Nous recherchons un Développeur Back-End Java disposant d’une expérience confirmée (3 à 4 ans) pour renforcer une équipe dynamique sur des projets stratégiques. Le consultant interviendra sur la conception, le développement et la maintenance d’applications back-end robustes et performantes.

Missions principales

Concevoir, développer et maintenir des applications back-end en Java/Spring Boot.
Participer aux phases de conception technique et proposer des solutions adaptées.
Implémenter des API REST sécurisées et performantes.
Collaborer avec les équipes front-end, DevOps et QA pour assurer l’intégration continue et la qualité du code.
Contribuer aux revues de code et à l’amélioration continue des bonnes pratiques.
Gérer l’optimisation et la performance des bases de données (PostgreSQL ou Oracle).

Candidate profile

Compétences techniques recherchées

Langages & Frameworks : Java, Spring, Spring Boot
Outils : Git, Maven
Bases de données : PostgreSQL ou Oracle
Méthodologies : Agile/Scrum
Connaissances en CI/CD appréciées

Profil recherché

3 à 4 ans d’expérience en développement back-end Java.
Capacité à travailler en équipe et bonne communication.
Rigueur, autonomie et force de proposition.
Intérêt pour l’optimisation et la qualité logicielle.

Working environment

Profil recherché

3 à 4 ans d’expérience en développement back-end Java.
Capacité à travailler en équipe et bonne communication.
Rigueur, autonomie et force de proposition.
Intérêt pour l’optimisation et la qualité logicielle.

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Montigny-le-Bretonneux, Île-de-France

20 - 99 employees

IT services

Management Square est une société de conseil spécialisée dans le management des projets, des programmes et des portefeuilles, la gestion du changement et l’accompagnement à la transformation des organisations. Nous mettons à la disposition de nos clients une équipe de professionnels expérimentés, ayant pour mission de les appuyer dans les domaines suivants : • Le conseil en management de projets, de programmes et de portefeuilles ; • Le mise en oeuvre, l’alignement, le déploiement et l’amélioration des bureaux PMO ; et • Les formations professionnelles certifiantes et le coaching.

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