Le poste Chef / Directeur de projet Cutover & Go-Live
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Le besoin s’inscrit dans un programme majeur de migration d’un système d’information d’assurance‑vie.
L’objectif est de :
Migrer l’ensemble des contrats, données et référentiels d’un SI source vers un SI cible,
Faire évoluer le système cible afin de prendre en charge l’ensemble des contrats et données migrées,
Conduire une bascule structurante prévue pour janvier 2027,
Mobiliser l’ensemble des métiers, équipes IT (études, architecture, production) dans un programme multi‑acteurs et multi‑domaines.
Missions principales
1. Identification et structuration des actions du plan de bascule
Recenser, structurer et maintenir l’ensemble des actions nécessaires :
amont (pré‑bascule),
pendant (week‑end de migration),
après (post‑bascule).
Définir dépendances, prérequis, risques, critères d’entrée/sortie.
Identifier les acteurs responsables (métier, études, architecture, production…).
2. Construction des fiches actions
Formaliser chaque action selon un standard homogène.
Intégrer durée, séquencement, responsable, validation, points de contrôle.
3. Élaboration du chronogramme de bascule
Construire le planning détaillé, incluant :
ordonnancement, jalons, chemins critiques, marges, alertes,
séquences parallélisables, points de décision, critères de go/no‑go.
Mettre à jour le chronogramme au fil des itérations de préparation.
4. Animation des bascules à blanc
Planifier et coordonner les bascules à blanc multi‑équipes.
Animer les préparations, orchestrer l’exécution, suivre les actions en temps réel.
Consolider les retours et ajuster le dispositif pour fiabiliser la bascule réelle.
5. Pilotage de la bascule en production
Coordination opérationnelle le jour J.
Gestion du timing, des priorités, des risques.
Communication continue avec les équipes mobilisées et le management.
Suivi post‑bascule et consolidation du déroulé réel.
Profil recherché
🧩 Compétences requises
Compétences techniques
Avoir déjà piloté des plans de bascule majeurs, idéalement :
migration SI importante,
bascule applicative complexe,
changements organisationnels ou techniques impliquant plusieurs équipes.
Expérience dans un environnement assuranciel ou bancaire ; idéalement sur : assurance‑vie/produits d’épargne.
Capacité à interagir avec : métiers, études & architecture, production / exploitation.
Maîtrise des outils de coordination, planification et suivi
Compétences humaines
Rigueur et sens de l’organisation.
Excellente communication, orale et écrite.
Capacité à mobiliser et embarquer les équipes, à clarifier et orchestrer.
Leadership, autonomie, capacité de décision.
Bonne gestion du stress et des aléas en contexte de bascule.
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