Les softkills comme critères de recrutement

97% des recruteurs prennent en compte les softkills dans leur démarche RH. Les compétences comportementales sont des critères déterminants dans 52% des embauches et 45% des recruteurs les prennent en considération comme étant complémentaires des compétences techniques.

Ces dernières étant de moins en moins pérennes, elles nécessitent une mise à jour régulière. Il est donc plus facile de se projeter sur la pérennité des savoirs-être.

Si la personne dispose des savoirs-être nécessaires à son adaptabilité dans l'entreprise (autonomie, initiatives, travail d'équipe, ...), elle sera plus à même d'être polyvalente, d'évoluer et de changer de poste le moment venu.

89.50% des recruteurs pensent que les compétences comportementales dans le travail prendront de plus en plus de place comme c'est un environnement changeant rapidement.

Les softskills les plus recherchés sont :* l'adaptabilité / l'agilité* l'esprit d'équipe* la rigueur / l'organisation* l'empathie / l'écouteViennent ensuite la motivation, la curiosité, l'ouverture d'esprit ...

Les compétences comportementales sont "évaluées" lors de l'entretien physique où le recruteur pose des questions et regarde comment le candidat répond : gestuelle, posture, manière d'illustrer ses compétences.37% des recruteurs appellent également les références données sur le CV pour confirmer leur ressentis.

Attention toutefois, il existe des risques à tout miser sur les softskills. Cette démarque peut conduire à standardiser les profils types d'une entreprise et conduire à un manque d'ouverture de la structure.