donc pour que ce soit gérable je voulais ne postuler qu'auprès de celles qui offrent à minima 2 jours de télétravail (l'idéal serait 3). Je trouve quelques offres mais je m'interroge pour la suite et surtout en cas de changement de mission. Je ne peux pas être sur que les autres offres et clients accepteront le télétravail donc est ce qu'ils existent des clause types possibles dans les contrats (disant par exemple que j'ai le droit de refuser une mission si exclusivement sur site ?), est ce que c'est quelquechose que vous avez déjà négocié ? Merci

Réponse postée 4 mai 11:58

Bonjour et merci

C'était d'abord par curiosité, je débute juste donc loin d'être senior mais je garde votre conseil en tête pour dans 7 ans😁

Bonjour

Oui restait sur un minimum de 7 ans pour être sur de pouvoir négocier correctement et mettre en valeur votre ancienneté. Sauf si vous repérez que le niveau de salaire proposé ne correspond pas à un senior, dans ce cas vous pouvez tenter car c'est probablement un employeur qui recherche un canard à 3 pattes et qui ne va pas tarder à se rendre compte qu'il ne peut pas exiger autant d'ancienneté à ce salaire

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Réponse postée 4 mai 11:56

Bonjour

oui vous avez raison mais je pense pas que je puisse inclure ça dans le contrat qu'en pensez vous ? Dans l'idéal il faudrait que je ne sois obligé d'accepter des missions que s'il y a au minimum 3 jours de télétravail, je ne sais pas si c'est envisageable ?

Bonjour,

Attention à bien poser les conditions dès le départ dans ce cas car les ESN ont généralement des clients près de leur zone géographique et il n'est pas dit que tous les clients acceptent le télétravail....

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Réponse postée 29 avril 12:05

Bonjour

J'ai tenté mais refus... il ne modifie pas les clauses type d'un contrat soi disant. J'ai juste un mail disant que je ne ferai pas de déplacement en Europe ou à l'étranger. Je ne sais pas ce que ça vaut

Bonjour je n'en ai jamais eu mais le faire contractualiser est oui toujours une bonne idée.